[转载] 人力资源主管的素质要求

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人力资源主管的素质要求是由人力资源管理的任务、职能以及人力资源主管的角色所决定的。 　　 现代企业中，需要人力资源主管具有多方面的知识，在理论和实践经验都拥有过硬专业素质，具体应包括如下修养素质、知识与能力。 5 w4 y+ y5 Z& B% |# X( k7 [9 H8 e过硬的人格品质 - m! ~% G% k% N' u/ R3 Y6 B人力资源主管的人格品质不应成为一个空洞的口号，它应包括两方面的内容：即政治修养与职业道德。 0 V" i2 w; P' j/ z政治修养 人事主管的政治修养一般包括以下内容： (1) 具有坚定的人生观和全心全意为员工服务的精神，时刻以企业的利益为重，不为个人或小团队谋私利。 / Q/ z% a9 K9 Z# S X (2) 有先进的理论水平和正确的世界观和方法论，坚持理论联系实际的作风。 ; g4 H6 P: N) U* Q7 [/ d5 b q1 _ (3) 要坚持四项基本原则，在思想上、政治上自觉地同国家保持一致。坚定不移地贯彻执行国家的法律法规，敢于同危害国家及企业利益的行为作斗争。 , L6 L- _% ^: w# N) E J (4) 事业心强，有朝气、有干劲、有胆识，为企业建设勇于探索，锐意改革，作出积极贡献。 * L1 \% c1 z& [% j6 F7 | (5) 思想解放，实事求是，尊重知识，尊重人才。 , q2 Q. p3 p! {# b( }0 @( @# n (6) 有优良的思想作风和严格的组织纪律，谦虚谨慎，公道正派，作风民主，平易近人。（待续）[EDIT]用户“zns”于2006-6-3 20:49:21编辑过此帖。[/EDIT]