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[普通] 人力资源管理专业英语词汇

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发表于 2006-5-19 15:12:00 |只看该作者 |倒序浏览
一、人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM) 5 A$ g2 a& e/ ]' }9 f　　$ A" e8 ]8 J! m 　　人力资源经理:( human resource manager)$ V# y! x4 e* e' ^ l# e- p 　　; B/ y4 R! {2 v- I" I* ~! F 　　高级管理人员:(executive) / i`gzekjutiv; \8 x; G3 \7 d4 _ 　　. }% Y+ T4 R6 h* p0 B2 ^ 　　职业:(profession) 5 o; q0 e5 D6 G6 b& V* h 　　 # ~2 G2 B Q/ }" M" J　　道德标准:(ethics) # j1 n4 D7 [5 D( I$ E- V 　　 3 Z: k. J8 J. t/ z) `; H　　操作工:(operative employees) 9 e5 Q# s/ H+ {+ r1 u( y　　 ( T# z U! C8 o　　专家:(specialist) 7 L5 V1 u+ R3 R　　- c' R M; M, ^5 t2 `, G5 x 　　人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)0 v. V) W, ^; F- V2 x/ g 　　二、外部环境:(external environment)6 n: E6 x3 O5 ~) i 　　0 G$ s- u8 p2 ^) Q) u 　　内部环境:(internal environment)7 V9 j3 c, _4 A& Y 　　 0 e' \& ^3 x( D- L# M! S　　政策:(policy)' V& N# h2 Y0 y. }# ` 　　7 C8 F0 c( t/ V! O6 _$ t2 j 　　企业文化:(corporate culture) & S: y$ D/ ^! h/ P; n' z2 w　　 \6 Y$ L; i _9 ?6 ?+ g　　目标:(mission)5 H% f; q% ?8 _$ c 　　9 f1 c) V% ~! t/ ~# D& ~ 　　股东:(shareholders)# l3 S+ @2 r: S* b; d 　　 2 {: t' y3 b/ Z; S　　非正式组织:(informal organization): H' i6 I8 Z+ ^1 h# K 　　 8 a J4 a) \3 M2 R: f& o5 d　　跨国公司:(multinational corporation,MNC) 8 e/ B5 O, p6 l: Z# c" {2 s9 w　　$ j1 q9 C- t" `9 S& N4 X( Y& d j 　　管理多样性:(managing diversity) 1 x( t0 a9 E2 a8 p# z　　) L) p E' r. _0 ~4 v5 k 　　! {- }5 Q7 u( K# m: X 　　4 F0 L9 `2 K O% P 　　三、工作:(job) K! g6 {0 P* v, d4 }4 s5 n 　　 ' ^ [5 S8 P0 C8 S' k4 v* d0 ~' A　　职位:(posting) 9 ?: B% N9 K& N　　8 Q3 a: I3 R0 R9 E5 f$ o 　　工作分析:(job analysis)5 ~: N$ B7 p/ } 　　: U: l5 N, }; K/ R1 O2 V 　　工作说明:(job description) N) d# i3 N4 x* Z5 S　　 ?& u7 v# ^& p H. J G* w& h　　工作规范:(job specification)3 U0 B2 q( y& [9 h( @# R- O 　　 ) E7 |5 Y7 m$ k( k, q3 X　　工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS) ! C6 a! U) K+ Y. i5 P　　 ( T. t. U) [* U/ y1 v3 M　　职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)1 A2 }0 D w7 N' j$ ~ 　　1 r' P( P4 Y7 N8 M) R 　　行政秘书:(executive secretary) ' g8 g L) B$ O　　 . K% p3 a* j3 g+ v　　地区服务经理助理:(assistant district service manager)
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发表于 2006-5-19 15:13:00 |只看该作者 |楼主

RE:[普通] 人力资源管理专业英语词汇

四、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP) ! R7 x: b% C/ J　　 $ G& U( [! A8 Y3 W　　战略规划:(strategic planning)) L" y8 @- O Z( W9 h 　　( p( D/ V, z- g6 k3 y9 S, J+ V 　　长期趋势:(long term trend) ! f' e$ E* y r% h+ B& |/ Q4 A% B$ x1 `　　 I' U T7 f! Z4 o( `/ ?7 B }0 X" a1 H/ Q　　要求预测:(requirement forecast) ! }& C' U9 U1 Q& x% j/ c2 k- G　　 0 r1 f$ m; G. I' k1 n1 W　　供给预测:(availability forecast) 3 Y y, Z8 q; W　　 - Y6 Q# |, T' Z$ O/ k1 w- [% r　　管理人力储备:(management inventory)) `* o- e5 P l: D% s w 　　 ( ]5 z8 R7 v, a2 l3 T) F: l0 \ _5 y　　裁减:(downsizing) ) p! V( P7 q6 x: l9 F) J0 Q　　 , c$ v* U, S) t0 x+ f, e　　人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS)$ U' h% J5 P" m7 O6 Q) o3 c& u 　　1 E1 g9 j: }. M1 S9 l9 { 　　 0 _3 S4 D, d1 A0 b8 S( H8 @　　( t$ i8 Q4 H8 B; {8 ^ 　　五、招聘:(recruitment) . {2 D& L' W6 @% E: `: Z　　9 P+ I" O1 `) Y1 p/ Q9 Q 　　员工申请表:(employee requisition)4 Q; {- c" m0 ^6 G; z 　　( z$ U v6 @ ^4 p. S* M 　　招聘方法:(recruitment methods): L& V7 R: N0 _2 M# e 　　: J7 o# ~8 T c* F: _# W+ \/ |! x 　　内部提升:(Promotion From Within ,PFW) , ?7 ~, o8 @. u　　 : N- G g2 s% m; D4 J2 C* I* v　　工作公告:(job posting) & D% ]. w7 _) z" _1 A　　 ; r+ ]2 L1 d- \) s1 i　　广告:(advertising)/ o" ^5 n% @8 t% M- `! [ 　　# R, i6 C- y) D" ^% P 　　职业介绍所:(employment agency) 1 |- t/ P' g& ?( t" d　　 9 ]- `$ t1 A/ H& n6 s1 D8 n! }　　特殊事件:(special events)7 j; x: ?9 G% j 　　 Z; v- H' ]6 o1 l* R- P 　　实习:(internship)$ a& O6 f* [6 f' N, T 　　 % W3 h' O$ e$ x* @* M; ]( o9 E3 u　　 6 E/ T0 ~1 ]- E　　 ; ]$ H! Y" a3 U" \　　六、选择:(selection) . u2 J! L V+ r　　% b/ t, p, m2 I) X) l 　　选择率:(selection rate)9 Y* q: R# i k" ^( P. z 　　, i J; N' ~# @: `9 v3 \ 　　简历:(resume) 2 y4 A8 Z5 F, ?& w- i5 w　　# H) u, L |1 X- W& p$ Y/ D& [! ] 　　标准化:(standardization) 5 j: y: R5 I6 A/ `7 T/ ]　　 , j; K1 Q3 R. R; u+ u　　有效性:(validity)) t/ b' U- Y# L6 k0 X, E; H$ j) n 　　 3 j a& Y, P: N" V5 o6 T: k( y　　客观性:(objectivity) + N$ M4 I, `) r t1 l, M% t　　9 d# ~# O" F1 ]' v2 F+ Q 　　规范:(norm)! R* G# }% {) l* E- n$ L 　　 $ n7 J! n$ B1 @! w2 p3 X* k* |　　录用分数线:(cutoff score) : S& X/ v* q: r( f1 b: u8 J　　 * O; ]% f j6 k0 o+ g　　准确度:(aiming) 5 R k* k+ D! t4 k' ^/ q8 g! p8 a　　9 ~9 l% h. Q5 k9 [' H 　　业务知识测试:(job knowledge tests)5 o& N4 h& j1 w L7 u9 v( b& a* Q) ? 　　' A! ] }% [/ q) B& k( d2 F4 g* l 　　求职面试:(employment interview)2 L6 F2 l% h* i5 H1 l 　　 / \: b' t" \2 P　　非结构化面试:(unstructured interview) : ?; z R5 W, M M/ y6 ~& m　　 3 w$ C2 d4 Y% q　　结构化面试:(structured interview)' D- m, L& w4 T' p% |& K; ~ 　　1 w1 U: |. u! e* G& Z5 l 　　小组面试:(group interview) # X; M& `; _* J6 n& b8 n　　 1 w3 C8 |3 P. [( W5 C　　职业兴趣测试:(vocational interest tests) * V, o; V: T5 }" N3 N, h" E　　1 f; z: d @* G: T0 G& }) R/ R7 I3 r 　　会议型面试:(board interview)
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RE:[普通] 人力资源管理专业英语词汇

七、组织变化与人力资源开发1 y9 F* j6 k4 Y# @/ S+ g0 ]1 J+ F8 h 　　 $ D; ^1 J; f! h2 y/ g' T　　人力资源开发:(Human Resource Development,HRD) 5 c5 Z" C, N; X: U　　 % }' e2 X5 h; a1 `　　培训:(training) , J8 k1 q* u7 g# }) x; v+ _$ {　　 " Y8 E3 r" I! K+ n　　开发:(development) % |+ g( [2 s2 A7 Y; m( s　　 1 g/ l9 c' V V　　定位:(orientation)& k6 J1 R# J$ l& P- i' t( x 　　3 z1 k0 Z7 I; X 　　训练:(coaching)0 d& y5 }" H3 e4 a! b( [/ P 　　3 q% B- I# h+ ?: H, { 　　辅导:(mentoring) # i m% C* o" m0 S" i1 @　　2 C. Y- t) n0 H 　　经营管理策略:(business games) 8 H+ K; T, a1 w( p: [: {# B9 j/ n　　$ r2 ?9 g9 A& N/ z! j. d+ a2 M$ P 　　案例研究:(case study) ) G3 k! e: L1 t　　- ^3 {3 }: k, { 　　会议方法:(conference method) ]- |" H2 V# w4 {) m8 w　　 & |* j+ v% v! ~　　角色扮演:(role playing) + M5 K; v. ^; r: Y% t+ u+ R' l: v' G　　 R( Q1 ^3 j1 [. ~7 g0 H　　工作轮换:(job rotating) : g9 p; ^" G4 g& \2 O, G　　' U# I+ M8 |7 P7 _ 　　在职培训:(on-the-job training ,OJT) / e: G) {, V# x　　 ; j6 _2 Y5 U' G- u　　媒介:(media)
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发表于 2006-5-19 15:13:00 |只看该作者 |楼主

RE:[普通] 人力资源管理专业英语词汇

八、企业文化与组织发展 V0 L Z2 ^6 Y* P0 i$ _ 　　, e; t2 x+ E h 　　企业文化:(corporate culture)- }' L* L" g4 M+ }2 |/ i0 P 　　4 o" l* d: X, Q0 s 　　组织发展:(organization development,OD) ( _$ Z' U+ s2 N7 W" }$ U8 l　　 , X3 C* n- ]/ E& V1 R* ]# Z　　调查反馈:(survey feedback)& X5 l$ M4 V, b% C# ` 　　, L, }. z, m- {$ R 　　质量圈:(quality circles)) @0 z y2 e; T- F8 J0 q8 ` 　　 ; g& Q- I9 U% {; u+ Y' H　　目标管理:(management by objective,MBO)8 s( h- D+ w' V; C0 V9 t5 ? 　　 3 C1 u i' R! N2 @+ ^; f　　全面质量管理:(Total Quality Management,TQM) % b1 u, I3 `! |3 n, F　　+ v7 S1 Y# u; G$ H( D8 {* j( d 　　团队建设:(team building) ) p9 y- Z n/ J/ o m9 P　　" D! k- Q7 R0 v- O7 v# C 　　. Z$ Q, O" [% i# F: t. N2 Y 　　7 b& a0 u2 Y; Z- P Y3 G, B 　　九、职业计划与发展 ! e3 g2 _6 O* x) q. Z2 ?8 v　　 + u) S$ u- L+ ^. p: ?. J5 A　　职业:(career)) N' {( h, _) ]. _3 i4 d& x 　　$ w& a1 X- q1 K& l/ u1 h 　　职业计划:(career planning) % e, Q: u) y' m* t0 I' I" x　　* E0 [6 s% e" D' e7 ~( S 　　职业道路:(career path) # f- ^/ x+ @( g9 o" a9 O　　 0 \* L# y; ]+ M: N* c5 H　　职业发展:(career development) - H9 K5 o, e: O! Q; S0 d4 r　　" @8 u5 J% Z- o; W* l3 u( A" ] 　　自我评价:(self-assessment) ' [. y3 V0 p9 F) s- n　　 - g: [- {! x X( R$ W- x　　职业动机:(career anchors)1 [* b6 y+ b( L( G/ v 　　( a0 k. P9 E' C7 Z* b 　　. k H# J+ T! F; N 　　2 i$ g3 Q" k# H4 @- R 　　十、绩效评价 1 D" B8 E* ~0 R% l　　6 E3 m) S1 F1 ]$ b$ f y4 q u 　　绩效评价:(Performance Appraisal,PA) 8 ]6 I f% r2 B' k# w [　　 ( O- } q# ]6 y$ e1 M- I! K" f Y　　小组评价:(group appraisal)! H. ^8 u: e4 K! U$ i8 q& s 　　 9 ~$ I* l1 G! D7 ?% c5 i　　业绩评定表:(rating scales method)7 Q. f3 a1 s6 b2 N- _$ w( f 　　 / `/ c# w2 h% x0 f" b9 `; W　　关键事件法:(critical incident method)+ b- L1 I) V3 V! ^2 n 　　 1 h8 f6 }. u- T- |3 T% H4 A, P. q　　排列法:(ranking method) 8 `! `) ]3 l. C) F　　 7 y/ I4 i2 g. D1 ]4 B　　平行比较法:(paired comparison) & e5 R2 d5 W6 I; ^. V l　　% O& |5 e0 P* Y F/ p. [# q h 　　硬性分布法:(forced distribution method) ; |0 A2 y, K l, k( `　　 7 ?3 s; N7 O9 K! r3 `- U. m　　晕圈错误:(halo error)9 Z: L1 ]) y/ L5 m5 c+ j 　　7 [. h* R+ S4 c/ l: I 　　宽松:(leniency)( i( |$ S7 J1 O* Y+ y$ g/ n 　　 # l. z" _0 q J( h( a　　严格:(strictness) 1 ]" J" u0 Y0 }. f- Y　　 ) y. Y, _- c8 C　　3600反馈:(360-degree feedback) ) T7 a' \. i. F$ z, I6 x' m! l　　4 x4 I! R0 K* H, C: O 　　叙述法:(essay method)& z& O" K0 ]6 |; A 　　 3 P- z) R9 m: C# @2 H　　集中趋势:(central tendency)
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RE:[普通] 人力资源管理专业英语词汇

十一、报酬与福利( s0 [% B8 g0 y" R4 S+ h; e3 t9 J+ s' ` 　　# F8 [3 x4 w' t' }$ k r) T- w( F 　　报酬:(compensation)( D4 {' K$ G, ^ 　　 9 p! J1 Z# W. V4 ]/ X2 Y5 x　　直接经济报酬:(direct financial compensation) 9 T* f, S2 T' U9 V7 N　　 / M# C' b V" K, P$ |1 g+ j/ S/ l4 R　　间接经济报酬:(indirect financial compensation) 5 f/ F& m2 q- J) M　　& d% \! ~+ {* j 　　非经济报酬:(no financial compensation) % [$ _: o. Y+ b! p% o# A　　 6 w5 ]) t$ a1 u# p　　公平:(equity)6 a+ m6 \5 h; J; e/ X 　　 5 ^7 `" J4 |) R l2 b& o　　外部公平:(external equity)3 N A; ]( h" v7 M 　　: p" I) z) `, n1 U) [ 　　内部公平:(internal equity)) L8 Z7 I6 _! @ v4 m 　　 , S2 ?- @8 b& J" J　　员工公平:(employee equity) - H/ H) t7 w. b1 O% O　　, \' ]$ n& P; {$ a6 i 　　小组公平:(team equity)& R# X; V3 ]4 C4 ^ 　　 # ?8 V4 ]) f, l: T) ^　　工资水平领先者:(pay leaders) / N3 \# Z) |, M　　 * k! `+ j/ h( R$ u* q* k　　现行工资率:(going rate)8 x- J2 Q* O2 q3 |8 f9 R 　　7 W. ? z4 W# a2 ?/ Q/ R 　　工资水平居后者:(pay followers)! c) Z! C }; I' T5 Q n; B* F 　　 8 h- s- d7 b) u- h# c a/ Z　　劳动力市场:(labor market) 0 M- p* K% ]9 ^7 u- s6 {　　6 Q% U7 z7 S* _% u$ p 　　工作评价:(job evaluation)/ p3 y5 N; i: d& ^0 [/ n, U 　　! `+ l2 @$ c6 a+ j/ k! T( B 　　排列法:(ranking method) 4 S; l6 T* v& c. R" J& Q　　 " V% ]; L& |$ v- e, s　　分类法:(classification method), z8 b1 S7 a1 ^! U/ B$ G 　　 2 j3 K- L; g. B1 m　　因素比较法:(factor comparison method) & x( U+ C; R1 K3 v　　 * X7 k" E- A7 o" G3 L6 k% b. ^　　评分法:(point method) ) K4 n! G" @' L1 [% O5 k　　 ! F9 s4 x/ U- p8 A, D; y8 C　　海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method) |3 f7 G% _/ U　　 " S% E( E. P p" B+ s! w9 V6 @　　工作定价:(job pricing) ( e1 M+ t: ?5 |: [ I6 j7 e　　 ; _6 ^2 |! P6 e5 _* B8 l% S　　工资等级:(pay grade)+ M+ G; @% P5 R1 x9 K5 W 　　 . d" Q- } ~5 Q8 ^　　工资曲线:(wage curve)1 w3 D* J6 K9 s2 N 　　" d3 R, I/ S- v6 C) H5 ` 　　工资幅度:(pay range) 8 r. t0 T6 X% J% G6 X　　 8 D6 w. h, U& V. {; B& n6 h/ x　　5 N& C3 }- `5 B4 k( ?8 h' P j2 H 　　 * B8 W" I; O" W8 ~% Q　　十二、福利和其它报酬问题 9 u- J' C5 h7 L9 A. G　　 & ]$ d. `9 t2 j, O6 T$ P0 K　　福利(间接经济补偿)5 u$ @2 S3 A/ S6 | 　　$ z" {$ H6 _4 ]1 s2 `. }+ ^% ^2 J 　　员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP)" {+ c$ O" O3 g D P 　　, ]' ]# a* ]1 u2 [: z 　　值班津贴:(shift differential) $ \5 }5 X* k* @- y' T! n+ \% }　　% W* x6 Q2 @8 h! T k 　　奖金:(incentive compensation)% u o6 V$ E- C 　　) N+ T! V# P9 D6 F 　　分红制:(profit sharing)
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RE:[普通] 人力资源管理专业英语词汇

十三、安全与健康的工作环境) G( l U$ [1 O% L: M D 　　 7 s- C5 `1 j& d5 ]( ^. q; N' q　　安全:(safety) 1 \$ L5 G6 p/ B- c6 F　　 ' t$ Q6 E0 F0 x) L+ _　　健康:(health) 1 [( v/ n& L+ @% L　　 & ~# R; c( T% k( x, ]　　频率:(frequency rate)5 l$ D# _8 @' _ 　　 2 a' k- W0 c& q* f+ Z( L　　紧张:(stress)9 N1 Q$ D0 N2 ]0 L3 h- h$ b$ \ 　　 5 k5 o8 r* j# ^4 q4 |2 f　　角色冲突:(role conflict)5 B2 h" B" m. x7 J6 O/ W. A 　　! t4 Y. A* r: h! w1 l# N" x! ]" E4 Z 　　催眠法:(hypnosis). H! e1 t; v* c& l% C; q) S6 z+ L' A9 @ 　　; D. M. L) E7 [ 　　酗酒:(alcoholism) 6 g* i9 ]& l+ K( D, G) P5 j　　2 I- c5 v h& p3 d0 ] 　　7 F& I) Q) S( L8 j) w 　　 / r, G# D$ [) Q$ b& h7 e! r, Q　　十四、员工和劳动关系/ [" n$ |$ |& f" u- y# F 　　) U! n# X) Z4 g4 p# A 　　工会:(union): [7 ?+ e+ s, q, k D/ Q& \ 　　* E* D9 \) w8 v @2 h 　　地方工会:(local union) 9 \3 q8 R3 m; w3 z# x6 T% D　　 1 n5 l. w& n4 {1 T　　行业工会:(craft union)# ~; T$ j0 G) ]: ]2 _ 　　 4 E6 x1 h. U; K　　产业工会:(industrial union) * U" J0 r7 t& \; N　　* ~# B- ~0 Q. z" D9 K 　　全国工会:(national union) : b' E6 O6 O/ U1 O* M" k8 M% M b$ R　　( @$ `- |: b N' n8 q6 M 　　谈判组:(bargaining union) ! Q! R- c4 o( E3 F6 k　　. F: v, I, m# F 　　劳资谈判:(collective bargaining)8 ~+ n8 \$ t6 |6 ~ 　　3 X2 ^4 q1 K+ A1 U" j. A$ h 　　仲裁:(arbitration) * J; [0 U. a6 I5 p3 ^4 ^4 D　　 0 M: K- `1 j ^! C; D& g　　罢工:(strike)$ w: W a1 i# N! ^ 　　 ' l N" u" U6 r: `& b( s: R5 {　　内部员工关系:(internal employee relations) 8 z7 L# @& h3 @! H, i) Q　　 1 L# \0 o. K8 E5 u　　纪律:(discipline)1 w y' U$ [4 v, T6 ` 　　 ' @2 c& `5 ]# f! {7 U c　　纪律处分:(disciplinary action)3 |+ E# ]- [/ C* _( \ 　　 1 \- t7 M2 }( p1 \　　申诉:(grievance) 9 A. e% r; U: [" a) Z! x- `, L　　8 H: _4 V% f9 F* |* S# G 　　降职:(demotion), ]) N0 o- g9 p }7 s2 F 　　/ u' G4 E# M' j' d' ~- F& T 　　调动:(transfer) 7 V' q0 h0 r- | L" h) Q) `5 N　　4 \6 T: {+ o$ t! N1 _" I/ @$ ~, b, Q 　　晋升:(promotion)
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milicat    

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RE:[普通] 人力资源管理专业英语词汇

谢谢楼主了　　[em23]
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RE:[普通] 人力资源管理专业英语词汇

谢谢！
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RE:[普通] 人力资源管理专业英语词汇

谢谢
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小葱战将    

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10楼
发表于 2006-7-7 13:46:00 |只看该作者

RE:[普通] 人力资源管理专业英语词汇

谢谢了!!
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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