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[原创] 请教——关于IT业中高级职位的激励性薪酬、绩效考核方案（急！！！）

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medusa.chen    

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发表于 2007-5-11 11:43:00 |只看该作者 |倒序浏览
主要职位：副总、营运总监、产品经理、销售经理 % o& H5 L' t6 j- ]! n3 t: o 8 p! k" }' E. S+ V4 s, {' J# p' [目 的：最大限度的降低公司的成本和风险$ i p- ?# q; }4 G& ]+ R$ B ( U+ R# A' t# o% e 大致思路：1、起薪稍低，按服务时间逐步增加； + [5 u# ~2 L/ L9 N 2、什么时间内完成多少任务达到怎样的目标即可享受加薪或奖金；, O# U$ C- z& b- X0 P2 v5 }( G' U 3、服务年限每增加1年发一次履约奖； & N% g6 U5 {# I1 n* k 4、分红、股权、期权
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