[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？

论坛管理员

[center][IMG]http://www.job158.com/cj/upfile/article/2005/09/2710103867.jpg[/IMG][/center] , C) q5 r8 h* [3 F) L - \ a2 _+ J' T[color=#0000FF] 编者按 & ^+ {. B. v5 U; N7 F" [5 t9 X& ~ 5 m7 w- ~5 `% U5 X4 L( ^ G [em29][em29] 日前，发现很多招聘广告里都明确表明。要求：年龄，35岁以下。在很多招聘的HR眼中，35岁已经廉颇老矣？那么，尚能干否呢？ [/color] ( G" z0 {. G! C* l$ G: ] [em29][em29] [color=#FF4500] 网友dunge的真实声音： 我，35岁，正值人生的黄金阶段，无论是身体状况、知识结构还是工作经验，都处于鼎盛时期，可我找工作却被人歧视，这是为什么？ * h" u8 y. x& U% K( e 网友星愿的质疑： 时下，在招聘网站、报纸招聘广告上经常会看到某某岗位，年龄要求35岁以下，“35”岁怎么“有幸”成为黄金分割点？到底为什么选择这个数字，做为当今就业的“黑色”界限？ 4 c( F4 i. |6 m* K" [( c" R/ M 最近，中人网新闻报道：济南市就业办发布的二OO六第三季度劳动力市场分析。今年第三季度，济南市劳动力市场上需求人数为89072人次，求职人数是91023人数，求人倍率是0.98。也就是说，平均100名求职中，有98个工作机会可供挑选，求职的压力并不大，但因为职位需求和求职者结构出现错位，求职难的现象依然存在。按照年龄分组来看，年龄16-34岁之间的人群求职比较容易，求人倍率在1倍以上；45岁以上的求职人员求人倍率为0.94；而35-44岁之间的求人倍率，仅为0.55。也就是说35-44岁之间，平均100名求职中，仅有55个工作机会可供选择，45个人就会处于失业状态。[/color] * d! M7 A' t" o ?=========================================================================================== $ ~* n3 Z9 r, q& t [em29][em29]HR的观点： 3 K5 v; K# ]6 p- ~ K. e [color=#FF00FF]sjp[/color] ' _ S4 n3 U( F. U7 A! k+ ] 1、35岁虽然经验丰富，但花边经验也非常丰富。 2、人力资本增加，因为经验丰富所以薪筹不低。 ' X0 x# S& v" P( m% P( X' S 3、再次开发可能降低，因为大了，学习新东西的能力相应降低。 4 R' [; I6 A# \/ O5 A B- n ' G5 Z6 F+ T/ ]: @, k [color=#FF00FF]coco001[/color] 35岁是一个危险的年龄，是人生的关键时刻，努力向上你的人生将会走上坡，而稍微的松懈，你的人生就会滑坡。努力吧，35岁的人！ * B" {9 G# C: e [color=#FF00FF]HRman[/color] & R$ C; |% u" r9 ~( ? 公司招聘，年龄界限只是一个籍口而已。不管是什么样的招聘，目的只有一个，就是找到合适的人。 通常年龄阶段是代表一类人或是一代人的，比如受教育程度、生活阅历、工作经验、健康状况以及学习和创新的能力等等。如果你能表现出你是适合所应聘的工作的，年龄其实不是太大的问题。年龄和学历是同一类指标。 9 l% q3 l! \9 e所谓60岁的人，30岁的心脏。再强调一次，只要你是合适的，年龄其实不是问题。 ! x; ^* l5 N# i4 |5 i7 g [color=#FF00FF]zzh[/color] ' r g7 W6 s& I" Y1 F( l 35岁怎么啦？比60岁年轻着呢！35岁，学校毕业干了十来年，经验丰富了不少，处事成熟了不少，水平提高了不少，正是年富力强干事业的时候，怎么就没人要了呢？二十几岁人家看不上的还有的是呢。关键要把握心态，要有自信心。 3 z K7 c: G( ^1 V" v8 g1 B9 O; t [color=#FF00FF]积极[/color] 6 f3 P9 }2 `: V2 W. F, X0 o 多找几家，总会有不歧视的。会歧视的企业，就算进去了也不是你想要的环境；只有找到不歧视的企业，那才是与你相匹配的，不是吗，不要灰心吗！“凡大成大就者，所受苦难必多于世人也！”祝你早日成功！ 7 X: g6 g# c. I. L$ O4 }& q. H=========================================================== 8 ^. Q$ R& L7 E9 _, m3 w[em29][em29]相关帖子链接： [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=8&topicid=9150&posttable=BBS_Detail_1&&&&&&&&page=9][color=#0000FF]35岁，我惹谁了[/color]？[/URL] 8 i$ p" n4 U- Y[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=17&topicid=50552&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]35岁了，你还会跳槽吗[/color]？[/URL] 3 {% S$ Y2 l$ a9 A* ~, k5 i[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=68&topicid=41536&posttable=BBS_Detail_1][color=#9400D3]35岁，职场上无法跨越的坎[/color]！[/URL] + K: _7 o, E7 D3 @7 \( C- c ====================================================================== x5 s* f2 \. L; y[color=#0000FF]你如何看待职场35岁现象？会歧视年过35岁的“老人”吗？[/color][EDIT]用户“论坛管理员”于2006-10-30 11:47:50编辑过此帖。[/EDIT]

周来

中国的一群混蛋HR们,谁说35岁不行了,说心理话,我在招聘一些小混混或打杂职位时就招35岁以下的,如果是招聘中高层干部,即使他的能力再强,不满35岁的人我根本就不会考虑.所以35岁以上的人,社福你们.你们是社会的佼佼者,是社会的精英.珠海的朋友,周进.

李利琳

[quote]以下是引用周来在2006-10-28 21:43:04的发言 4 V7 [, @0 F P中国的一群混蛋HR们,谁说35岁不行了,说心理话,我在招聘一些小混混或打杂职位时就招35岁以下的,如果是招聘中高层干部,即使他的能力再强,不满35岁的人我根本就不会考虑.所以35岁以上的人,社福你们.你们是社会的佼佼者,是社会的精英.珠海的朋友,周进. **************[/quote]

linda888

35岁确实到了职场的一个坎。作为管理层还没多大问题，但是作为普通员工的话，他们已经是职场老油子，在职场混了10多年，管理起来会比较困难，也没有太大的工作积极性和冲劲。 我觉得某些公司的这些做法是合理的。

wlww

企业既然是动态的，它的人力需求也应该是动态的—— 8 j, V7 m9 _6 e9 j D$ i 所谓学习型的组织——所以，个人认为35岁的坎对于个人来说就是应该 提醒自己“时间太珍贵”了！！！！ 作为用人，各种企业的需求是不一样的，所以就“35岁”的坎也是应企 而异、应职业特性而异、应岗位而异、应人而异的！ 企业设立“年龄的坎”是从规律上来综合考虑用人的“价值”而定的，它会是一个“观念上的坎”、“执行上的坎”，但不应该是个人的心理上的 “坎”——请相信“你越老越值钱”，只要你学习不止、进步不止！

顺予

跟招聘层次有关，35岁的时候应该享受的是猎头公司的特殊待遇了。 2 E4 M- R: f6 J6 B1 E e - [1 `+ H1 _0 l* \6 r, t培训界有一句话，不满35岁的时候，根本不可能成为一个好的培训师。

zhoumaofei

我觉得职场并没有什么年龄要做到什么层次之说吧？嘿嘿

matrixsyb

35是生理年龄还是心理年龄？

世举

[quote]以下是引用周来在2006-10-28 21:43:04的发言 中国的一群混蛋HR们,谁说35岁不行了,说心理话,我在招聘一些小混混或打杂职位时就招35岁以下的,如果是招聘中高层干部,即使他的能力再强,不满35岁的人我根本就不会考虑.所以35岁以上的人,社福你们.你们是社会的佼佼者,是社会的精英.珠海的朋友,周进. ( v" i3 D+ w, g9 c) m**************[/quote] 这话有点道理，但是否又走向了另外一个极端！？

山风888

存在总有合理的因素。 35岁，对于中高级管理岗位无疑是没有什么问题的，工作经验的积累，专业领域的深入了解，会成为抢手货。 / ^5 J0 _, S4 O* P) Z但，如果仅是技术岗位或其它中低级岗位，其不受表睐的理由也是显而易见的。