[原创] 最近我跳错了槽

txww

换一个单位实际就是换了一种生活，在对自己负责、对家人负责的情况下有必要对新选择的“生活”谨慎、认真地审视，在作出决定前对老板要充分沟通，甚至许多细节都要主动提出来，诸如位置、权限、工作内容、人际关系、行事惯例、公司目前的状况、理想的状况、需要迫切解决的问题，尤其是要弄清公司招聘人力资源管理人员的真正目的是什么？对所招聘的人的期望是什么？ 否则入职后必然找不到位置，人力资源管理人员跳槽尤其谨慎，它不比纯技术人员的跳槽。

紫红色的狐狸

其实你可以从这次的经验中吸取教训，调查与了解清楚事情的真相是很重要的,很多时候或许一时高兴就与说得比唱得好听的单位签约,真的是很多HR的悲哀

快乐的卡卡

[EDIT]用户“快乐的卡卡”于2006-9-24 6:55:35编辑过此帖。[/EDIT]

karon^-^

我之前也在民营企业工作过一年多,也是担任人力资源部经理,发现在民营工作,工作能力与职业素养根本不太在乎,在乎的是谁与副总及一些高层关系好,只要讨好了这些那么你在公司的位置才好做,才做得稳. 所以当我看透这一切后,放弃了较高的工资和福利,在今年三月份选择离开了那家公司,因为我想长远的发展是最重要的.

坏人行天下

我在浙江一家规模很大的民营企业人力资源部工作。可以说，中国的民营企业，包括一些很大的民营企业，封建制遗风，人治依然发挥着很大的作用。那些没有能力，靠着和老板的私人关系，霸占着权力部门的人很多。所以，如果没有得到老板的绝对支持，要想进行组织变革，是十分困难的事情。LZ遇到的问题恰恰在这个地方，你的老板看的出来并不是绝对支持你，所以，那个女的才能够那么嚣张，才会不把你放在眼里。

爱喝优诺的狗

有十几年的HR经历，却只跳槽到一200多人的民企~~~~ 比较流汗呐~~~~~~ 是不是考虑往外资企业跳跳~~呵呵~~

快乐的卡卡

感谢大家,我已拿到了我应得的工资和退工单,虽然还是被扣了一部分,但已经符合了我的最初期望，这事也就这样完结．不过以后再也不会考虑去民营公司了．当初也是因为与那位老板谈了四个小时，他主动地打电话追到我家里，给了我很多承诺才去的，但进入后才发现原来环境并非如此．只能说是对我一个很深刻的教训吧．[em04][em04]

巧克力牛排

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半岛铁盒

[quote]以下是引用txww在2006-9-23 15:48:49的发言 换一个单位实际就是换了一种生活，在对自己负责、对家人负责的情况下有必要对新选择的“生活”谨慎、认真地审视，在作出决定前对老板要充分沟通，甚至许多细节都要主动提出来，诸如位置、权限、工作内容、人际关系、行事惯例、公司目前的状况、理想的状况、需要迫切解决的问题，尤其是要弄清公司招聘人力资源管理人员的真正目的是什么？对所招聘的人的期望是什么？ 否则入职后必然找不到位置，人力资源管理人员跳槽尤其谨慎，它不比纯技术人员的跳槽。 **************[/quote] 楼上说的有道理，但我要说公司如果想骗你来，你的条件当时都会答应你，一旦入职以后后果只能自负了。

打死日本鬼子

呵呵，同情楼主，可是，除了同情我们还能说些什么呢？其实民营企业里面象这样的情况是非常多的