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劳动法对补休和轮休有规定吗？

俪

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举人

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2006-8-28 10:51:00 |只看该作者 |倒序浏览

请问：是否实行特殊工作时间制度的企业才能安排员工轮休和调休？如果没有申请特殊工作时间制度的企业，在员工加班的时候就不能安排轮休和调休了吗？只能通过支付加班费予以补偿了吗？是否所有岗位都可以申请综合工时制呢？另：在网上查到“＜＜劳动法＞＞规定：双休日加班，可安排倒休或支付加班工作”，而法定假日加班一定要支付加班费。“这个说法是否成立？

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欧米嘎

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秀才

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沙发

发表于 2006-8-28 12:39:00 |只看该作者

RE:劳动法对补休和轮休有规定吗？

我也想了解这个问题

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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starry-yh

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书生

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板凳

发表于 2006-8-28 16:26:00 |只看该作者

RE:劳动法对补休和轮休有规定吗？

平时及周末加班可安排调休，但法定假日加班必须付加班费[em31]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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susann

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秀才

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地板

发表于 2006-8-28 16:54:00 |只看该作者

RE:劳动法对补休和轮休有规定吗？

我所在地区具体规定是：平时及周末安排加班的，需支付加班费；如员工要求补休的，公司不得以支付加班费为由拒绝安排补休。员工享受补休的，不再领取加班费。法定假日安排加工的，必须支付300%工资；如员工要求补休，则公司必须给予不少于加班工时300%的补休时间。我这里是厦门

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champagne

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解元

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5楼

发表于 2006-8-30 22:06:00 |只看该作者

RE:劳动法对补休和轮休有规定吗？

另：在网上查到“＜＜劳动法＞＞规定：双休日加班，可安排倒休或支付加班工作”，而法定假日加班一定要支付加班费。“这个说法是否成立劳动法是这样规定的，既然成法律条文了，你还问“成不成立”？？？如果企业和员工约定了除了法定节假日加班按规定支付加班费外，其他用于补休，在目前来说也是可以的，主要是双方自愿约定至于申请综合计算工时和不定时工时，劳动法（及其解释）也有说明的，如果你还是想试一试，就拿材料去劳动部申请看是否受理

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