[原创] 保密薪资是好是坏?

红尘一布衣

不知从何时开始,越来越多的公司开始采用保密薪资制度了,在公司里除了老板和财务,也就只有你自己知道自己每月有几大张钞票可拿.当然,别人的你也不会知道,除非他喜欢告诉你;再不然就是他睡着了说梦话泄了密,又被你歪打正着碰巧给听到了;要不然__反正,你别想知道就是了. 有人对这种制度支持,说好;也有人对这种制度持否定态度,说不好. 而就我个人而言,我还是持支持态度的.这恐怕与我曾经在国营单位里工作过有关.大家知道在国企里工作,讲究的就是资历和级别,那时候,我刚刚大学毕业被分到一家工厂里,记得,当时按定级应该是每月72.8元,挺可怜的,但比起刚进厂的工人可就要好看得多了.每月会计把工资表往车间里一贴,旁边就围满了人,男的,女的,老的,少的.虽然,不用看大家也知道谁谁拿多少,但还是喜欢凑个热闹,议论议论,工资高的得意一回;工资低的就郁闷一回;惟有我们这些不高不低的人不知足地怨上几句之后,又那么开始阿Q起来.现在这样的保密工资却完全不会再出现那样的场面,唯一不足的是发工资时少了的那份热闹和情趣. 说了这么多废话,还没有和大家说保密工资究竟是好是坏的问题,实际上我也没什么好说的,正所谓仁者见仁,智者见智,即使是我说的多么有理有据,也还是一家之言,不如积大家之智慧,来一场"百家争鸣"如何?

枯草

不赞成保密。人家挣多少就是多少，干吗遮遮掩掩，象见不得人似的，是不是没有底气呢？那只能从自身找原因。

zns

现在很多企业实行工资保密制度，特别是民营企业，我们公司也不例外......。 就民营企业而言，实行工资保密制度本人认为：利大于弊。 一则：避免攀比，不利于工作；二则：让员工懂得知足、感恩；三则：减少嫉妒、猜疑心理，影响工作； 最后，企业要制定出相关政策，让员工懂得，只有脚踏实地做好本职工作，才能提职提薪，更好的为企业做事。[em01]

暮年

本人也认为在薪酬上采取秘薪制比较好,尤其是绩效工资方面。已经实行秘薪制的公司，在个人所得税申报上是如何做到保密的。

遇见→栎←

很难真正保密啊

迈步

具体工资保密包括工资条,工资标准公开.

zengyuanbo

支持保密,例如美国的工资就是非常保密的,人家市场经济都二百多年了,很多都非常透明化了,而工资且一直是非常的保密就是可体现出工资保密的重要性.在中国为什么做不到就是因部分人的因素在里面.

thongling

总体来说，工资还是应该保密的，但是有部分还是要考虑公开的，否则公司下面的人总是在猜测某某的工资多少，小道消息有时候在公司会造成比较坏的影响哦。

mtq77

如果是以业务为主的企业,薪金可以公开,如果是综合性的公司最好不要公布薪金.

cuplily

支持公开。