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地板
发表于 2005-2-3 10:53:00
|只看该作者
|楼主
谢谢!
谢谢!
- ?" o: E3 t S" j/ b5 a% O0 d8 x3 t' R1 T- y7 Z
" j+ ^; W, T0 R4 k' [2 b4 `
[quote]以下是引用安然如斯在2005-1-28 16:19:33的发言7 M# \- `/ b& |. s8 Q/ B+ p2 I3 R8 t
女职工劳动保护规定
Y- |; |' t# S4 ~国务院令第9号 第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
# Y& @2 I- d G; y6 Y$ K# [, l s& U8 r4 c3 Y: q9 W/ g9 d
北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定
% e7 V- U7 z: N2 f4 {- Y5 D第六条 女职工产假为90天, 其中产前休假15天; 难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。3 m0 Y; x* n" t g# f& J2 G3 A
女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,妊娠不满4个月的,产假为15天至30天;妊娠4个月以上的,产假为42天。
' W1 D% X9 ~9 B# {; W 产假期间,工资照发。# J: g3 y* i* h+ L1 H
在国家颁布的保护规定中没有明确规定休息天数,但各地都有关于实施此规定的地方法规,以上是北京市的相关规定,请参考。
- F9 G$ V% p8 x: O, n**************[/quote] |
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