劳动法对补休和轮休有规定吗？

俪

请问：是否实行特殊工作时间制度的企业才能安排员工轮休和调休？如果没有申请特殊工作时间制度的企业，在员工加班的时候就不能安排轮休和调休了吗？只能通过支付加班费予以补偿了吗？是否所有岗位都可以申请综合工时制呢？ 另：在网上查到“＜＜劳动法＞＞规定：双休日加班，可安排倒休或支付加班工作”，而法定假日加班一定要支付加班费。“这个说法是否成立？

howguai

劳动法是这样规定的：(1)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(2)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但在实际的工作当中有些根本就不可能按照劳动法的规定来做的。能让你多干的决不让你少干[em31]

芋儿

假日、休息日安排加班，可以安排月度内调休而不用计发加班费；节日安排加班，必须计发加班费，不论是否安排调休。

HR入门

双休日加班，可安排倒休或支付加班工作;而法定假日加班一定要支付加班费。这个说法成立

半岛铁盒

如果在法定假日加班是可以补休和轮休的[em01]

kuangxue

根据劳动法，我认为 非法定假日 其实 都应该是可以安排补休的，若不安排补休，则应支付相应的加班工资！

champagne

另：在网上查到“＜＜劳动法＞＞规定：双休日加班，可安排倒休或支付加班工作”，而法定假日加班一定要支付加班费。“这个说法是否成立 8 d2 y! \# u0 _- y0 U: V 劳动法是这样规定的，既然成法律条文了，你还问“成不成立”？？？ & t7 @$ G' w# G$ _7 V! y5 {/ G' w 如果企业和员工约定了除了法定节假日加班按规定支付加班费外，其他用于补休，在目前来说也是可以的，主要是双方自愿约定 ( n# @ g C' u& q, L 至于申请综合计算工时和不定时工时，劳动法（及其解释）也有说明的，如果你还是想试一试，就拿材料去劳动部申请看是否受理

susann

我所在地区具体规定是：平时及周末安排加班的，需支付加班费；如员工要求补休的，公司不得以支付加班费为由拒绝安排补休。员工享受补休的，不再领取加班费。法定假日安排加工的，必须支付300%工资；如员工要求补休，则公司必须给予不少于加班工时300%的补休时间。我这里是厦门

starry-yh

平时及周末加班可安排调休，但法定假日加班必须付加班费[em31]

欧米嘎

我也想了解这个问题