绩效管理16个误区

绿豆豆

绩效管理16个误区

一、强调绩效考核而忽视绩效管理。大家知道，绩效考核并不等于全面绩效管理。然而，很多企业却把绩效考核当作了绩效管理的全部。以为绩效管理就是考核。然而，绩效考核只是全面绩效管理的一个简单的手段而已。

二、强调量化指标而忽视质化指标。一提考核，很多人强调的只是“量化”指标的考核，且不说很多东西不能量化，就是都能量化也还是需要非量化的考核，只不过这种非量化的考核更加有弹性罢了。非量化的考核可以叫做“质化“考核，包括素质、态度、精神、风格等等。需要注意的是，往往非量化的“考核比起“量化”的考核更加重要。

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

, c5 G  o, x/ I( K

沉沦

回复可见

peerless

楼主头像上面是个广告啊，干嘛还要回复可见？

D调_J

新人！~学习中~
8 ?' |! O6 Y. D  o) C% [

舜天

来看看。

绿豆豆

回复 3楼 peerless 的帖子
+ q' l9 `9 Z) n# f! a! k
) D" Y) W9 ?: |1 m. _& O- z) J只是个头像，下次我弄中人网的？         

绿豆豆

回复 4楼 D调_J 的帖子
( m/ q' T$ i9 o4 Q* n: l! o
! K" ?$ Z9 D# v1 C% Q2 O, C多多来学习！我们互相学习！
   

绿豆豆

回复 5楼 舜天 的帖子
2 l, n( R" x9 ^/ {3 W, [7 f; }

    多多提意见！

求上

回复学习

fengwei9888

回复学习