[原创] 最近我跳错了槽

快乐的卡卡

各位HR同行,我把我最近跳错槽的经历与大家分享,请大家引以为借,千万不要再象我这样上当了。 就是本月我受一家民营公司老板的邀请到他的公司帮助建立人力资源部，这不是一家小型企业，规模大概有200人左右，小有名气,这是我进入前的背景了解。 当我办完离职手续进入这家公司后，公司的副总就来找我说请我不太要介意这个部门和给我的职位，对我的界定变成了只是负责做绩效系统的项目负责人，当时我提出了异议，直接找了老板，老板做了让步，人力资源部被单独列出来了（说明一下这个公司原来的背景是人事行政部，这个部门的经理是老板的亲信）。 于是我花了三天时间做了部门的整合，这时又出了插曲，与我同时进来的还有一位，据她本人自述也是这样只是她的工作被归类为负责招聘。于是她成了我们部门的刺头，一直想把招聘独立分出去，更不要说配合工作了。在忍无可忍的情况下，我对老板提议不用她了，因为一个部门不可能有两个经理。终于在她临走的那天，她用了一种极其无赖，大吵大闹的方式体现了她的职业素养。 在她走后的第二天，副总就来找我了说我处理事情不当，和她发生争吵，给公司带来了不好的影响，还编造了一些理由说为了我今后开展工作，公司决定让她回来，把招聘独立从部门里分出去，我不能接受，于是打电话给老板，但老板沉默不语，我才恍然大悟。难怪这个人有这样猖狂的举动。 作为人力资源部的经理，我被完全游离在公司的中高层管理之外，副总越过了我直接指挥了我部门的员工。 第八天我终于决定放弃这家公司，于是我去问他们要我签过字的劳动合同（进来的时候因为挺相信老板的，所以也就签了，但一直没拿到我的那份），得到的是拒绝，为了怕我告他们，他们帮我办了录用和社保，我告诉他们连合同都没订立，哪来的录用，这个公司竟然用这个威胁我，还发出了解聘通知书（通知书上写得理由可想而知），至今我没有拿到一分钱的工资。 和这家公司的纠纷还在处理之中，如果不行的话我会上劳动仲裁的。 [em16][em16][em16][EDIT]用户“快乐的卡卡”于2006-9-24 6:33:47编辑过此帖。[/EDIT]

风一样的女子

这样的公司却是可恶，但是楼主也许也可以从这样的经历里面学到很多东西，是不是楼主也有处理不当的地方呢？比如过于锋芒毕露？[em07][em07]

快乐的卡卡

感谢回复,不是锋芒毕露,而是如果我让步的话,HR部就将解体,事实上最后的结果也是这样

快乐的卡卡

事实上，如果这个负责招聘的有些素养我会容忍的，那个人的职业素养太差了，在我们人力资源部开会时她会和你针锋相对，当着其他下属的面指责我，毫无根据。这样的人你会要吗？

乐在简单

[em16][em18][EDIT]用户“乐在简单”于2006-9-22 9:58:18编辑过此帖。[/EDIT]

乐在简单

来了公司3天？你和其他人做过沟通没有？你连根基都没有打好，就大刀阔斧的去做，给别人一定是一种持才自傲目空一切的感觉，势必阻力重重。做人力资源的，把沟通这个最重要的工具弃之不用，后果可想而知。

大权人

我觉得你在开始工作前应先调查清楚公司高层的背景及公司的工作风格,然后再相应的开展工作.

冰冰007

你原先是做好人HR的吗？不会是才工作？[em01]

快乐的卡卡

感谢各位，我有十几年HR的经历，沟通能力一直很强。今天回到公司把离职手续办了，发现那个做招聘的人又回来了，原来她是副总的人，难怪这么猖狂，副总一直在保她，现在才明白在入职时副总一直在暗示我不要进入公司。其实真正的工作还没开始，大家都在熟悉这个公司的环境，也谈不上锋茫毕露，和公司其他的中层干部关系都不错，和员工的关系也不错，除了两个人那个副总和人事行政部经理，但这个没用。组建人力资源部是进入公司前就谈好的。今天当公司的老板问我是否想留下来继续工作时，我告诉老板公司连一个平时工作态度如此差劲，走时还抢夺档案的员工都能回来，周围的员工会有什么想法，虽然公司最后把责任都推到了我的头上，但员工的眼睛是雪亮的。这无非是一种借口而已。 告诉大家终于拿到了我的工资，但被狠狠地扣掉了一半，我还是打算继续去上劳动仲裁。

快乐的卡卡

副总一直想压着我，是因为我和老板的沟通良好，人事行政部经理压着我是因为我进入公司后分了部门，她的很多权力丧失了。在部门分开后她还一直用人事行政部发文，被老板批评了。这种关系是无法调和的。但总的来说还是对这个公司的背景缺乏足够的了解，被招聘和老板的话迷惑了。