9月份基本工資要漲了，大家有啥看法？？？

Rayman_Luk

我們公司是根據基本工資來實行計時工資制的，原本基本工資是540但9月份開始就要上調到690了，那樣時薪就有3塊幾上升到4塊幾，而且按照正常加班工資1.5倍，休息日加班工資2倍，節假日工資3倍來算的話，一般每個月平均每人的工資就增加了兩百多塊，但是產出就不變。我們公司有四百多人，那可讓成本增加了不少喔，大家給點建議吧！[EDIT]用户“Rayman_Luk”于2006-7-29 12:03:44编辑过此帖。[/EDIT]

Amyyan

[quote]以下是引用无情浪客在2006-7-31 10:46:15的发言 现时的计时单位工资不变，把新加的最底工资作为完成月任务的奖励金。最终发到员工手上的工资也就是最低工资标准了，也不会为员工加班而花更多的薪金。试左做吧，我在此也是交流心得。 **************[/quote] 调为690元后，时工资为4。12比原来（3。4元）增加了0。72元，计时工资怎么可以不变呢？

宝庆

羊毛出在羊身上啊

风月凋零

因为之前我所在公司是用超产奖来激励员工的,但现在如果按照最低工资标准来做,加班费按照劳动法来做的话,不减少奖金的话,老板的成本增加了很多,有谁能告诉我最佳方案呢?

风月凋零

我们企业也有这样的困惑,最低工资标准要调整到690元了,我们公司也要我拿一个关于薪资调整的方案出来.我也是很困惑~

小日本

企业要想长久健康地成长，遵守法规是必然的。常在河边走的人总有一天鞋会温的。

彼得金雅士

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北枫涵

在中国，劳动力的低廉已成共识。在原本低廉的劳动力身上做文章，于心何忍！ 做企业降低成本的方式有很多，没必要在“你”的员工身上捞油水。

kerse

该给员工的就一定要给员工，大家打工挣钱都不容易。上有老、下有小，都要生活的。 作为HR同行，我个人认为，在处理老板与员工利益的时候，要中立，不要偏那一方。

moon Zhao

我反对想法克扣员工工资。