这样的保密合同具有法律效力吗？

木宝

A公司要求与所有员工签订一份《商业保密合同》，合同大概内容是（由于涉及到公司信息，故简要概述）： # @7 D; U, P! ?" p' t一、保密范围 ( a5 f! l6 t, J# k! x5 e1、技术信息 2、经营信息 3、第三方信息 4、甲方未公开的信息 ! K! W% [ O" N（保密范围涉及技术、信息、操作流程、计算机、图纸、样品、营销、客户、财务、采购、人力资源等等很是全面） ) e% |2 O' ?) {3 |- N7 y二、保密义务 1、不得刺探商业秘密； y! L+ l" Z, S/ M4 n: h2、不得向任何第三方披露商业秘密； $ h3 @) B# T: U0 V9 m( x3、…… （总之是不得以任何方式泄漏商业秘密，我想大家都会见过类似的内容） ! T5 O: D: F0 f1 x& [" F三、保密期限 6 C- v$ `3 @5 G& N6 \) I甲、乙双方确认，乙方的保密义务自乙方获知本合同第一条所述的商业秘密时开始，至该商业秘密被合法公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务的曾担。 5 m% V' `; R# ^, f四、违约责任 大体意思是违反保密义务后，甲方一切损失和全部仲裁费用由乙方曾担赔偿 五、争议的解决办法 双方协商或由甲方所在地人民法院申请裁决 * H# {7 f7 \% D8 q+ g5 _个人有几点疑问： 第一、合同的保密期限是否有问题，比如“乙方是否在职，不影响保密义务曾担”，这岂不代表合同是终身的吗； 8 d, A% I$ C% C第二、合同中甲乙双方的权利和义务严重比例失调，没有体现甲乙双方平等的原则，这是否符合合同法； 第三、这种合同是否算“禁业合同”的一种，如果算那在员工离职的时候是否应给予经济补偿，但合同中未看到，而且公司也未做任何表态，如果不补偿，合同是否还有效； ) m. N, h. i0 l2 o* a: ?第四、像这样内容的合同，所有的员工不分岗位一律用同样的，是否合适，对于一些岗位是否需要一些补充条款，约定一些保密的细节呢 第五、像这样内容的合同，是否有法律效力呢？ . x3 j. K2 q3 C 恳请高人的指点！

李利琳

有具体事例，加上这份合同，打起官司来你是要吃亏的。

快乐的卡卡

这份合同在你在职时对你有约束力和有效的。如果你离职后，需有公司与你另行约定保密或禁业条款，并按国家劳动法规定单独列支给你保密费或者约定禁业期限和相关禁业赔偿，保密条款才能生效。讲求权利和义务对等的原则。

邻居小明

讲求权利和义务对等的原则。

ringtan

不公平

guxiang82

第一、合同的保密期限是否有问题，比如“乙方是否在职，不影响保密义务曾担”，这岂不代表合同是终身的吗； 保密合同与竞业限制的期限是最多两年！！！ 4 x- e. H, m) ?" l- t / T A" h2 \( c1 t" w6 y第二、合同中甲乙双方的权利和义务严重比例失调，没有体现甲乙双方平等的原则，这是否符合合同法； 要想合同有效，是要给钱的，最少是年工资的1/2！！！ 0 A8 g5 Z, `+ b$ A2 I+ v第三、这种合同是否算“禁业合同”的一种，如果算那在员工离职的时候是否应给予经济补偿，但合同中未看到，而且公司也未做任何表态，如果不补偿，合同是否还有效； 还算不上竞业限制，因为基本没有做限制，竞业限制必须规定极其狭窄的地域 和行业才有足够效力（也是要给补偿金的） 6 l- R5 g$ [! T J7 J" J. c$ ` ; Z% ^5 r- B8 s2 X3 q4 B, q; `第四、像这样内容的合同，所有的员工不分岗位一律用同样的，是否合适，对于一些岗位是否需要一些补充条款，约定一些保密的细节呢 必须要约定那些人需要遵守！！！ ! ?# B8 i6 k+ Q/ r 2 U5 q: h. S4 e) ~! R( q第五、像这样内容的合同，是否有法律效力呢？ 0 _- P, P c! C. V3 F3 _基本没效，签了白签。目前国内没有出台《商业秘密保护法》，但是惯例是有的！！！ : f* K( q4 ~1 f9 { / m" B; ~: u% s' V9 l: B我也是半吊水，不过还想起一点，这没有约定秘密的价值，到时就算赔也没法赔。这方面，好象就创维维权成功，大家可以查查！！！

木宝

十分感谢楼上这么全面的观点，的确价值的认定是一个难点

快乐的卡卡

作为专业,没给你全面的答复很是抱歉,以下的建议仅供参考,但应有相关案例可循。 & Z' |. p W* a（1）这份保密合同对公司在职员工是完全适用，对离职员工不适用。虽然当中的条款细节约定不详细也没有对信息保密程度进行分级，但说明这份保密合同涵盖的范围更为广泛，涉及到公司的多方面信息，并且信息的等级是平等的。 : X L) X5 y9 n4 n5 D2 K4 a（2）这份合同里有些条款欠公平和有不合理不合法的内容，但国家民法和劳动法中都有相关条款，可以不执行不合法条款，但主体合同内容如果不违法，那就适用。 （3）虽然违约责任单方面要求了，但也约定了争议的处理方法。只能说这份合同编写的方式有问题。 （4）对于已离职员工这份合同不适用。如果公司需要约定保密条款或者竞业限制，必须与员工有另行约定，签订相关项的保密合同，并经协商由公司向员工单独列支保密费或约定竞业期限和竞业赔偿，保密条款才能生效。 （5）其实公司没必要单独签订这样的保密合同，只需在《员工手册》中列出相关条款既可有效。[em01][em01]

快乐的卡卡

再补充一点的是，这份保密合同其实只是一份公司的保密制度，还谈不上法律合同范围。只能说这个公司的制度制订者使用了错误的法律概念。

木宝

感谢楼上诸位的观点，这份合同的缺陷已经很明确了，那么作为人力资源部，我们又应该做什么样的补救措施来将人力资源风险降到最低呢