请教：绩效考核指标设定和分值

caron08

9 }: s2 |/ E# W; Y4 }' }    各位好：
" O$ a9 P  F- x* i7 w5 }: u
! P- _3 o0 K- p0 P) _# W          有一个实际操作的问题：
  T' [5 Q) W) Y+ _
* \+ S1 A8 ~2 n$ B8 P1 O7 S  X         

指标名称	指标权重	描述	得分区间	得分
计划能力	15%	工作有计划进行，积极协调安排人员到位，组织员工出色地完成工作任务	8～10
		工作有一定的计划性，能够协调组织团队资源，按标准组织员工完成工作任务	5～7
		工作计划性有待加强，计划有时与工作脱节，工作任务完成标准一般	2～4
		工作缺乏计划性，工作程序混乱无序，不能按标准组织员工完成工作任务	1

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" T- {% F3 w* z  _# _) J
     请大家点评：
     1. 得分区间分值的划分是否正确？

( J% X+ `" `' R1 o8 g- L, _5 A     2.  “得分区间”和“指标权重”  有什么联系？
/ P0 K1 u; T; Y
     谢谢大家

! t/ G' n5 p# S/ K9 }
% h- j8 o4 t/ Q4 ?

4 l; [8 y6 M* V; [2 A9 V: w+ t

陌上闲猫

1.得分区间分值没什么问题，等级越高，分数就越高。
/ M* f/ y6 a" t/ Q/ D- v2.最后的结果应该是用指标权重乘以得分。

陈黎明

我觉得没太大问题，能看出区间差别

vinnashu

根据自己需要设置

caron08

谢谢各位的建议，这几天有关绩效指标和设置的问题已经差不多都懂了，后续公司所有岗位职责和考核标准制定完后，和大家分享。