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RE:[原创] 单位因员工从事第二职业开除是否合法？
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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训
+ U! z R4 ]0 z+ G 新《劳动合同法》的四大焦点——
. m+ w% N' B2 `0 ^6 C新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同2 t- U+ N+ k/ u+ h0 a
新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款
, k$ V6 k% e) k+ w+ E" g+ F; q5 ?/ B6 z
保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理
6 G- R! l& q- ` l) u b# n! P) J4月1日—2日8 r% | _" ^+ B6 [9 {8 e9 I
主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。& Y0 _4 A' z9 o* B/ [& Z
" A# x0 m. U, M P9 e* q |课程收益——: Z6 }8 g. R. H9 R
适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险0 M Y6 h$ m/ g* g/ U
有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益
& L4 K$ `! t! x 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患: _" M3 A6 \/ V' [ M( k6 w2 V" g
依法进行聘用合同设计5 L$ T: d, A& L
# n) J+ {, m2 ~
课程大纲——
2 b$ @4 [% _# W) Q t/ A( L, P第一单元： D1天 13:30—17:30) @2 |8 |6 ]7 I! ^" d6 H3 T- y
公司劳动争议争议败诉原因探析
: M; `6 ]5 E/ v6 ]4 R, B 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据: L, X* B# K8 v5 A
试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧" @: ?* v- Q9 W: z5 j9 F
违纪员工解除劳动合同操作实务
( @7 i: ^% B/ |- `9 N 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务* ~! V: }) N4 h8 S
“高管人员”离职管理技巧
" v6 m9 N: [1 ~/ k8 P9 z3 q第二单元: D2天 08:30—11:30$ n* L& J4 V% k
大裁员执行——风险与防范( z- |3 @* O% P g# [
企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。1 Z P' y: B) e. V3 K& [
协商解除劳动合同技巧7 r1 r* o/ _$ |0 [& J; H
签订劳动合同中的风险问题及对策
) d, B# D" E7 a4 C' p3 k 竞业禁止协议必备条款的设置% } \0 s+ b2 ^/ c; `. G6 E
商业秘密保护
1 C2 ^6 e; x# N) [' K% [第三单元: D2天 13:30—15:30
' C6 Z* J4 u9 _# a( }& |7 f( [ 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑0 S8 J& e' ^4 i8 e, ^
主办方：北京世纪司博人力资源服务中心
f. D# X# [' s) D8 y培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目)
3 Y' ^# y8 O. b! O' i' j/ A9 r% a* |* T+ p% c+ e- \1 X
报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 |
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发表于 2006-2-7 11:00:00
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