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8 胜任力素质模型建立以后，进行等级划分的意义何在？

寂寞森林

zylove

06-14

25 如何吸引人才？ agree

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enoughci

naiveqoo

03-20

0 新手HR想找组织

力和致远

10-10

3 如果没有学位证，作为hr您会怎么处理

会不会太

ttaotn

06-23

60 HR应该如何帮助用人部门明确用人需求？ agree

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爆炸的荷

plm19846

04-16

17 薪酬不匹配导致招聘难如何解决？ agree

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君子许诺

monielau

02-11

20 做hr的，谁做过结构化面试，和传统的面试有啥不同？ heatlevel

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下一个我

keerbaby

01-27

14 招聘之特殊岗位的烦恼 ...2

墙角有只

01-22

10 基层、中层和高层管理人员的无领导小组讨论题目如何设计 attachment

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栖木可乐

800912

12-08

1 新手

15060150

琅矸

12-02

19 招聘渠道十分受限，怎么办？ ...2

HR达人12

恋恋笔记

11-14

56 被转岗到HR，一片茫然且焦灼中 agree

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lishuxin

我是小草

10-29

1 如何分析参加培训人员少这件事情？

人资(杨

20030813

09-01

0 珠海某国企招聘招聘总监

湖南人在

05-24

0 建立招聘体系

wptalent

05-16

2 请问有什么好的招聘软件介绍？？

kenny818

05-09

109 每月招聘30-50人是什么概念？ heatlevel

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折射的阳

39773846

04-14

6 大家有没有招聘主管的胜任力模型 agree

hhben

你好赵越

04-12

6 面试时，该如何去应对“面霸”？

Shield89

HR小蜜蜂

03-09

5 年关将至，如何能提高招聘效率迅速进人？

相遇淡若

小桥流水

01-18

23 在这里招个女朋友hehehe agree

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loveecho

yangyanf

12-27

60 面试时如何考察应聘者的性格特点？ agree

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职场大BO

billy.li

11-18

71 新人报到，各位前辈们帮我分析下我的情况，给点建议吧 attach_img

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songsong

10-31

64 做招聘如何才能快速有效的发现目标人才？ attach_img

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小xiaoHR

Liz46

10-09

53 求教！如何做好薪酬谈判这个事儿？ agree

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站在HR的

l_Hope

09-30

4 我们领导让我给即将面试的人员出几道测试题，这个太难... agree

N7的叶子

丙饼

09-26

52 求教！HR如何选好、用好招聘渠道？ attach_img

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职场大BO

杜小玉

09-12

59 求指教~面试官需要做好哪些前期准备工作？ attach_img

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hr小菜12

Alan Xie

09-12

1 新人 agree

HR双双

xianrui2

08-30

51 求助！内部竞聘，HR该如何设计流程？ agree

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左岸烟逝

没有梦想

08-22

62 单位录用已毕业但没有毕业证的员工如何办理入职手续 agree

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好学习天

撒哈拉之

08-07

58 招聘中如何考察候选人和组织的匹配度？ agree

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站在HR的

sungy03

08-03

10 HR如何预防求职者的临时“变卦”？ agree

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hr小菜12

沈小霞

08-01

58 急！小公司吸引人才该从哪些方面着手？ agree

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职场大BO

zjzjzjzj

07-06

14 求助：应聘互联网公司HRBP，需要准备啥？ agree

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朱彦

无与伦比

05-27

18 急！如何才能招聘到与岗位匹配的应届毕业生？ agree

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站在HR的

dadaming

04-19

5 试用期被辞退的问题 agree

小害羞熊

zhanghai

02-21

4 招聘面试台账

shaobora

木槿花萌

01-26

3 世界500强公司的内部人才市场，人力是如何调配的？ attachment

hr2015

木槿花萌

01-25

6 求助关于试用期问题 agree

尜.C_¥_

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