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应聘HR经理超难面试问题

su

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2006-10-17 21:55:00 |只看该作者 |正序浏览

各位大佬：如果你去中型企业应聘HR经理如何回答以下问题： 1、人力资源在公司的价值如何体现？ 2、如何提升人力资源在公司的地位 3、如何开展自己的工作？联系实际，不要讲些理论知识，小心老板听不懂的！谢谢各位。

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annean

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解元

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[LV.6]常住居民II

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50楼

发表于 2013-11-8 14:13:31 |只看该作者

这个问题，真得好好的想想

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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苍穹之影1982

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49楼

发表于 2013-11-6 14:04:33 |只看该作者

不知道大家认同不认同，总感觉一个公司招聘人事经理总是放在“杀手”或者神仙的的位置上，来了，要么能做那些见血封喉的事，要么能普度众生，让大家循规蹈矩，而且大部分还都很着急很期待尽快见到成效。空降HR 不好做了，没有群众基础，老板耳根子再软一点的话，弄不好不就就要搬家。当然这也要看遇到什么样的老板。

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雪代0135

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48楼

发表于 2013-11-4 13:17:06 |只看该作者

好好学习

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liyuxiandy

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47楼

发表于 2013-11-4 09:55:36 |只看该作者

因人而异应该

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lqy5656

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解元

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46楼

发表于 2013-10-16 21:03:19 |只看该作者

这里高人真多.我感觉其中一前辈说得好.HR是协同企业实现企业战略.保证公司有效作战.所以老板的经营思路非常重要.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jay_1981

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45楼

发表于 2013-4-7 09:54:21 |只看该作者

顶！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

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夜雨秋灯

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44楼

发表于 2013-4-3 21:51:42 |只看该作者

空洞的问题，得到的必然是空洞的回答

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ttm316

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43楼

发表于 2013-4-3 16:46:45 |只看该作者

太高深了，这种问题我一般都怕，所以我永远都是HR，不是HRM，操不了这个心啊

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我是你是谁

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42楼

发表于 2013-3-25 17:52:41 |只看该作者

这问题不是考人力资源知识，是心理测试啊！哈哈！

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