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[二星资料] KPI绩效管理体系及薪酬分配操作手册.

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zj110

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2010-10-21 10:18:56 |只看该作者 |倒序浏览

KPI绩效管理体系及薪酬分配操作手册

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欧阳柳

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会元

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沙发

发表于 2010-10-21 11:12:23 |只看该作者

谢谢楼主了

点评

乖巧猫猫给咱鉴定一下，发表下观后感发表于 2010-10-21 11:17 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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兰花小馆

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书童

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板凳

发表于 2010-10-21 12:54:42 |只看该作者

看看多谢！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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兰花小馆

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书童

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地板

发表于 2010-10-21 12:55:42 |只看该作者

要多少分才够呀？我不是存心灌水哈

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风雨（朝晖）

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秀才

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5楼

发表于 2010-10-21 17:13:54 |只看该作者

谢谢楼主分享！

大概看了一下，绩效考核方案与薪酬方面，我个人感觉是很不错，但能适用度高吗？尤其楼主是对服装行业。

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xiong184025

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举人

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6楼

发表于 2010-10-21 23:58:25 |只看该作者

主要是借鉴方法和思维。谢谢!

站在求职者的角度做招聘

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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伽南香

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举人

微笑猫

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7楼

发表于 2010-10-22 16:53:57 |只看该作者

下载了，虽然很完整但是不太适用我所在的行业

今天是礼物！

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LXZ123123

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书生

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8楼

发表于 2010-10-23 00:25:04 |只看该作者

看看再说了！

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柳编辑

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[LV.Master]伴坛终老

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9楼

发表于 2010-10-23 08:06:23 |只看该作者

此工具中人网已发布过，楼主老歌新唱哟

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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HR826

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书童

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10楼

发表于 2010-10-23 17:14:59 |只看该作者

回复 1楼 zj110 的帖子

很期待

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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