这样的保密合同具有法律效力吗？

木宝

A公司要求与所有员工签订一份《商业保密合同》，合同大概内容是（由于涉及到公司信息，故简要概述）： 6 a' m' D; S% K$ q; u2 j5 }3 a一、保密范围 1、技术信息 2、经营信息 3、第三方信息 4、甲方未公开的信息 （保密范围涉及技术、信息、操作流程、计算机、图纸、样品、营销、客户、财务、采购、人力资源等等很是全面） 8 i' p4 [7 z! }2 L5 O- |二、保密义务 1、不得刺探商业秘密； 0 x# ^) W/ O6 Y( n' F- \. @2、不得向任何第三方披露商业秘密； % A! j+ c; H) W' i3、…… 4 G0 x8 m! c1 f: W（总之是不得以任何方式泄漏商业秘密，我想大家都会见过类似的内容） % M1 | d$ O- o2 C. ?三、保密期限 b& I# R4 F; V' M- r& F甲、乙双方确认，乙方的保密义务自乙方获知本合同第一条所述的商业秘密时开始，至该商业秘密被合法公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务的曾担。 8 T/ S2 M+ X5 \- A y四、违约责任 大体意思是违反保密义务后，甲方一切损失和全部仲裁费用由乙方曾担赔偿 0 e, u- P" J* `" @五、争议的解决办法 ! p" {( r t K) J+ L双方协商或由甲方所在地人民法院申请裁决 9 Y# l ?5 d* T2 L2 m, D( ^个人有几点疑问： * D# H+ [& V3 i% ^) a8 f+ p第一、合同的保密期限是否有问题，比如“乙方是否在职，不影响保密义务曾担”，这岂不代表合同是终身的吗； 4 c7 W# Y4 z) Y) C1 K第二、合同中甲乙双方的权利和义务严重比例失调，没有体现甲乙双方平等的原则，这是否符合合同法； 2 @( W. W3 r$ w2 n) z; F第三、这种合同是否算“禁业合同”的一种，如果算那在员工离职的时候是否应给予经济补偿，但合同中未看到，而且公司也未做任何表态，如果不补偿，合同是否还有效； 第四、像这样内容的合同，所有的员工不分岗位一律用同样的，是否合适，对于一些岗位是否需要一些补充条款，约定一些保密的细节呢 第五、像这样内容的合同，是否有法律效力呢？ 恳请高人的指点！

crystalwxq2004

现在好多事情都是公司掌握的主动权，有的时候是很多人不懂法，看单位怎么规定就怎么做，还有一部分是嫌麻烦，也不愿意去河单位去挣很多东西，当然怕失去工作委屈接受的也大有人在 所以我觉得有时候很悲哀

随便走走

[quote]以下是引用guxiang82在2006-11-7 0:35:35的发言 . ^7 X* { `; ]8 s/ b2 F* y! N. R第一、合同的保密期限是否有问题，比如“乙方是否在职，不影响保密义务曾担”，这岂不代表合同是终身的吗； 保密合同与竞业限制的期限是最多两年！！！ / b3 s* I+ R z* u5 F. w, |5 J3 x& J. r第二、合同中甲乙双方的权利和义务严重比例失调，没有体现甲乙双方平等的原则，这是否符合合同法； 要想合同有效，是要给钱的，最少是年工资的1/2！！！ , D) p: B; Z6 e9 l " I; _$ e* @* T# G0 P第三、这种合同是否算“禁业合同”的一种，如果算那在员工离职的时候是否应给予经济补偿，但合同中未看到，而且公司也未做任何表态，如果不补偿，合同是否还有效； 还算不上竞业限制，因为基本没有做限制，竞业限制必须规定极其狭窄的地域 和行业才有足够效力（也是要给补偿金的） 第四、像这样内容的合同，所有的员工不分岗位一律用同样的，是否合适，对于一些岗位是否需要一些补充条款，约定一些保密的细节呢 必须要约定那些人需要遵守！！！ 4 Q9 w E8 l# Q( z第五、像这样内容的合同，是否有法律效力呢？ 4 s, h/ d2 c' b& k4 X- K基本没效，签了白签。目前国内没有出台《商业秘密保护法》，但是惯例是有的！！！ ; V; `5 h( L8 N% N# O% ~% R. y; G , ^* z: ^; J' ^! Z/ ~2 k**************[/quote] 比较赞同 ! E$ ^# k) p/ l2 d+ D* h但措辞方面还要严谨 . I9 F+ w, Y t3 ?# J7 B3 V3 Q5 w如：第一、合同的保密期限是否有问题，比如“乙方是否在职，不影响保密义务曾担”，这岂不代表合同是终身的吗； 保密合同与竞业限制的期限是最多两年！！！ : O; w1 j9 o+ P8 g/ O6 }+ R这个两年是离职以后的时间期限，而且这个期限在不同的行业也是有区别的。 * w; z0 D% D* ] 实际上这个合同是无效合同，《合同法》与《劳动法》都有相关的规定

liux_miss

这在中国还是一个难题，制度当然重要，威慑一下就可以。最重要的还是企业增强自身实力，在避免核心员工流失上多下功夫。 个人观点。

liux_miss

这在中国还是一个难题，制度当然重要，威慑一下就可以。最重要的还是企业增强自身实力，在避免核心员工流失上多下功夫。 个人观点。

liux_miss

这在中国还是一个难题，制度当然重要，威慑一下就可以。最重要的还是企业增强自身实力，在避免核心员工流失上多下功夫。 个人观点。

木宝

感谢楼上诸位的观点，这份合同的缺陷已经很明确了，那么作为人力资源部，我们又应该做什么样的补救措施来将人力资源风险降到最低呢

快乐的卡卡

再补充一点的是，这份保密合同其实只是一份公司的保密制度，还谈不上法律合同范围。只能说这个公司的制度制订者使用了错误的法律概念。

快乐的卡卡

作为专业,没给你全面的答复很是抱歉,以下的建议仅供参考,但应有相关案例可循。 3 ^ x: N, G) i" W（1）这份保密合同对公司在职员工是完全适用，对离职员工不适用。虽然当中的条款细节约定不详细也没有对信息保密程度进行分级，但说明这份保密合同涵盖的范围更为广泛，涉及到公司的多方面信息，并且信息的等级是平等的。 （2）这份合同里有些条款欠公平和有不合理不合法的内容，但国家民法和劳动法中都有相关条款，可以不执行不合法条款，但主体合同内容如果不违法，那就适用。 （3）虽然违约责任单方面要求了，但也约定了争议的处理方法。只能说这份合同编写的方式有问题。 ) Q6 p: h! J) N# j6 k/ j" T5 C" P2 {% K（4）对于已离职员工这份合同不适用。如果公司需要约定保密条款或者竞业限制，必须与员工有另行约定，签订相关项的保密合同，并经协商由公司向员工单独列支保密费或约定竞业期限和竞业赔偿，保密条款才能生效。 （5）其实公司没必要单独签订这样的保密合同，只需在《员工手册》中列出相关条款既可有效。[em01][em01]

木宝

十分感谢楼上这么全面的观点，的确价值的认定是一个难点