[原创] 最近我跳错了槽

快乐的卡卡

各位HR同行,我把我最近跳错槽的经历与大家分享,请大家引以为借,千万不要再象我这样上当了。 就是本月我受一家民营公司老板的邀请到他的公司帮助建立人力资源部，这不是一家小型企业，规模大概有200人左右，小有名气,这是我进入前的背景了解。 当我办完离职手续进入这家公司后，公司的副总就来找我说请我不太要介意这个部门和给我的职位，对我的界定变成了只是负责做绩效系统的项目负责人，当时我提出了异议，直接找了老板，老板做了让步，人力资源部被单独列出来了（说明一下这个公司原来的背景是人事行政部，这个部门的经理是老板的亲信）。 于是我花了三天时间做了部门的整合，这时又出了插曲，与我同时进来的还有一位，据她本人自述也是这样只是她的工作被归类为负责招聘。于是她成了我们部门的刺头，一直想把招聘独立分出去，更不要说配合工作了。在忍无可忍的情况下，我对老板提议不用她了，因为一个部门不可能有两个经理。终于在她临走的那天，她用了一种极其无赖，大吵大闹的方式体现了她的职业素养。 在她走后的第二天，副总就来找我了说我处理事情不当，和她发生争吵，给公司带来了不好的影响，还编造了一些理由说为了我今后开展工作，公司决定让她回来，把招聘独立从部门里分出去，我不能接受，于是打电话给老板，但老板沉默不语，我才恍然大悟。难怪这个人有这样猖狂的举动。 作为人力资源部的经理，我被完全游离在公司的中高层管理之外，副总越过了我直接指挥了我部门的员工。 第八天我终于决定放弃这家公司，于是我去问他们要我签过字的劳动合同（进来的时候因为挺相信老板的，所以也就签了，但一直没拿到我的那份），得到的是拒绝，为了怕我告他们，他们帮我办了录用和社保，我告诉他们连合同都没订立，哪来的录用，这个公司竟然用这个威胁我，还发出了解聘通知书（通知书上写得理由可想而知），至今我没有拿到一分钱的工资。 和这家公司的纠纷还在处理之中，如果不行的话我会上劳动仲裁的。 [em16][em16][em16][EDIT]用户“快乐的卡卡”于2006-9-24 6:33:47编辑过此帖。[/EDIT]

樱花李焕

存在的便是合理的，希望能够游刃有余。

huan1028

应该批判，HR们值得借鉴。

Apowere

无论你多么有能力，进入新的公司还是先夹着尾巴观望一段时间比较好，要以德服人嘛，呵呵

澜儿

做HR的良莠不齐，可不是不能理解。做HR,没有老板的绝对支持，是举步艰难的。

快乐的卡卡

[quote]以下是引用尤文图斯在2006-10-12 17:18:38的发言 那个负责招聘的怎么个刺头法，说来看看。 你是受老板之邀去的，应该说能够得到完全的支持，但副总和老板的想法却是不一样的，这是问题的关键。也许是老板想通过你来制约副总，但当问题出现时，老板选择了副总。 **************[/quote] 你想知道那个做招聘的怎样刺头,我简短地说一些,我只能遗憾地说这类人根本不能算作HR之列,真是丢脸： （1）自进入公司得知我是HR经理时，早上上班我很热情跟她的打招呼，她头一歪当没看见，始终如此。 （2）在进入公司后我偶然发现了她把原来工作公司的一些人力文件和规章带到了这个公司，我当面善意地提醒了她，并且告诉她每个公司的环境不同，照用原来公司的制度并不适用，却招到了她的侮骂，被她定义为是嫉妒她。 （3）整个8天，她拒绝向我提供任何招聘的进展情况，并希望把招聘工作从部门里分出去，问起她，她的回答是“我的工作你不用管，你只要做好你自己的工作就行”。当招聘工作被其它部门提出异议，我在人力资源部内部会议指出时，她竟然当场和我争吵起来，用了很多难听的切口，使我不得不把她请出了会议室。 （4）她一直拒绝签订劳动合同，为了规范人事管理，我三次温和地询问她的情况，得到的回答是：我的事情你不用管。我和她做离职面谈时告诉她原因，她竟然撒谎，申称没拿到给她的二份劳动合同。公然抢夺并夺走了她入职时在人力资源部留存的员工入职档案，并拒不交还。 这只是其中的一部分，还有更多是体现在工作和职业化上的，我也不想多说，也许她的行为是受了别人的挑唆，但据她称她也做过人事经理，会有这样的行为我实在不能理解和容忍,我也实在无法想象她的沟通能力能有多强。

半岛铁盒

[quote]以下是引用快乐的卡卡在2006-10-9 13:46:00的发言 优秀的职业素养是对这种公司最好的反击,非常感谢大家,虽然在进入这家公司以前我也做了详细的背景调研,但有些是根本做不出来的,只有深入企业内才能知道情况。遭遇了这种事情是我的挫折，但不会影响我的职业生涯，我在这家公司里足够体现了我的职业修养，即使在遭遇了不公平的对待，让他们明白真正的HR经理应具有怎样的职业道德（这是在我离开这家公司后他们给予的反应和员工的反晌），就这点来说我是成功的，我很自豪，当然在以后的工作选择中我会吃一堑长一智的。 **************[/quote] 我跟楼主有着相同的遭遇，但我们可以乐观的看待，这也是一种经历，经历的越多就会越发的成熟和稳健；相信我们可以走出低谷。

鞅魏

中国很多的民企都是这样,规范的又有几家?

尤文图斯

那个负责招聘的怎么个刺头法，说来看看。 你是受老板之邀去的，应该说能够得到完全的支持，但副总和老板的想法却是不一样的，这是问题的关键。也许是老板想通过你来制约副总，但当问题出现时，老板选择了副总。

ezous

太年轻，你在民营企业作会死掉，有机会到外企吧