[原创] 请病假事假超过相关规定后,该如何处理,请TX帮忙解答,谢谢!

aeolian

如果员工的事假全年累计超过14天 或者病假全年累计超过30天 那么公司该如何处理才合法呢? / K6 `' g. j8 d8 d: ]: @如不再批准请假? 或者辞退? ( u* }( ` ]4 Q谢谢啦!

aitong

[em12][em12]

风一样的女子

[quote]以下是引用aeolian在2006-10-25 15:24:28的发言 - N0 R9 Z7 e; Y; q明白了~ 如果事假超过14天,公司有权与员工解除合同吗? ( S: A% { W, k/ C0 h2 U9 G0 d8 \这一条好像没在相关条例上找到,按公司制度执行就可以吗? . k% @+ Y2 r* O& Y6 i2 Z6 [**************[/quote] ( m1 T. @: P2 ]可以，但是公司的规定最好是通过劳动部门的承认，免得万一员工申请仲裁

aeolian

明白了~ 7 i5 ]. d ]5 g6 p! g8 I如果事假超过14天,公司有权与员工解除合同吗? 8 d2 \/ q+ @% P* c; G这一条好像没在相关条例上找到,按公司制度执行就可以吗?

aeolian

明白了~ , A2 t- _5 k x6 h如果事假超过14天,公司有权与员工解除合同吗? ) D* [+ r$ Y" \7 I2 L C这一条好像没在相关条例上找到,按公司制度执行就可以吗?

ahaliaf

14/30天估计是你们公司自己规定的吧,既然是自己公司规定的,应该有相应的处罚措施呀.

Apowere

1、事假法律无明确规定，按照公司的规定执行。 " i5 z4 W. L( \2、病假按照国家关于医疗期的规定执行，规定的医疗期期满后，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿金，规定的病种还需支付医疗补助费。

88施

事假从公司制度(公开的),病假按劳动法的医疗期,超过医疗期仍不能正常工作的,公司提出解除劳动合同仍依据劳动法相关规定执行.

cathy_ni

1、事假：法律无规定，如果公司有明确规定，即可依照公司规定。 % z' ~/ I" }, D# s& S2、病假：员工自被公司录用之日起，即可享受三个月的病假，以后每增加一年病假时间可增加一个月。 　员工在休完应享受的病假时间后，公司可不再准予“病假”。如果员工在休病假期间合同期结束，那么其合同应当顺延至病假结束。如果公司一定要解除劳动合同，那么公司应当对员工作出赔偿。