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RE:[原创] 劳动合同续签期限的设定
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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训3 m: b" e- e) R, i
新《劳动合同法》的四大焦点——* O9 q9 m6 g' N! L& e4 ^, K' B7 i5 c
新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同' D# @0 L& H% P) n, R9 f3 C
新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款' F7 u+ ?5 y/ b8 M7 r
& ~6 u; E: I- q
保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理; E4 `3 v" V7 y! d) {
4月1日—2日
" q. G8 E* Q6 o. h主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。
# N" g( y, F" m; h3 a3 m C' |( E0 d# J( r5 b* N
课程收益——
- a8 I- h1 G9 c( [5 q 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险
9 t [1 N0 ]# I- `- ], ] 有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益! P0 Y4 w9 R( ^7 B
依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患, ^; G: w% v" H5 R
依法进行聘用合同设计
$ t3 r) ^0 M& D3 A/ u
! e' l% A2 w# W# t5 v1 o# ?1 i课程大纲——! L/ @% W0 S2 V
第一单元： D1天 13:30—17:30
/ i1 i: L1 Q2 T. ?: e; J. c 公司劳动争议争议败诉原因探析
1 ^# G: w1 F# L5 s 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据. X8 d: x: Z; w0 I1 r( d
试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧; h5 s2 y. t: j6 b
违纪员工解除劳动合同操作实务
- f$ w H) l9 s8 ? 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务4 t& I! C6 q$ p* }
“高管人员”离职管理技巧" q: r# s5 P. j8 Q0 l( \! ]* K; `
第二单元: D2天 08:30—11:30
( Y' n' x* m' G: M: J 大裁员执行——风险与防范) y6 o6 Y4 c% M6 T" z) i# o
企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。
' E. D9 D" r- }4 l 协商解除劳动合同技巧# _0 ^0 u$ B J- c8 w8 n
签订劳动合同中的风险问题及对策% d9 |. `/ y- {: B$ k, z
竞业禁止协议必备条款的设置
# R/ ^. j+ W% s4 ?4 u1 l 商业秘密保护' k. n' u! p) U! `$ W0 s1 H
第三单元: D2天 13:30—15:30
# T. _( A5 j9 ?4 F2 t+ G 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑6 x7 G" I1 p9 F
主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 , I) f% u3 ^+ |3 c1 t
培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) / q8 D7 s1 b! b% d7 A0 R; B
" w' @; C2 e+ p. O# l. K报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问 |
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发表于 2006-2-9 15:38:00
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