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RE:女职工人工流产,按规定是否应给予休假?
女职工劳动保护规定: l, r( r$ p1 S* S! ^9 {* S
国务院令第9号 第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。# Z2 Q3 F6 p, f" ~6 m" l8 h4 c
& R4 m, p( |0 m北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定
8 Q! y9 g) r/ d6 v: F/ t第六条 女职工产假为90天, 其中产前休假15天; 难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
# I0 P9 ?- h# N q0 g* \ 女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,妊娠不满4个月的,产假为15天至30天;妊娠4个月以上的,产假为42天。
2 {. M0 D; ? Z m7 z 产假期间,工资照发。8 k2 ^; j1 p) v S, G3 o& L
在国家颁布的保护规定中没有明确规定休息天数,但各地都有关于实施此规定的地方法规,以上是北京市的相关规定,请参考。 |
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