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[求助] [原创] 何谓结构化面试?(5楼已解答)

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2006-10-26 10:53:00 |只看该作者 |倒序浏览

关于结构化面试,各种资料上的定义真是“公说公有理，婆说婆有理”，无一定论，在此想请教一下各位同行们，你们认为什么是结构化面试？结构化面试应该注意哪些问题 本帖最后由芋儿于 2011-6-24 12:07 编辑

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xuetea

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贡士

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沙发

发表于 2006-10-26 12:36:00 |只看该作者

RE:[原创] 何谓结构化面试?

这个问题值得讨论阿！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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九剑客

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板凳

发表于 2006-10-27 08:32:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 何谓结构化面试?

确实值得讨论啊.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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九剑客

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地板

发表于 2006-10-28 13:51:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 何谓结构化面试?

参与讨论的人呢?

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智子

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5楼

发表于 2006-10-30 13:04:00 |只看该作者

RE:[原创] 何谓结构化面试?

结构化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向应聘者提问，根据应聘者的回答，给出应聘者在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是应聘者结构化面试的最后成绩。面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官不是按照题目打分，而是按照应聘者在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出应聘者的面试分数。例如，面试中考官向应聘者提出几个问题。第１题可能只测查应聘者的综合分析能力，第２题可能测查应聘者的自我情绪控制能力和表达能力两个要素。考官按照应聘者在回答问题中的表现给每个测评要素打出分数，最后把所有测评要素的得分相加得出总分。应聘者必须了解结构化面试的规律和特点，并经过训练才能在面试中从容应答，取得好的成绩。

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