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“我们看到了IBM的一万员工和联想的一万员工结合在了一起，他们就是我们新联想的人员，我们把联想的人才和IBM的人才结合到了一起，我非常高兴能够成为新联想的一分子，我们相信，我们将促成一种新的文化，我们将互相学习，取得更多的成就”。3 @7 Z& B3 M4 L! Y* O' e6 q! x
——新联想集团CEO史蒂芬•沃德
* t- P! @) | @0 L( C2 b9 p3 k# \3 s5 M8 J x2 h# x
“中国的HR人需要在5年内完成欧美国家长达20年的‘人力’建设。目前大部分在中国的人力资源主管们并没有显赫的专业背景，也没有冗长的经验，靠着的是一颗执着的心态及不断从尝试中学习的精神。中国的HR管理还在进行跳跃式成长，要达到最新最快的程度，这无疑带给HR们很大的挑战。”6 p- Y4 A9 d% K- b$ F1 x2 a
——顶尖人物执行总监吴岱妮
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- P( z$ O# z; K “海外的人才不一定强于本地的人才，人才也不是一成不变的。人才是解决问题的高手，不仅追求正确，还追求完美，人才不是一天就练成的，人才是多种多样的，这是我通过一些反思或者是实践悟出了这么几个道理。”8 k! v% p" t* t- B
——NEC通讯(中国)有限公司副总裁兼人力资源总监曹来京+ g7 R. i. W& x# b4 ?# Z
1 j4 `4 Q _, L0 O# j “我国将用2至3年时间基本解决计划经济时期遗留的国有企业富余人员问题，并在2005年基本完成从下岗基本生活保障向失业保险过渡的并轨任务。”
& W# ]4 e) r/ N* ?6 f ——劳动和社会保障部部长郑斯林2 J5 Z7 U3 F# y: y, C
+ q2 Z" g5 q* @ “工资协商机制会在温岭逐步完善推进下去，这种新的机制无论对温岭还是对全国都具有重要的意义。”工资集体协商机制最终会使“劳资双方间的‘斗争’逐步被以‘合作’为本质的劳资关系所代替。”
. I2 P* V E' T/ F: a ——温岭市总工会主席赵国峰
% O& [" ~9 ~* r0 ^
p5 m y% T% n. J) _ “中国正在出现几种人力资源发展趋势。比如，外国公司进入中国市场后争夺顶级人才；由‘家族式’管理变为团队式管理；提升中层管理人员的领导才能和管理技能等等，这些趋势将影响到企业在未来的竞争力。”3 p9 {- ^% R' m4 c
——甲骨文公司亚太区人力资源管理解决方案业务发展高级总监SeanLoiselle. ^1 p; E+ [: d9 s& _1 ]9 e. l; ?2 H
3 r5 e2 t6 L/ L# m& z) x: D7 G1 U) m1 @% z
“随着亚洲人力资源管理业务升温，预计到2009年亚洲人力资源管理外包业务的市场价值将达四亿美元，其中，中国占到一半以上。作为国际著名的人力资源管理公司，中国无疑是成为我们新的目标。”
/ X L( p6 M: E% S( u/ w, w! c ——美国普利斯人力资源管理公司总裁，巴拉 |
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发表于 2006-5-8 10:47:00
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