设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [原创] 绩效考核等级这样定对吗
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 7028|回复: 11
打印 上一主题 下一主题

[原创] 绩效考核等级这样定对吗

[复制链接]
天地一笑    

20

主题

5

听众

3380

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2003-10-11
最后登录
2021-1-8
积分
3380
精华
0
主题
20
帖子
254

中人网雪山杯（2003-2010）

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2006-7-19 21:59:00 |只看该作者 |正序浏览
我们一个下属分公司的绩效考核成绩是与考核工资挂钩的，当成绩出来后，是要分上ABCDE五个等级的，比如多少分以上可以是A级，A级的员工可以拿到多少考核工资，但问题是部门间的评分差异大时，就没有一个相对平衡的分界点了，是用平均数来做及格点对吗？ & f6 _: X0 v: f1 ] f+ x! p, O5 }: h' U; e6 b2 x, L 第二种方式是针对不同部门设定分数段，比如M部门整体成绩高，则列90分以上为A级，N部门的员工成绩考的一般，则列80分为A级，允许一个A存在，但可以存在多个标准，这种方法有问题吗？
回复

使用道具 举报

赞美就是阳光    

0

主题

0

听众

3

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-4-9
最后登录
2008-4-15
积分
3
精华
0
主题
0
帖子
3
12楼
发表于 2008-4-9 16:27:00 |只看该作者

回复: [原创] 绩效考核等级这样定对吗

偶正愁不知怎么考核比较好呢?麻烦来给我发一份吧,3Q!:D [email=fang8220221@163.com]fang8220221@163.com[/email]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

彼得金雅士    

18

主题

4

听众

46

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2002-7-30
最后登录
2009-8-13
积分
46
精华
0
主题
18
帖子
177
11楼
发表于 2006-8-7 14:48:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核等级这样定对吗

[em01][em01][em01][em01][em01][em01]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

小日本    

2

主题

4

听众

1028

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2004-3-27
最后登录
2011-5-24
积分
1028
精华
0
主题
2
帖子
114
10楼
发表于 2006-8-3 13:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核等级这样定对吗

我的想法是先依公司的营业额整体规划各阶段的绩效等级比例（如ABCDE各等级占多少比例），同时各部门依该单位生产工艺流程的特点设计绩效考核的目标指针。在每月评定时直接以营业额所对应的比例分配给各部门，由各部门的绩效评定人员依员工个绩效分数的高低纳入到比例内（给一个饼，让各部门自己分）。
回复

使用道具 举报

正友    

8

主题

4

听众

19

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2002-12-21
最后登录
2008-11-21
积分
19
精华
0
主题
8
帖子
22
9楼
发表于 2006-8-2 22:33:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核等级这样定对吗

如果是在分配部门绩效总额的情况下，统一的考评标准不同的打分尺度可能问题也不是很大。 , V# p' ?1 b" L: L; d让各部门主管能够熟练运用考评手段就达到目的了[EDIT]用户“正友”于2006-8-2 22:38:56编辑过此帖。[/EDIT]
回复

使用道具 举报

宁静志远    

0

主题

4

听众

491

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2003-11-29
最后登录
2008-9-9
积分
491
精华
0
主题
0
帖子
147
8楼
发表于 2006-8-2 16:01:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核等级这样定对吗

把个体绩效与组织绩效搞混了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

宝庆    

7

主题

4

听众

154

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2004-12-28
最后登录
2012-12-11
积分
154
精华
0
主题
7
帖子
39
7楼
发表于 2006-8-2 14:02:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核等级这样定对吗

绩效考核本来就是要有一个明确的具体的结果，既要把员工的个体结果明确区分，也要对部门进行综合的评价，因为每一个部门是有很大的区别的，要建立２个考核的结果分配表
回复

使用道具 举报

西溪梵音    

14

主题

4

听众

2457

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2006-2-5
最后登录
2008-11-15
积分
2457
精华
0
主题
14
帖子
420
6楼
发表于 2006-8-2 08:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核等级这样定对吗

新人~~[em04]
回复

使用道具 举报

傲世逍遥    

5

主题

5

听众

204

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2006-7-13
最后登录
2013-5-8
积分
204
精华
0
主题
5
帖子
44
5楼
发表于 2006-7-30 08:01:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核等级这样定对吗

[em03]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

天天需要你    

8

主题

4

听众

1230

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2006-7-13
最后登录
2014-1-24
积分
1230
精华
0
主题
8
帖子
327
地板
发表于 2006-7-26 16:01:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核等级这样定对吗

新人，哈哈大家都是高手呀
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册