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[原创] 小民营企业的人力资源管理应该怎样做？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2006-10-9 11:49:00 |只看该作者 |正序浏览

我在一家小民营企业做HR，我们公司应该说不规范，没有公司制度，人力资源管理的整个系统都没有建立起来。老板让我做招聘（扩充员工，我们公司目前的员工不到二十人，并且三个月里走了五个人），这段时间做绩效考核，都是按照他的意思和方式来做的。我觉得有不恰当之处，但是又不知道自己该怎么办。我之前做的公司制度老板不满意也没有实施。各位HR同仁和前辈，有好主意的能否赐教？小民营企业，很多业务在外地，办公室目前只有四个员工，还有老板，应该怎样开展人力资源管理工作呢？

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想你的飘

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书童

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24楼

发表于 2007-6-15 08:09:00 |只看该作者

RE:[原创] 小民营企业的人力资源管理应该怎样做？

我也遇到此问题了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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蓝莓跳跳糖

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书童

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23楼

发表于 2007-6-6 09:36:00 |只看该作者

RE:[原创] 小民营企业的人力资源管理应该怎样做？

[em01]人少的话就从单一的考核开始抓起，未必要一下做的大而全。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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随缘慧

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22楼

发表于 2007-6-5 11:33:00 |只看该作者

RE:[原创] 小民营企业的人力资源管理应该怎样做？

我们公司也只有20多个人,但是在人力资源上面做得还是不错的啦[em07]

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随缘慧

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举人

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21楼

发表于 2007-6-5 11:33:00 |只看该作者

RE:[原创] 小民营企业的人力资源管理应该怎样做？

我们公司也只有20多个人,但是在人力资源上面做得还是不错的啦[em07]

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we-aaa

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解元

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20楼

发表于 2007-5-27 17:08:00 |只看该作者

RE:[原创] 小民营企业的人力资源管理应该怎样做？

常驻人口就4个，其他全是业务？那就不用作了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lgt

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19楼

发表于 2007-5-13 10:28:00 |只看该作者

RE:[原创] 小民营企业的人力资源管理应该怎样做？

我也遇到了这样的问题，公司也不算小了有1000人左右。刚刚从手工作坊转变过来的那一种，老板的思想还挺先进请了北京的一个管理公司来作辅导，从公司制度到具体的操作方法。因为公司以前的管理不规范，现在要进行绩效考核难度很大。现在我从事的就是这方面的工作，有个疑问想大家帮忙现在就实行KPI考核是不是不符合公司的现状，因为我去收集意见时体会到大家的意见很大。谢谢各位提点宝贵意见

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