[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？

论坛管理员

[center][IMG]http://www.job158.com/cj/upfile/article/2005/09/2710103867.jpg[/IMG][/center] [color=#0000FF] 编者按 # @% Z" R& T. s i! D [em29][em29] 日前，发现很多招聘广告里都明确表明。要求：年龄，35岁以下。在很多招聘的HR眼中，35岁已经廉颇老矣？那么，尚能干否呢？ [/color] [em29][em29] [color=#FF4500] 网友dunge的真实声音： 我，35岁，正值人生的黄金阶段，无论是身体状况、知识结构还是工作经验，都处于鼎盛时期，可我找工作却被人歧视，这是为什么？ 网友星愿的质疑： & Q) y& s& q# U( W+ ]* u! D; W: j) j 时下，在招聘网站、报纸招聘广告上经常会看到某某岗位，年龄要求35岁以下，“35”岁怎么“有幸”成为黄金分割点？到底为什么选择这个数字，做为当今就业的“黑色”界限？ " \3 s3 J& N% ^( I 最近，中人网新闻报道：济南市就业办发布的二OO六第三季度劳动力市场分析。今年第三季度，济南市劳动力市场上需求人数为89072人次，求职人数是91023人数，求人倍率是0.98。也就是说，平均100名求职中，有98个工作机会可供挑选，求职的压力并不大，但因为职位需求和求职者结构出现错位，求职难的现象依然存在。按照年龄分组来看，年龄16-34岁之间的人群求职比较容易，求人倍率在1倍以上；45岁以上的求职人员求人倍率为0.94；而35-44岁之间的求人倍率，仅为0.55。也就是说35-44岁之间，平均100名求职中，仅有55个工作机会可供选择，45个人就会处于失业状态。[/color] 9 [( O, g7 T6 l+ g=========================================================================================== & T q1 a) n; @8 G, S; F [em29][em29]HR的观点： : j2 Z5 ~9 H M. O4 U1 z 1 l% C! q' n% s3 F' x9 I* l4 o [color=#FF00FF]sjp[/color] 1、35岁虽然经验丰富，但花边经验也非常丰富。 0 L2 V% u* C, Z% c) W 2、人力资本增加，因为经验丰富所以薪筹不低。 4 |0 i. M) P) q; e% S 3、再次开发可能降低，因为大了，学习新东西的能力相应降低。 [color=#FF00FF]coco001[/color] ) J" Z; }, V$ W 35岁是一个危险的年龄，是人生的关键时刻，努力向上你的人生将会走上坡，而稍微的松懈，你的人生就会滑坡。努力吧，35岁的人！ L# E7 z' V6 m( x : l4 b; x: w q K' K [color=#FF00FF]HRman[/color] 9 w3 s- p/ w& X* ] 公司招聘，年龄界限只是一个籍口而已。不管是什么样的招聘，目的只有一个，就是找到合适的人。 通常年龄阶段是代表一类人或是一代人的，比如受教育程度、生活阅历、工作经验、健康状况以及学习和创新的能力等等。如果你能表现出你是适合所应聘的工作的，年龄其实不是太大的问题。年龄和学历是同一类指标。 . N2 ?0 v$ K+ J/ o; Y所谓60岁的人，30岁的心脏。再强调一次，只要你是合适的，年龄其实不是问题。 1 T: |) D' B' J3 A7 e" t ( _! W' X5 P2 X+ S9 W [color=#FF00FF]zzh[/color] * a* J1 Q3 i& r. P5 P Q9 } 35岁怎么啦？比60岁年轻着呢！35岁，学校毕业干了十来年，经验丰富了不少，处事成熟了不少，水平提高了不少，正是年富力强干事业的时候，怎么就没人要了呢？二十几岁人家看不上的还有的是呢。关键要把握心态，要有自信心。 [color=#FF00FF]积极[/color] " b+ X" ^) E5 ^( o 多找几家，总会有不歧视的。会歧视的企业，就算进去了也不是你想要的环境；只有找到不歧视的企业，那才是与你相匹配的，不是吗，不要灰心吗！“凡大成大就者，所受苦难必多于世人也！”祝你早日成功！ 7 m; o }' [+ G3 `; }3 q; b" _7 Q 0 M: v$ {3 S1 t/ \- S=========================================================== 5 b2 u: i0 @* ^& [. U [em29][em29]相关帖子链接： [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=8&topicid=9150&posttable=BBS_Detail_1&&&&&&&&page=9][color=#0000FF]35岁，我惹谁了[/color]？[/URL] 4 S& F$ b/ r/ c) L1 i% y[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=17&topicid=50552&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]35岁了，你还会跳槽吗[/color]？[/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=68&topicid=41536&posttable=BBS_Detail_1][color=#9400D3]35岁，职场上无法跨越的坎[/color]！[/URL] ====================================================================== [color=#0000FF]你如何看待职场35岁现象？会歧视年过35岁的“老人”吗？[/color][EDIT]用户“论坛管理员”于2006-10-30 11:47:50编辑过此帖。[/EDIT]

人资天堂

现在都是，整个环境都是这样，你如果不的话，你就格格不入

海之粟

苏东坡一日问佛印：你看我像什么？ 佛印说：佛。 苏东坡：你知道我看你像什么吗？ 8 c( w5 f; x0 ~& T3 }佛印摇头。 2 \, l6 V/ k( M: [' e/ H苏东坡：屎 不久，苏东坡很得意的把这件事情告诉苏小妹， - \, y" j! C1 `9 }苏小妹：你认为你很胜利了么，其实你输了？ 苏东坡：为何？ ! |+ W8 D! G' r/ G V4 p苏小妹：佛印心中有佛，所以见世间万物皆为佛，你心中有屎，所以见万物皆为屎

txww

招聘广告上的35岁现象确实存在.但有行业和职业的差别.对于大多数公司来说,只要能力\素质满足需要,其实年龄不是问题.只要有足够的学习力、竞争力。各位HR在招聘时不要拘泥于年龄的局限，毕竟不是体育竞技。

rferfe

岁数根本不是问题，重要的是心理年龄，职业年龄。

daminghu

觉得奇怪，35岁是怎么形成的。

chenchi484

年龄有等级，职位也有等级，很多职位要求10年以上工作经验的不就是为35随以上人员准备的吗？关键指标应该不是年龄而是经历和能力

大豆丁

35岁以上不招,更多是一种跟风,别人怎么着,我也怎么着

guoning

以35岁为界限的岗位应该多是一些对体力或思维方式创新性有要求的岗位，这些岗位对于管理技能、工作经验、知识构架要求不高。存在总是合理的。

小霄

其实35岁的人并没有大家所说的那样可怕,学习的能力依然没有降低啊.为什么呢............ + e e) B6 Y; L; m+ L5 F 其实应该是年富力强之时啊 " N z o* i/ M / r& t2 S0 ?3 K; c$ j1 Y! N 这是中国现象吧