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地板
发表于 2005-2-3 10:53:00
|只看该作者
|楼主
谢谢!
谢谢!
1 t+ l$ _4 Y- h0 z& d
! q2 n% g# j9 _& h9 I2 G! p9 ]* M' j6 q
[quote]以下是引用安然如斯在2005-1-28 16:19:33的发言
& K4 ]7 x, ~* Z3 G女职工劳动保护规定9 E9 S/ [; C/ Q. B e/ @
国务院令第9号 第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
& ^: e4 E# z4 y# ?% L. I* m& Y0 s0 c" ~6 I; y, A
北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定3 `4 w1 E" ^9 W4 ]4 t. b/ l
第六条 女职工产假为90天, 其中产前休假15天; 难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。3 _2 |) x1 _- E7 T! V+ m7 r
女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,妊娠不满4个月的,产假为15天至30天;妊娠4个月以上的,产假为42天。
. e* t) O/ P- o 产假期间,工资照发。. F0 D- K0 W# W$ U7 c
在国家颁布的保护规定中没有明确规定休息天数,但各地都有关于实施此规定的地方法规,以上是北京市的相关规定,请参考。1 N. v) A7 P0 N& w B6 `
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