查看: 4734|回复: 10

[求助] [原创] 何谓结构化面试?(5楼已解答)

3 主题	4 听众	51 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2006-7-21
最后登录: 2008-1-16
积分: 51
精华: 0
主题: 3
帖子: 36

电梯直达

楼主

发表于 2006-10-26 10:53:00 |只看该作者 |正序浏览

关于结构化面试,各种资料上的定义真是“公说公有理，婆说婆有理”，无一定论，在此想请教一下各位同行们，你们认为什么是结构化面试？结构化面试应该注意哪些问题 本帖最后由芋儿于 2011-6-24 12:07 编辑

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

echovicky

36 主题	11 听众	2701 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2009-12-16
最后登录: 2024-10-29
积分: 2701
精华: 0
主题: 36
帖子: 437

11楼

发表于 2012-3-28 09:17:01 |只看该作者

谢谢,学习了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

xigualucky

12 主题	4 听众	1376 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 65 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-5-7
最后登录: 2012-5-24
积分: 1376
精华: 0
主题: 12
帖子: 268

10楼

发表于 2012-3-26 15:08:40 |只看该作者

原来这个就是结构化面试啊，那么要有题库要很多人参加，而且测的是各种素质啊。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

mcwins

0 主题	6 听众	194 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2011-6-8
最后登录: 2012-10-12
积分: 194
精华: 0
主题: 0
帖子: 84

9楼

发表于 2011-6-29 16:44:52 |只看该作者

活学活用，还需时日

使用道具举报

sai-蓓儿

2 主题	7 听众	2418 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 123 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-5-4
最后登录: 2015-4-1
积分: 2418
精华: 0
主题: 2
帖子: 290

8楼

发表于 2011-6-16 14:08:23 |只看该作者

受益！

使用道具举报

海之粟

40 主题	6 听众	2382 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2005-8-4
最后登录: 2017-7-9
积分: 2382
精华: 0
主题: 40
帖子: 528

7楼

发表于 2011-6-15 20:06:05 |只看该作者

知道 ISO 吧，结构化面试就是为面试确定 ISO 标准，只是一种程序与制度保障。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

苏州汇华咨询

0 主题	0 听众	7 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2006-10-26
最后登录: 2006-11-1
积分: 7
精华: 0
主题: 0
帖子: 3

6楼

发表于 2006-10-30 13:16:00 |只看该作者

RE:[原创] 何谓结构化面试?

好专业啊我上次看到很多关于结构化面试的题库不知道专业不

使用道具举报

智子

1626 主题	7 听众	8万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2002-12-17
最后登录: 2012-5-1
积分: 86561
精华: 1
主题: 1626
帖子: 7201

5楼

发表于 2006-10-30 13:04:00 |只看该作者

RE:[原创] 何谓结构化面试?

结构化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向应聘者提问，根据应聘者的回答，给出应聘者在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是应聘者结构化面试的最后成绩。面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官不是按照题目打分，而是按照应聘者在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出应聘者的面试分数。例如，面试中考官向应聘者提出几个问题。第１题可能只测查应聘者的综合分析能力，第２题可能测查应聘者的自我情绪控制能力和表达能力两个要素。考官按照应聘者在回答问题中的表现给每个测评要素打出分数，最后把所有测评要素的得分相加得出总分。应聘者必须了解结构化面试的规律和特点，并经过训练才能在面试中从容应答，取得好的成绩。

使用道具举报