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[原创] 一道考勤管理中的算术题！

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2006-9-9 09:03:00 |只看该作者 |正序浏览

某公司考勤的全勤不论当月实际出勤多少天一律按25.5天计算，该公司某员工7月共请事假7天，而七月实际全勤应该是27天（单休），假设该员工月应发工资为3000元，则除去7天事假，该员工最后所得工资应为多少？[EDIT]用户“净水沉思”于2006-9-9 9:08:35编辑过此帖。[/EDIT]

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天津龙华

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秀才

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17楼

发表于 2007-3-28 15:29:00 |只看该作者

RE:[原创] 一道考勤管理中的算术题！

超过半月庵出勤天数计算，没超过半月按请假天数扣除

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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saintan

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16楼

发表于 2007-1-24 15:35:00 |只看该作者

RE:[原创] 一道考勤管理中的算术题！

我觉得实际操作中，还是2176.5比较好。出勤天数不满15天的，按日工资*实际出勤天数。超过15天的，做减法，从月工资中减去缺勤工资。

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笨笨爱逗点

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解元

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15楼

发表于 2007-1-24 09:31:00 |只看该作者

RE:[原创] 一道考勤管理中的算术题！

或者2176.5，我觉得都有道理

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笨笨爱逗点

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解元

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14楼

发表于 2007-1-24 09:30:00 |只看该作者

RE:[原创] 一道考勤管理中的算术题！

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木鱼声声

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13楼

发表于 2007-1-16 10:13:00 |只看该作者

RE:[原创] 一道考勤管理中的算术题！

请看这句话：全勤不论当月实际出勤多少天一律按25.5天计算

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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井底之娃

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12楼

发表于 2007-1-15 17:28:00 |只看该作者

RE:[原创] 一道考勤管理中的算术题！

有意思

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crystalwxq2004

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11楼

发表于 2006-12-25 16:37:00 |只看该作者

RE:[原创] 一道考勤管理中的算术题！

我觉得企业应该还是扣除7天事假的，不过觉得楼主的算法也是挺合理的

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天崖海角

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贡士

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[LV.3]偶尔看看II

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10楼

发表于 2006-12-25 16:31:00 |只看该作者

薪资计算

[quote]以下是引用木鱼声声在2006-12-21 18:40:57的发言 2823.53元=3000-3000/25.5*（27-25.5） **************[/quote] 那事假7天不用扣了艘？晕[em06][em42]

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木鱼声声

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9楼

发表于 2006-12-21 18:41:00 |只看该作者

RE:[原创] 一道考勤管理中的算术题！

2823.53元=3000-3000/25.5*（27-25.5）

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