绩效管理16个误区

绿豆豆

绩效管理16个误区

一、强调绩效考核而忽视绩效管理。大家知道，绩效考核并不等于全面绩效管理。然而，很多企业却把绩效考核当作了绩效管理的全部。以为绩效管理就是考核。然而，绩效考核只是全面绩效管理的一个简单的手段而已。

( q; l5 F6 y+ |2 h7 H, [二、强调量化指标而忽视质化指标。一提考核，很多人强调的只是“量化”指标的考核，且不说很多东西不能量化，就是都能量化也还是需要非量化的考核，只不过这种非量化的考核更加有弹性罢了。非量化的考核可以叫做“质化“考核，包括素质、态度、精神、风格等等。需要注意的是，往往非量化的“考核比起“量化”的考核更加重要。

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沉沦

回复可见

peerless

楼主头像上面是个广告啊，干嘛还要回复可见？

D调_J

新人！~学习中~

舜天

来看看。

绿豆豆

回复 3楼 peerless 的帖子
% t* b) j6 V/ `& _* H' W* Z8 R" {
只是个头像，下次我弄中人网的？         

绿豆豆

回复 4楼 D调_J 的帖子
3 \. }: K; C/ P7 U
  W" f, `& x" U1 f多多来学习！我们互相学习！
+ C* y1 ?% E- _! g2 Q3 C2 m( L   

绿豆豆

回复 5楼 舜天 的帖子

( ]0 I+ h) ^& e, |
    多多提意见！

求上

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fengwei9888

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