[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？

gk_333

我认为35岁只是招聘单位认为这个年龄的人更成熟更有经验吧

彩虹王朝

社会支柱啊， 最好的年龄段[em44]

annie_cyp

也不是啊，我最近看其他公司的招聘广告时，对于一些较高职位的HR人事都要求在三十五岁以上呢，我觉得HR的生命曲线应该是往上走的，只要我们HR能跟上时代，及时更新知识，积极进取，我们的职业道路会越走截止宽的，我一直这么坚信着，也不停的朝这个目标努力着......

空林花语

对于不同的岗位,年龄要求也有所不同,并不是所有的岗位都要求35岁以下.比如中高层管理人员,可能更多需要35岁以上的人员,35岁以前是经验积累的过程,35岁以后,是发挥经验的过程.但对于需要创新或体力劳动来说,可能35岁以下会更合适.企业招聘人员是一些任职条件并不是硬性的,应该是有弹性的.

zq163

35岁，其实不单是个年龄的问题。关键还是在职场中的定位，如果作为一般性的工作岗位的需求，那35岁 确实是大了，从体力、知识更新、可塑性等等方面都不如20出头的刚出校门的年轻一辈。但是，如果作为中高层岗位的需求，那35岁正值黄金时间段，有了一定的经验积累、成熟稳重，堪当重任。 35岁也是上有老下有小的年龄层次，背负的压力也很大 所以，还是要从自身出发，跟上社会发展的步伐，求新求变，增强自身的竞争力，那一定会立于不败之地，也就不存在35岁的职场恐慌了。

ygtt8911

我还只有二十几岁,但是我用人,都是找我认为最适全企业的人才进公司.年龄方面,说实话,除了技术人才要越老越好外,其它的岗位跟本就不看年龄的.因为我认为年龄只能说一个人在这个世界上活了多长时间,是没有经验参考价值的,就像我有一次招个38岁的研发人员,本科毕业,结果是滥人一个.他的学历才取得两年,根本就是老油条.我认为,关键要不断地充实自身,有足够的自信才能不把这35岁当个事,否则,任何年龄都可能是你所当心的了![em01]

新都小钱哥

35岁，正值当打之年，经验丰富，道德观念强，成熟稳重，有何不可？ # r) m6 w; P' X8 K6 x- j从大学出校门毛头小子冲劲十足，两年一过成家了，又过一年抱子了，30以内你可以做什么？ v! \5 N* u) i6 j! w几年过后，孩子已大，经过一段磨炼、挫折，渐渐成熟，视野宽阔，精力丰富，为何不行？

fylandhy

应视不同岗位而论，如果单从HR岗位来说，我认为35岁绝对应该是黄金年龄！[em17]

文烨

踏入35岁，经验刚有点积累，心态却跌入了低谷，适应不了原单位，好的没份，坏的全推给自己扛，与其委缩在原职位，不如跳出来尝试下新的挑战，干死干活心甘情愿心旷神怡，也许，将来会说今日的选择，是一生做得最好的一件事。

小狗快跑

我正为这个担心呢，很忧虑呀