病假工资应该怎么扣？

jane.11111

《劳动法》和《劳动合同法》中没有病假工资的规定，
《北京市工资支付规定》第二十一条　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
/ X# u. a7 e9 _& z# ~以上的规定，是不是说明，公司可以随意制定病假工资规定，只要最终请病假员工月工资不低于北京市最低工资标准的80%就行了呢？
还是指的是日工资不低于本市最低工资标准的80%的日工资呢？（就是再除以个21.75），还是指的无论请几天假，公司怎么扣，最终不低于本市最低工资标准的80%就可以是不！
表述的可能有点啰嗦，望高人指点一下。
2 _: [* ~5 |% j6 C* k9 A; ^6 D

apmc365

遇上同样的问题，望高人指点

四眼仔David

正常出勤天数工资必须正常发，病休期间的工资可以按不低于最低工资80%支付。按日算。

刘艳艳

如果是正常病假的话（不是医疗期的那种），其修病假期间的工资就是不低于本市最低工资标准的80%的日工资，至于扣除病假后，最终月工资是否低于最低工资的80%，没有规定（因为是正常休假）；
, Q( u- r3 _. \& P( I3 r( j如果是医疗期（出具医院开具的相关证明），其月工资即为最低工资标准的80%；
! _+ J% u0 r( v% |+ ?$ d以上是我的理解，一起请求高人指点。

Mark.Yao

这个，全国各地可能略有差异，应该讲各地制定的细则，要比国家法规
上规定的要实惠一点。我收集了三个地区的规定，整理了一下，希望
对你有所帮助。
以下内容，应该在论坛上肯定有过相应的解答，楼主以后，可以在论坛上
进行搜索，相信一定能够找到满意的答案。
& t* ^% H# Z" f# k
-------------------------华丽的分割线--------------------------------------------------

  R2 L1 C6 k$ G1 w3 U- [- q一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？
项目 患病6个月以内（病假工资）
  _: o, p2 ?/ I& a4 R2 \$ D本企业工龄X年 X<2    2≤X<4     4≤X<6     6≤X<8        
应扣工资基数    40%      30%        20%         10% 0        
( C7 t& }- z& Q+ `% ~患病6个月以上（疾病救济费 ）
本企业工龄X年  X<1      1≤X<3       X>3
应扣工资基数     60%        50%        40%


7 B* I6 Z( ?. g( Y% \, Y1.病假工资计算基数：
' v: v4 e6 ^3 k7 K
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
; Q7 w/ J* [6 S7 r* G/ J2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
/ [9 N9 O8 Z" n2 b& {* C3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
, F6 R: c" u  S8 K0 U4 {8 v/ o) E% F
# Z4 K: @/ {9 ^% V5 j2.病假工资的系数：

% ?. c9 M  Y" ?' e8 v* ~1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
2 q: F. b8 Z8 Q3 D* U4 [. L# u; Y+ u, R2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
6 q0 [4 V, u, l  ]# P( B4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

: V6 Q- U& H+ Q" H: H5 t' ]3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
4 v: P' A# n7 U+ C
  \# Y+ h3 T6 a2 z, M$ }$ ]4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
' o$ Q8 x& \. ]- {; H7 E. T! |
  \4 X: s( M, C3 r8 f5 p二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？
  B( @' q7 R9 U& f( a/ k+ J1.非全月病假：

1)非定额人员：

: z2 J. T' w3 [9 L! E; }应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数
+ a3 t. u5 s8 l当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
. F5 W( Y+ U1 m  v. `
2)定额人员：
/ U  w8 o& r1 f* `8 E- J
  L$ R' e' p. U' M5 Y应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数
% E$ H+ S6 t* c( W当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕
. W) Z6 ?- |/ c
2.全月病假，
) n8 v1 v5 o, J2 S8 ?! n
1 Z6 U: ^3 u$ z: X- }$ n/ Y1)非定额人员：
3 j( p  ]8 }9 u2 j/ h7 G. B* j
) z. `, Q5 [: o! f3 w: z应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
  X2 \9 n% e( p* I- o+ a  e) K# o
! o& L& Q7 O/ Q7 W: t4 B; |2)定额人员：
! ~8 o- {% p" z9 _
应扣病假工资 =  （1000×70%）×应扣工资基数 + 1000×30%
4 d# d( w1 w2 O% L当月所得工资 =   1000 – 应扣病假工资
4 Y. E4 v4 W) I/ [6 h若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

4 Y  [; Q+ Q+ v, H7 h$ E" s2 `三、病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？
1.《北京市工资支付规定》第21条规定：
& _- j+ \' h- d. o9 ^+ R
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
4 A3 Q/ v$ ]" p+ s4 Q3 A0 K1 d$ ?
2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》

/ \- w) S. `: ^# H疾病休假工资标准：
- y: Y( X, m/ }3 n- D6 q$ k* ^- ]7 ?& }
: _1 k+ D0 Z* W7 b- P7 b: a: Z职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
- Q! Z8 {  A) f5 A
: S+ B2 a) H6 j6 x1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
7 |8 X6 r9 N, u* j' H0 g' J( ?1 k3 s2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发；
0 T# ~" g& N# `( S8 D' I3 f4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
- G  q& N, U( z, ?/ l- q0 a: A
疾病救济费标准：

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
* }: b) H* Y0 v7 p
1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
5 D( W# s! l0 |* p/ N* s9 r2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
! m# H( T: ]- ?9 [! E3 T8 |4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
1 e' ?8 W, _5 d2 {2 C1 A$ i0 ]: E
# ~0 a. z* W4 P) w7 Y3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：

职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：
+ W* J: g$ o, S2 D# S' ]
3 O% Y3 W) U6 |! a6 Y; N- o" }1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；
2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；
/ O# i: @) `; ~) L3 Z) E$ N3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。

! u4 l9 X+ Z/ b; A8 w第52条规定：

" N/ h) E* h. ~2 q职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。

wadyw

收藏了，没事研究下，谢谢

s80s1b27

我的理解是：如果是由因为疾病而需停止工作、接受治疗的，就算医疗期，医疗期内发病假工资，不低于最低工资的80%。如果是短期（1、2天）的话，就按缺勤天数从工资中扣除。

宏泰专汽HR

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Mark.Yao 发表于 2011-2-21 17:28
' }: h: \( w3 f# d这个，全国各地可能略有差异，应该讲各地制定的细则，要比国家法规
上规定的要实惠一点。我收集了三个地区 ...

$ Q, p9 U& |1 g3 G) x" i
( S; e2 E5 b  p& A( R3 W就您所述的新劳动法规定的病假工资计算方法，如下问题不明，希望超级版主能给解答，不胜感谢！
1、非全月病假、全月病假具体指的是什么条件？
   例如，河北沧州地区基本工资1040元，某工人工龄1.5年，当月请病假21天，实际扣除的工资该如何计算？请假2天又如何计算？
2、是不是非全月病假和全月病假的工人（包括定额工资和非定额工资），当工资低于沧州市基本工资1040元的时候，按1040*80%=832元计算呢？
/ R, }6 k- @: _" P6 p, h5 Z
盼复啊！

easytam

8008205555