[原创] 紧急求救:可否告知病假的计薪方式,谢谢!

aeolian

我公司的病假规定 扣薪基数=月全额薪资*70% 1、连续工龄< 2年者，按本人扣薪基数的60％计发； 2、连续工龄≥2年且< 4年者，按本人扣薪基数的70％计发； 6 ~6 b! l- Y% P / h; e3 w/ ?& U6 y9 N8 |1 C/ P目前我遇到一个问题,假如公司有一位工龄1年的员工请病假一个月,月薪1500元,则计薪方式为1500*0.7*0.6=630元 9 F" h" v' q3 g# e4 Q* m9 v这是整整一个月的算法,是不是可以理解为整月是20.92天呢? % p0 Y6 c( l( |/ P可是假如3月份有效工作日为23个工作日,他请病假22天,那么算法是不是 1500*0.7*0.6/23*22=602.6元呢? / i2 Z p) v: v* T请高手指教,非常感谢!! [em23][em23]

撒哈拉之梦

应该按21天/月来计算工作日。我想提醒作者的是。我们发放的是“月工资”。也就是说只有28天15个工作日的2月和有31天23个工作日的3月的月工资是相等的！

ygtt8911

同意按月计算到天的方法.

恬适和兰色

因为不能按实际月份应该上班天数来计算工资的,不然就等于每个人在每个月的日工资标准就不一样了.打个比方,三月分23天,就是1500/23=65.22元/天,而11月份为22天,则为68.18元.员工会很难以理解的,而且也不科学,工资不变,竟然日工资会不一样?

恬适和兰色

也就是： ' z/ i; a1 e& J1500*0.7*0.6-1500*0.7*0.6/20.92+1500/20.92=671.6 6 E6 o& @2 t/ G: ]# {当然,1500*0.7*0.6的这个数不能低于当地最低工资的80%

恬适和兰色

我在做工资时，就按20。92来算的，但如果出现像22或23天这种情况的话，他病假22天，出勤一天，那么工资就=整月病假工资-一天的病假工资+一天的正常上班工资

恬适和兰色

其实这个存在着一个每月工标准上班天数的问题。我们在算工资时都是按20、92天/月算（它是365天-法定休息日-周末两天休息日后再除以12个月得出来的平均数）的，但事实上存在着大小月，所以才具体到具体月份和具体上班天数时就存在着偏差。

aitong

[em01][em03][em04][em04]

pp

各个地方对于病假工资的规定有一定的差异，主要是根据停工治疗期和工龄确定病假期间核发工资比例（n%） 病假期间工资=月应发工资/20.92*病假天数*n%

hotice21

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