病假工资应该怎么扣？

jane.11111

《劳动法》和《劳动合同法》中没有病假工资的规定，
& f0 [3 [6 q. z) v" `《北京市工资支付规定》第二十一条　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
以上的规定，是不是说明，公司可以随意制定病假工资规定，只要最终请病假员工月工资不低于北京市最低工资标准的80%就行了呢？
& F& g6 A" V  l8 N/ L还是指的是日工资不低于本市最低工资标准的80%的日工资呢？（就是再除以个21.75），还是指的无论请几天假，公司怎么扣，最终不低于本市最低工资标准的80%就可以是不！
: J5 p) T) c7 E) [表述的可能有点啰嗦，望高人指点一下。

apmc365

遇上同样的问题，望高人指点

四眼仔David

正常出勤天数工资必须正常发，病休期间的工资可以按不低于最低工资80%支付。按日算。

刘艳艳

如果是正常病假的话（不是医疗期的那种），其修病假期间的工资就是不低于本市最低工资标准的80%的日工资，至于扣除病假后，最终月工资是否低于最低工资的80%，没有规定（因为是正常休假）；
4 ]$ n9 t' ^$ p9 T& x' U' x" `如果是医疗期（出具医院开具的相关证明），其月工资即为最低工资标准的80%；
8 F4 ^/ `+ [# R以上是我的理解，一起请求高人指点。

Mark.Yao

这个，全国各地可能略有差异，应该讲各地制定的细则，要比国家法规
上规定的要实惠一点。我收集了三个地区的规定，整理了一下，希望
对你有所帮助。
以下内容，应该在论坛上肯定有过相应的解答，楼主以后，可以在论坛上
* m: H: y6 K5 L3 p' R5 W进行搜索，相信一定能够找到满意的答案。

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1 T: }) ~$ N+ F  m4 T2 j一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？
4 u- `0 F+ C: D% C9 E; d项目 患病6个月以内（病假工资）
本企业工龄X年 X<2    2≤X<4     4≤X<6     6≤X<8        
应扣工资基数    40%      30%        20%         10% 0        
患病6个月以上（疾病救济费 ）
本企业工龄X年  X<1      1≤X<3       X>3
+ m5 u/ I5 M- k* S7 ?; |/ O* x应扣工资基数     60%        50%        40%


1.病假工资计算基数：

0 m: _* w) o0 p5 g2 X8 |1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
( g9 a4 \3 t" d2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
: b+ z* b  x' n3 e# v2 ^5 [: J
; G: o8 {! ]% P- d1 q& f2.病假工资的系数：
8 a+ ]; L' l- f
) ?7 W- r1 C( G7 ~1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
2 z, V6 ]: h4 r8 Q: {4 _2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

( `" {3 Q; \8 F5 X& j3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；

4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
$ Z5 B: k3 l1 e" s5 [# J
二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？
1 t  M9 Y$ V' d8 n1.非全月病假：
; a9 x' e7 Q: C' y, x
1)非定额人员：

8 k" @, C  W7 H- |; p% ], p! n应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数
- \' U- x; e/ o: j当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
$ ~% E+ b8 ]. ]* Q$ U% j9 K
/ F9 M6 x, I( |( o0 G5 B+ y1 C2)定额人员：

应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数
当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕

2.全月病假，

1)非定额人员：

应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%
3 T5 Z1 k1 V# p, z9 Y* v- x1 E/ c当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
, M! l, b. J3 ^5 O
8 _& E/ B# I$ l* J- w9 E8 B2)定额人员：

应扣病假工资 =  （1000×70%）×应扣工资基数 + 1000×30%
当月所得工资 =   1000 – 应扣病假工资
4 t8 j2 e: \6 E2 F; W! S  z若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

8 E# ?/ p- x$ L9 r三、病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？
6 c! H0 x  j0 a& K1.《北京市工资支付规定》第21条规定：
) W- A. j* T6 ^4 i7 d, p& \
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》

! ]5 o( P  N$ P$ H疾病休假工资标准：
2 d9 @4 O2 Q1 u  C  F
2 H4 [" Y& h" f) K, A职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

8 K- L) ?/ u6 e- p1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发；
4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
  n( n% B: f3 ~  P2 z" U/ ]2 d2 b
疾病救济费标准：
; H/ B+ c( `3 F& O
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
1 ^" w7 \. }, j2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
& J3 M9 O2 Q# Z6 A# \& M! T, j4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
/ c  g+ M  n  ^0 b5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：
+ G+ x9 ?5 O8 y  ]  X
) A4 l4 I' I, P职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：

1 X8 s; K, B9 O# V" r1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；
  i- ^; w; N/ ?& v2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；
& f9 l# K' Y7 X0 Q! r6 o9 a( O" H3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。

, s# ]9 `8 O6 O: P. h# @. T: K第52条规定：

3 x$ v) z7 y9 M! D. q4 j. t0 d1 W职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。


2 a0 k; E% r7 g

wadyw

收藏了，没事研究下，谢谢

s80s1b27

我的理解是：如果是由因为疾病而需停止工作、接受治疗的，就算医疗期，医疗期内发病假工资，不低于最低工资的80%。如果是短期（1、2天）的话，就按缺勤天数从工资中扣除。

宏泰专汽HR

Mark.Yao 发表于 2011-2-21 17:28
这个，全国各地可能略有差异，应该讲各地制定的细则，要比国家法规
上规定的要实惠一点。我收集了三个地区 ...

就您所述的新劳动法规定的病假工资计算方法，如下问题不明，希望超级版主能给解答，不胜感谢！
' p1 g' p* n: }- m1、非全月病假、全月病假具体指的是什么条件？
. }9 ?" Y2 P5 r9 `: T   例如，河北沧州地区基本工资1040元，某工人工龄1.5年，当月请病假21天，实际扣除的工资该如何计算？请假2天又如何计算？
2、是不是非全月病假和全月病假的工人（包括定额工资和非定额工资），当工资低于沧州市基本工资1040元的时候，按1040*80%=832元计算呢？

盼复啊！

easytam

8008205555