9月份基本工資要漲了，大家有啥看法？？？

Rayman_Luk

我們公司是根據基本工資來實行計時工資制的，原本基本工資是540但9月份開始就要上調到690了，那樣時薪就有3塊幾上升到4塊幾，而且按照正常加班工資1.5倍，休息日加班工資2倍，節假日工資3倍來算的話，一般每個月平均每人的工資就增加了兩百多塊，但是產出就不變。我們公司有四百多人，那可讓成本增加了不少喔，大家給點建議吧！[EDIT]用户“Rayman_Luk”于2006-7-29 12:03:44编辑过此帖。[/EDIT]

无情浪客

现时的计时单位工资不变，把新加的最底工资作为完成月任务的奖励金。最终发到员工手上的工资也就是最低工资标准了，也不会为员工加班而花更多的薪金。试左做吧，我在此也是交流心得。

哲西哥

沙方上坐的显然是白痴。这样是违法的！

宁静志远

把基本工资的上涨部分作为绩效工资或者效益工资。ok[em07]

jinyuehua

加到奖金里是可以的，但是要保证员工出勤满的话，基本工资加奖金不低于最低工资标准就好了

彼得金雅士

[em01]

chenhanyong

搞人力资源管理并不是要你如何克扣员工工资的呀，涨工资的风险为什么要员工分担啊。

新的一年

为什么不想办法提高产出，而想到的是如何对付员工，少付他们工资呢？

moon Zhao

我反对想法克扣员工工资。

kerse

该给员工的就一定要给员工，大家打工挣钱都不容易。上有老、下有小，都要生活的。 作为HR同行，我个人认为，在处理老板与员工利益的时候，要中立，不要偏那一方。