设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 3698|回复: 6
打印 上一主题 下一主题

[求助] 求推荐一位绩效考核方面的专家、培训讲师

[复制链接]

1

主题

5

听众

1093

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-9-6
最后登录
2013-8-6
积分
1093
精华
0
主题
1
帖子
51
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-9-13 14:23:59 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 孙小腰 于 2011-9-21 09:43 编辑
3 K6 r" J2 C) d2 Y) p0 a, T  A% {3 |# g/ R4 C" b( a7 b
我司是一电子产品公司,准备推行绩效考核,现请各位推荐一位业内出色的专家,要求曾经在类似公司担任过相关职位!小女不胜感激~
* s! B+ x1 s8 u( L6 r2 F( U- F- ?" V) `- H/ r$ `6 ~
如果各位手上有资源介绍的,谢谢请及时与我联系!
+ m3 |7 Q' Q, T

29

主题

9

听众

3万

积分

榜眼

宝宝一岁喽

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 360 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2008-2-19
最后登录
2017-12-27
积分
32785
精华
2
主题
29
帖子
1908

2009年度勋章

沙发
发表于 2011-9-13 16:26:52 |只看该作者
帮顶,咨询公司你们不妨考虑下,就是费用问题。
回复

使用道具 举报

1

主题

4

听众

1598

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2007-10-11
最后登录
2016-8-15
积分
1598
精华
0
主题
1
帖子
311
板凳
发表于 2011-9-13 17:00:16 |只看该作者
请咨询公司费用很高啊,如果公司舍得当然没问题,我觉请些专业的有一定推动经理的绩效经理应该也是可以的。
回复

使用道具 举报

52

主题

60

听众

4万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 445 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-11-3
最后登录
2021-9-24
积分
45535
精华
4
主题
52
帖子
2306

最佳话题勋章

地板
发表于 2011-9-13 17:01:43 |只看该作者
回复 1楼 孙小腰 的帖子
0 \& h0 b3 |$ o( _. Z' f绩效考核只靠一个专家是解决不了问题的,需要各职能部门的强力配合,不要好高骛远。
  l& r% t8 h2 N; U  W" b% d0 Q' i
   
回复

使用道具 举报

1

主题

5

听众

1093

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-9-6
最后登录
2013-8-6
积分
1093
精华
0
主题
1
帖子
51
5
发表于 2011-9-14 08:42:21 |只看该作者 |楼主
HR剑客 发表于 2011-9-13 17:01 % ~- V" D: l; h1 p9 o
回复 1楼 孙小腰 的帖子
( ]$ K' n# |( M) J绩效考核只靠一个专家是解决不了问题的,需要各职能部门的强力配合,不要好高骛远 ...

& G& M% Y  `, |/ ~是的是的,我们现在就是要找一位导师~~培训讲师~~
回复

使用道具 举报

1

主题

5

听众

1093

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-9-6
最后登录
2013-8-6
积分
1093
精华
0
主题
1
帖子
51
6
发表于 2011-9-14 08:43:26 |只看该作者 |楼主
zzdlhr 发表于 2011-9-13 16:26
3 _0 z& F( F$ Z2 |( x帮顶,咨询公司你们不妨考虑下,就是费用问题。
& t; y& N# u' P; N
亲爱的宝宝他爸爸。。。。。有优质的培训老师可以介绍吗?
回复

使用道具 举报

29

主题

9

听众

3万

积分

榜眼

宝宝一岁喽

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 360 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2008-2-19
最后登录
2017-12-27
积分
32785
精华
2
主题
29
帖子
1908

2009年度勋章

7
发表于 2011-9-14 13:17:27 |只看该作者
这个讲师还没有,真正能把理论与实践结合的讲师还是比较少的,绩效呢,也不要想着一步到位什么的,根据公司的实际情况,适合目前公司的模式就是最好的,一步一步来,不断改善。而且,不要流于形式。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册