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人力资源主管的素质要求是由人力资源管理的任务、职能以及人力资源主管的角色所决定的。
) \3 p: {; `1 K* i! J1 D 现代企业中，需要人力资源主管具有多方面的知识，在理论和实践经验都拥有过硬专业素质，具体应包括如下修养素质、知识与能力。
8 z" ~; i1 x6 A" ?2 C过硬的人格品质7 \1 p* R! c8 x2 e/ z G
人力资源主管的人格品质不应成为一个空洞的口号，它应包括两方面的内容：即政治修养与职业道德。
, t. J# ]; M% i3 s5 |政治修养 人事主管的政治修养一般包括以下内容：1 a4 \4 o9 I T# Y( F. E5 P
(1) 具有坚定的人生观和全心全意为员工服务的精神，时刻以企业的利益为重，不为个人或小团队谋私利。
$ c( N$ V. L$ ~- ]; {5 K (2) 有先进的理论水平和正确的世界观和方法论，坚持理论联系实际的作风。" D2 J n Q2 d* j& F
(3) 要坚持四项基本原则，在思想上、政治上自觉地同国家保持一致。坚定不移地贯彻执行国家的法律法规，敢于同危害国家及企业利益的行为作斗争。/ H" m" @( P$ q" L% @. n
(4) 事业心强，有朝气、有干劲、有胆识，为企业建设勇于探索，锐意改革，作出积极贡献。$ v/ X5 P$ B3 p! E3 t' T
(5) 思想解放，实事求是，尊重知识，尊重人才。3 l, b# T& V' V8 o3 r1 O |
(6) 有优良的思想作风和严格的组织纪律，谦虚谨慎，公道正派，作风民主，平易近人。（待续）[EDIT]用户“zns”于2006-6-3 20:49:21编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2006-6-3 20:21:00
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