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第四章 绩效管理) n$ M! @% S% @7 I% c- c7 u
1) P138绩效管理的流程- C/ {; w" [3 q( K$ U' m
2) 绩效考评的参与者
5 J8 [* m1 }, M7 e2 Q3 E0 s O3) 考评方法的选择 # e/ W' Y1 j2 x
4) 考评效标的问题( ]: r; G1 r7 A, ]5 [7 o% v" y) g
5) p143绩效沟通与管理/ _/ R4 n. {+ q9 u' }+ y0 s& U$ Z
6) p146评审系统与申诉系统
+ |# l* |7 l" e0 I; I4 }3 @6 a7) P147各单位主管应当履行的职责
& Z2 t) d1 e' O. t8) P148绩效诊断的内容
$ |6 A' k1 b. c( T2 F5 O9) P149被考评者职业技能的开始 0 c0 L9 r% b3 L/ l1 ]4 ^3 {3 S1 |
10) P154绩效面谈的种类
& \+ |5 p0 i7 Z& B% U i11) P156分析工作绩效差距 ; j) U0 Q2 \9 f B7 s* U
" T' Y% J- o% [" k }/ D9 M
2 f8 K7 U5 l, a) t& a% p6 d |
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