[转载] 人力资源主管的素质要求

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人力资源主管的素质要求是由人力资源管理的任务、职能以及人力资源主管的角色所决定的。 + D D* V7 j. ^" Y7 ^3 w　　 现代企业中，需要人力资源主管具有多方面的知识，在理论和实践经验都拥有过硬专业素质，具体应包括如下修养素质、知识与能力。 过硬的人格品质 ' \ c5 N1 @. S+ q! {: o) l/ Q. g8 _; Q人力资源主管的人格品质不应成为一个空洞的口号，它应包括两方面的内容：即政治修养与职业道德。 政治修养 人事主管的政治修养一般包括以下内容： (1) 具有坚定的人生观和全心全意为员工服务的精神，时刻以企业的利益为重，不为个人或小团队谋私利。 (2) 有先进的理论水平和正确的世界观和方法论，坚持理论联系实际的作风。 * Z8 Z$ v( G$ a* t (3) 要坚持四项基本原则，在思想上、政治上自觉地同国家保持一致。坚定不移地贯彻执行国家的法律法规，敢于同危害国家及企业利益的行为作斗争。 ' q# J6 L" P8 e6 G5 L w; w/ m+ n( { (4) 事业心强，有朝气、有干劲、有胆识，为企业建设勇于探索，锐意改革，作出积极贡献。 & G4 ~$ \- q. o/ f9 b# o (5) 思想解放，实事求是，尊重知识，尊重人才。 7 A* M8 w4 M9 @9 M1 o; h) S2 f4 D( D (6) 有优良的思想作风和严格的组织纪律，谦虚谨慎，公道正派，作风民主，平易近人。（待续）[EDIT]用户“zns”于2006-6-3 20:49:21编辑过此帖。[/EDIT]