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请教:绩效考核指标设定和分值

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楼主
发表于 2011-7-7 10:48:54 |只看该作者 |倒序浏览

! y* d- @2 j; V/ P% D    各位好:
5 l% s" h* H: H# ]0 ]/ @& B% i
& A' u9 z5 @# e1 p0 `          有一个实际操作的问题:
- [. D5 A% ^6 p+ L+ b" L, A
* C2 `7 C% L' E+ b# ?- x) }2 Y         
指标名称
指标权重
描述
得分区间
得分
计划能力
15%
工作有计划进行,积极协调安排人员到位,组织员工出色地完成工作任务
8~10
 
工作有一定的计划性,能够协调组织团队资源,按标准组织员工完成工作任务
5~7
工作计划性有待加强,计划有时与工作脱节,工作任务完成标准一般
2~4
工作缺乏计划性,工作程序混乱无序,不能按标准组织员工完成工作任务
1
0 R7 S2 \) Y* N4 e6 n3 d0 k  ]2 r8 y0 P
2 ~% B/ C" A. {/ j

4 D9 U4 {2 t( _, U) v     请大家点评:
2 z1 {2 S- Z  |8 e     1. 得分区间分值的划分是否正确?& s8 @0 s# L; h5 ~9 c- L8 O; ^6 K
) q" r7 k0 s; n* r* B# |
     2.  “得分区间”和“指标权重”  有什么联系?- C) o# Z: ^$ Z8 I5 W% @
  o  [. P" n* W0 r* R
     谢谢大家& ?! D9 f8 u' L% e. |8 O6 x

) n* D+ B; X% @  ]; S) G
/ O6 A+ q$ o. B1 U1 f3 p1 D1 K; K1 i" S4 r

- r6 g& B6 J( I* ^$ A

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沙发
发表于 2011-7-7 11:57:29 |只看该作者
1.得分区间分值没什么问题,等级越高,分数就越高。
* D9 @! l* c" J/ h5 _5 Q* d$ R2.最后的结果应该是用指标权重乘以得分。
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发表于 2011-7-7 13:40:33 |只看该作者
我觉得没太大问题,能看出区间差别
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发表于 2011-7-7 15:09:03 |只看该作者
根据自己需要设置
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发表于 2011-7-12 13:49:02 |只看该作者 |楼主
谢谢各位的建议,这几天有关绩效指标和设置的问题已经差不多都懂了,后续公司所有岗位职责和考核标准制定完后,和大家分享。
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