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[原创] (发起讨论)软件开发人员如何量化考核?

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happybirdtong    

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楼主
发表于 2006-4-10 13:42:00 |只看该作者 |倒序浏览
讨论分为两个部分,一是提出问题,二是回答问题; / z) j* P- h% E格式要求:' ~1 b0 B0 r* V/ i. o$ q0 F 提出问题1:接问题内容0 u6 {: M9 J5 p " p4 K& J9 i- Z 回答问题: 0 x- f: O X* q0 m) l2 B; ^& b9 j( @回答哪个问题及回答内容 : @" {2 d# T' s' z( @$ t5 e ' H/ u6 J$ v8 A1 @5 M1 P$ `1 Z' z+ Z' i3 h 欢迎参与!
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happybirdtong    

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沙发
发表于 2006-4-10 13:43:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] (发起讨论)软件开发人员如何量化考核?

提出问题1:提出问题1：能力量化指标与过程量化指标的应用对接问题，以及如何和原有考核系统平稳过渡的问题。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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owenfang    

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发表于 2006-4-12 13:10:00 |只看该作者

提问2：研发人员的KPI设哪些指标，怎么收集数据？

研发人员的KPI设哪些指标，怎么收集数据？原来公司采用定性打分法，结果每个人的总分都恰不了多少，现在要改用KPI，但研发人员的KPI怎么设计呢[em04]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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王唯径    

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发表于 2006-4-15 17:12:00 |只看该作者

RE:[原创] (发起讨论)软件开发人员如何量化考核?

研发人员的KPI设哪些指标，怎么收集数据？原来公司采用定性打分法，结果每个人的总分都恰不了多少，现在要改用KPI，但研发人员的KPI怎么设计呢 , P, t, v3 k* O4 D: z# ~ ) g4 I# x0 D% X* M+ y j回答：1 J! l2 g4 P# Z- s, h' g, M1 E 当时与许多HR开研讨会后的结果认为，这是一个难题。如果开发周期比较长，就根本不能使用常规的KPI。( A. {9 `" X3 s+ }4 R - ^% {% Q) @( Z2 n" a2 j0 d) v 如果开发周期比较短，可以把项目计划的分支工作，临时任务、短板等作为KPI
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