绩效指标的计分方法

xiong184025

      目前本人所能想到的计分方法如下：

, N1 w7 e  r4 y6 C) z1、在权重的基础上每高于/低于标准1个单位加/扣多少分，再将各指标的得分相加；

+ G3 Z8 X, o5 L/ ?1 t3 g3 X2、在百分制的基础上每高于/低于标准1个单位加/扣多少分，然后将权重与得分相乘，再将各指标的得分相加；

3、直接将权重与完成率相乘得出指标的分数，再将各指标的得分相加；
4 z% M0 I. l1 X3 \% E( t
. X7 v8 W) Z' ~7 p9 ^       各位请想下还有其他更科学合理的计算方法吗？
7 p- q# s9 t+ ]4 R; x6 l3 x

2 G1 j* e, c/ n9 u, j" I

xiong184025

怎么没人回我呢？

brainbow123

我觉得要根据不同的绩效指标采用不同的计分方法，计分方法越简单越好，要看绩效指标是哪种类型。

jcxf222

书生的计分方法好难懂噢。

csm8099

这个我感觉不能一刀切，要视指标的具体情况而定。