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员工培训需求调查问卷. ?) i2 A6 S( ]$ g% s
" W7 ^! S6 \" N/ b+ r4 |- B W0 X
为了提高您的专业技能和职业素养，更好地为公司服务，使我们的培训有的放矢，充分满足您学习的愿望，我们特别编制了本调查问卷。（本调查为不记名调查，只需在选项前打“√”）# a2 B5 `' B: z# M) R( n& o
希望您能根据自己的工作实际做答，现在我们开始吧！
. J! B, g' }4 N1、您目前在公司的职位是： - v1 w- ]& m; k! T* F* S2 M
〇职 员 〇主 管 〇部门经理 〇高层管理. J! J3 R) n% v' ]$ H
2、您具体从事的工作是：
! ?: R5 R! ~; m9 I8 | S〇工程技术 〇营销策划 〇行政管理 〇财务管理 〇装饰设计 〇高层管理
: T8 C; y4 p9 F$ X3、您感觉在工作中缺乏什么？（可多选）( E6 f% @) @8 ^- P) Y
〇专业知识技能 〇人际交往技巧 〇管理方法和技巧 〇有效沟通方法 〇营销策划理念6 F; Q d9 ]* H h* S8 u
4、您感兴趣的培训内容是什么？（可多选）" L( q; ?) E4 y% _+ R+ m3 k- h
〇房地产开发培训 〇团队建设培训 〇管理知识培训 〇市场营销培训 〇工程设计技术
1 ~! }. O: `. V5、您比较喜欢的培训方式是什么？（可多选）2 d5 p: j, A* K! s1 {6 I# D
〇课堂教授 〇座谈研讨 〇拓展训练 〇聘请讲师 A) _9 M V, ]: g
〇外派培训4 v$ B# w \+ @/ `+ V1 x
6、您工作中耗用时间最长的是什么？2 z' ~6 Y( L. Q; i! y
〇文档写作 〇同事沟通 〇参加会议 〇策划方案 〇人际交往和沟通
- s8 j0 H; ]$ H7、就公司的管理和发展而言，您认为哪些还不是很清楚？（可多选）7 c5 g" N: T; E% H% o% X
〇行政管理 〇财务报销 〇薪酬政策 〇福利休假 〇企业发展远景
/ @; v" e: b+ U# I1 N4 |- C6 O, z$ B. |8、您认为每次培训时间控制在多长时间内比较合适？（单位：小时）
5 k, w9 S* R$ [4 Z5 K3 u* q〇0.5－1 〇1-1.5 〇1.5-2 〇2 –2.5 〇2.5-3 〇3-8
" k/ L$ U9 ^3 \- \ ! V* k* L5 L2 V0 z5 t
9、除了本职工作需要的专业知识外，您还渴望学习哪些知识？（可多选）/ y! U, ~/ p' L0 C7 Y4 W
〇行政人事管理 〇地产物业管理 〇电脑操作技能 〇商务谈判技巧 〇法律财务知识
* E+ K, y9 ^" F; ~' g10、您认为培训（主要指课堂、研讨式培训）安排在什么时间比较合适？( }) w( P9 r U. L1 ~+ x! s) Z
〇利用周末休息日进行 〇利用工作日下班前进行 〇利用周一至周四下班后进行
" }: w. m' F0 S) d+ F, x, B/ O11、您觉得我们和其他您接触过的公司主要差距在哪里？（可多选）您有何建议？
' [$ S- j( s6 _$ b1 |. U% ]( I; b〇企业管理水平 〇员工职业素养 〇领导管理方式 〇员工工作能力 〇团队凝聚力! I+ ]/ M: q$ z! Y: u" R' T
您的建议：
% S4 u; a" T+ W: }9 w2 K12、根据您工作的压力程度，您能接受的培训频率是多少？3 y c1 @) v! H3 ]
〇每周一次 〇每月两次 〇每月一次 〇每季度两次 〇每季度一次" U& y& E- V% c) |" l9 u9 c) L
13、2003年度的培训，您记忆最深的培训是什么？培训的主题是什么？* y/ J8 v3 _8 T& G" L9 X
〇记忆最深的培训是：
" A; f% M3 B3 R〇培训的主题是： ! G8 |" c& e7 S8 Z x( Z- N! [
14、最后您对2004年度培训工作还有什么期望和建议，请写在下面：
1 t7 |% e1 z0 D+ \/ B$ Z- T〇
$ R+ ~- `7 H* U# A! Z〇 〇 〇 4 ]7 f! z; A8 C4 d' M) ^( W3 a
好了，您圆满完成了我们的问卷，非常感谢您对我们工作的支持和帮助！真诚希望我们在新的一年里积极合作，共同参与，使培训工作落到实处，达到提高您的能力和公司核心竞争力的目的！2 J; m% a5 u' r- q- `. g( Y: d, X* E
( w0 @3 y$ K! z$ h: x 2003年11月17日, B% U8 ^- F' m5 d9 e: X- y: n
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发表于 2003-11-17 15:22:00
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