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地板
发表于 2005-2-3 10:53:00
|只看该作者
|楼主
谢谢!
谢谢!8 }5 n) S' ]6 l/ w5 m" h
z5 k0 q' F" x- T5 T
- O Y* i0 t+ F$ Q) X7 B2 S
[quote]以下是引用安然如斯在2005-1-28 16:19:33的发言
+ c/ k% ^5 G# A1 ], i) t+ u女职工劳动保护规定3 K( q6 T: w! F1 y9 s- Z, `* J
国务院令第9号 第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
H% v6 J b& w, u6 ], S. i
8 @$ O0 q7 L1 W Z7 M北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定
/ A7 c, Y8 z* k; h, O( ?7 J2 \第六条 女职工产假为90天, 其中产前休假15天; 难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
* [4 C; Q3 n, V& v' s 女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,妊娠不满4个月的,产假为15天至30天;妊娠4个月以上的,产假为42天。
8 G3 o5 l- o8 E9 O9 H) J 产假期间,工资照发。
( M3 h1 g4 D7 H4 T% ^& g% K! ?4 D& A在国家颁布的保护规定中没有明确规定休息天数,但各地都有关于实施此规定的地方法规,以上是北京市的相关规定,请参考。
) p5 e9 T. x9 {: t, Z# d( U**************[/quote] |
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