[普通] 人力资源管理专业英语词汇

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一、人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM) 　　 　　人力资源经理:( human resource manager) ! Z2 y S# [- c) n) l　　 　　高级管理人员:(executive) / i`gzekjutiv 　　 　　职业:(profession) 3 b- T+ u+ A/ m x3 \. `7 O2 y7 k2 R( f　　 i0 a2 g/ T: @6 a$ R* A1 T　　道德标准:(ethics) 　　 　　操作工:(operative employees) ( ?# G6 G! m. \; }# S, O　　 　　专家:(specialist) 　　 , E" S$ l* X! b2 z7 E! A　　人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI) 　　二、外部环境:(external environment) 7 [$ R+ E! ?. H　　 ) g) b+ z" b7 g. v( }4 }　　内部环境:(internal environment) 1 ^$ u L$ q5 h7 x8 ]　　 　　政策:(policy) , q- E: O# @2 t& B* c) L! O　　 　　企业文化:(corporate culture) 　　 　　目标:(mission) # U& {$ V. L2 I% _2 Z　　 　　股东:(shareholders) 　　 & R' z2 Z! j1 G3 d" @ D: L& V) Z1 |　　非正式组织:(informal organization) 　　 　　跨国公司:(multinational corporation,MNC) 　　 　　管理多样性:(managing diversity) 　　 　　 7 q u( `. \0 a4 C3 j4 @1 r　　 9 }: d1 s+ p( M* W* d% |　　三、工作:(job) 　　 0 f! N7 W' J I/ A3 Q　　职位:(posting) 　　 * x h) |; l! Z" |　　工作分析:(job analysis) ! y; x R( ~0 l# q/ [3 r　　 # r$ `2 J$ z w# T　　工作说明:(job description) 　　 　　工作规范:(job specification) 　　 2 o7 M9 u3 i, a) a　　工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS) + r3 l% ?! f+ |- w; q/ C; h　　 　　职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ) * t' ]/ Z" a" L* B* A: ^　　 　　行政秘书:(executive secretary) 　　 + z. S( X/ k8 `( B* p- ?- o　　地区服务经理助理:(assistant district service manager)

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四、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP) . l, x" _, c) r　　 　　战略规划:(strategic planning) + j9 M' b& W' i) X2 q: O! z　　 　　长期趋势:(long term trend) 　　 　　要求预测:(requirement forecast) 　　 x- e6 j' |$ T. h3 H0 w　　供给预测:(availability forecast) 　　 1 Z' x+ @2 I3 w1 q+ f8 X9 x8 E　　管理人力储备:(management inventory) ( ]" R+ l A# L% b　　 　　裁减:(downsizing) 　　 % x) o# v& A5 a3 |0 \* c' _　　人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS) 　　 $ w. @, W! _: Y, R' S* ^4 F　　 ) ~6 @' d* j$ I8 c　　 9 W: W8 I; D: a: t9 S6 x; H1 E　　五、招聘:(recruitment) # N3 o, T* Q0 P' W, F　　 　　员工申请表:(employee requisition) 1 O: X* N* `! @; [3 M! \3 o8 f　　 * v9 t9 B3 K% Q& E2 R" v0 n　　招聘方法:(recruitment methods) 8 S) b9 W) t$ N　　 　　内部提升:(Promotion From Within ,PFW) % ~& |" @7 V9 h4 ?! K　　 ' z' C4 o, g1 U　　工作公告:(job posting) & i4 F; D" h" a; b" ^; o& ^　　 3 _9 h2 }) P/ V　　广告:(advertising) 　　 　　职业介绍所:(employment agency) 　　 　　特殊事件:(special events) - w H: x) a4 L" U/ t# u) i/ d2 n　　 ' d8 B* G, y6 A　　实习:(internship) 　　 　　 　　 　　六、选择:(selection) 　　 　　选择率:(selection rate) 　　 　　简历:(resume) 8 a+ h, J& T+ s. V& O" \: m　　 6 G. ?. \: ^; ~( y　　标准化:(standardization) 　　 7 y* j9 H. X2 r" F- Y& q: o5 {' O( D: f　　有效性:(validity) 　　 / S+ O6 k- z3 {+ R1 }1 @4 r* x; Z( ~　　客观性:(objectivity) 7 x+ M& O% s# o; V9 f6 T　　 " w+ Q8 @; P% a) d, a& j E9 a3 J　　规范:(norm) 　　 　　录用分数线:(cutoff score) ; X, o% B3 f. D, p　　 　　准确度:(aiming) " o2 i$ E. A6 \9 D2 K　　 + I& S9 Z7 o) A+ E7 @3 j　　业务知识测试:(job knowledge tests) 　　 　　求职面试:(employment interview) ; I* G9 y' F5 L2 f2 q　　 　　非结构化面试:(unstructured interview) . L O) ]$ Y( M　　 　　结构化面试:(structured interview) 6 |( k- [. M7 c# {　　 　　小组面试:(group interview) , Q! r" |' v0 y! L1 @% p/ x　　 　　职业兴趣测试:(vocational interest tests) 　　 3 ?1 _4 s. ~) z" J　　会议型面试:(board interview)

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七、组织变化与人力资源开发 　　 　　人力资源开发:(Human Resource Development,HRD) 　　 　　培训:(training) 　　 　　开发:(development) 　　 4 ~# ]: I" I/ J( w# I# K& [$ \8 N" l　　定位:(orientation) 　　 　　训练:(coaching) 　　 4 a& C2 \' b# v$ Q　　辅导:(mentoring) , U* i/ b8 n+ H" S4 F　　 - j: H! D2 B' v3 G　　经营管理策略:(business games) 3 Z: }3 o& r! ]2 G　　 　　案例研究:(case study) ' R/ D {$ M$ C, ?　　 　　会议方法:(conference method) $ S8 o4 O5 I: d2 y8 S& I　　 　　角色扮演:(role playing) 　　 / r5 M* [( Z' y* ^6 l, P　　工作轮换:(job rotating) 　　 　　在职培训:(on-the-job training ,OJT) 　　 % d" R1 T; E& t　　媒介:(media)

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八、企业文化与组织发展 　　 : S1 D8 e: J, B" n; Y　　企业文化:(corporate culture) 　　 　　组织发展:(organization development,OD) 　　 　　调查反馈:(survey feedback) " K( i, U4 D6 T　　 　　质量圈:(quality circles) ( K7 i$ D, ], S, W0 S6 V　　 　　目标管理:(management by objective,MBO) 　　 4 b' j% I$ t- X1 o% L* |) P) M　　全面质量管理:(Total Quality Management,TQM) 　　 # b8 m8 T- `/ I　　团队建设:(team building) # D2 u6 g+ U& ^& ?# n3 u" `　　 　　 7 k) c' ^; Z9 M, M% r1 I. j　　 　　九、职业计划与发展 + w0 n) L, L! y! F5 i/ E　　 & X0 f) u# T& t9 F0 `( G( w　　职业:(career) 　　 　　职业计划:(career planning) 　　 　　职业道路:(career path) ! w9 e x6 a$ e　　 5 K* ^! @2 m3 ?$ x# f% P/ X　　职业发展:(career development) 　　 + W. n9 f6 g( \9 [' C) I　　自我评价:(self-assessment) 　　 7 b4 [5 J( q8 s0 b" I9 n　　职业动机:(career anchors) 　　 　　 　　 / b: q. g- E, }9 E　　十、绩效评价 5 x2 u7 {7 h' m- V　　 　　绩效评价:(Performance Appraisal,PA) 　　 　　小组评价:(group appraisal) 　　 8 m' B6 U' a) [9 A% I6 u% v　　业绩评定表:(rating scales method) 　　 　　关键事件法:(critical incident method) * P. M2 C- p- {2 x% G* K1 C& l　　 % n1 t' y# s4 r: \4 k8 B% W8 v C" |　　排列法:(ranking method) 7 j% r7 ?+ b8 Q' ]7 Y$ o s# Y　　 7 I1 ^! P1 J5 ~4 G' ]6 v- r2 I　　平行比较法:(paired comparison) & f" C d0 A, ~; `　　 ! s# D0 |! @' S5 i0 U# e: S0 l　　硬性分布法:(forced distribution method) 4 w" M3 Z* `7 `+ U* d# b: Y　　 　　晕圈错误:(halo error) 2 t% W4 x+ D' Q3 F* ], ?- B+ E　　 　　宽松:(leniency) - n7 [$ S' ]* a+ |# n. E: {　　 1 o+ @# u9 E0 z) v: J　　严格:(strictness) 　　 　　3600反馈:(360-degree feedback) 　　 　　叙述法:(essay method) + ^1 }. d d: ]　　 6 r/ l2 S* }! r8 g8 d' J　　集中趋势:(central tendency)

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十一、报酬与福利 　　 　　报酬:(compensation) * a ^ O4 j* s4 v5 X/ L　　 　　直接经济报酬:(direct financial compensation) 　　 　　间接经济报酬:(indirect financial compensation) ' Y5 G$ m" V$ d, _& m9 T　　 　　非经济报酬:(no financial compensation) 1 D) W' _* |" z0 `$ Z6 Y3 d0 G% o3 s　　 ) \) b2 _( U/ C' Y/ Y0 |5 R　　公平:(equity) 　　 5 V/ ^& _% R! q8 V　　外部公平:(external equity) # l/ e3 c; T1 Y　　 ) |& L% Q9 O: K1 b4 s　　内部公平:(internal equity) 　　 　　员工公平:(employee equity) 　　 　　小组公平:(team equity) / Q% ~7 t1 b2 H) W! G8 P9 }+ C( N　　 　　工资水平领先者:(pay leaders) 　　 　　现行工资率:(going rate) 4 ?7 L( p5 V7 j% q, R( J　　 8 n, y" B( L: t$ N7 {　　工资水平居后者:(pay followers) 　　 　　劳动力市场:(labor market) : e. v: T0 S! m ~- `　　 $ G6 A' {* v) u) A$ v& Q8 b　　工作评价:(job evaluation) 　　 　　排列法:(ranking method) * B5 ?2 D/ N0 _( o/ [　　 　　分类法:(classification method) % l2 m1 H# d2 z6 q+ M7 X& R$ j　　 　　因素比较法:(factor comparison method) 　　 　　评分法:(point method) 　　 1 h) M7 R9 J% ]" O4 `+ y- q) J　　海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method) ; D* n+ o5 v) _5 g& I$ S% y　　 　　工作定价:(job pricing) $ G/ `( T+ _3 l/ u　　 　　工资等级:(pay grade) % i9 J6 M& H* j$ T6 g　　 　　工资曲线:(wage curve) 9 N& u, j3 B0 I( U& O　　 　　工资幅度:(pay range) 0 g6 U$ l, D, x2 j7 ^' i　　 3 k0 W8 q% Z j　　 ( ]2 K( f) S K/ S　　 　　十二、福利和其它报酬问题 　　 / l: c% m& n, g* ~7 L) \$ D　　福利(间接经济补偿) 　　 　　员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP) 　　 ) }3 Z; z) C7 h: w　　值班津贴:(shift differential) 　　 　　奖金:(incentive compensation) 8 }3 W4 A! e/ U, I0 u　　 0 R i) L" H- i2 ?6 r* T! D　　分红制:(profit sharing)

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十三、安全与健康的工作环境 　　 1 B0 s7 C) [0 b G; V　　安全:(safety) 　　 - ~0 w* | M# N0 b3 @- w/ I　　健康:(health) 6 Y+ w; Z( t! |　　 　　频率:(frequency rate) 　　 4 q1 {& `$ D1 Y- b! P7 Y　　紧张:(stress) 　　 　　角色冲突:(role conflict) , g+ s! n7 A( V2 I4 K; {3 o　　 　　催眠法:(hypnosis) 　　 8 _' o" a2 D) Z4 R　　酗酒:(alcoholism) 4 }9 Y6 b' _8 z) h/ T　　 5 s* d, J- L0 f# o" X　　 ! q2 {% k* P m# ]* z1 c　　 　　十四、员工和劳动关系 　　 / k, p! {# T' {5 K, F　　工会:(union) $ I. \7 w, A/ e1 o- e4 t　　 . K+ v+ o' s& f$ g5 }　　地方工会:(local union) - N* v8 ~) D, D0 _7 a　　 " S, A# n: Z7 P- v2 Z　　行业工会:(craft union) , f: S. ~9 R# h" a7 F　　 5 U0 T" v3 k! Z　　产业工会:(industrial union) 　　 　　全国工会:(national union) 　　 8 q: u* T( ]( F0 X. c. y2 S　　谈判组:(bargaining union) # a# r' a: D& c　　 　　劳资谈判:(collective bargaining) 9 F' t% n' ~5 @! F: W　　 ' N2 X# _3 u" f: R& N( Y　　仲裁:(arbitration) 6 J' b+ n/ H& U$ |　　 　　罢工:(strike) 　　 　　内部员工关系:(internal employee relations) 　　 % v! {" o2 z" h) f8 K( W& `　　纪律:(discipline) , k2 p3 O0 X4 Z5 r8 h& i; R　　 　　纪律处分:(disciplinary action) 3 B6 z* x% F- g) H　　 　　申诉:(grievance) ! q/ f! n( h* _* v5 e0 c　　 9 D# F( f1 }% J- V　　降职:(demotion) 　　 * Z4 m7 l) N5 W# a　　调动:(transfer) 　　 　　晋升:(promotion)

milicat

谢谢楼主了　　[em23]

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邻居小明

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小葱战将

谢谢了!!