这样的保密合同具有法律效力吗？

liux_miss

这在中国还是一个难题，制度当然重要，威慑一下就可以。最重要的还是企业增强自身实力，在避免核心员工流失上多下功夫。 个人观点。

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这在中国还是一个难题，制度当然重要，威慑一下就可以。最重要的还是企业增强自身实力，在避免核心员工流失上多下功夫。 个人观点。

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这在中国还是一个难题，制度当然重要，威慑一下就可以。最重要的还是企业增强自身实力，在避免核心员工流失上多下功夫。 个人观点。

随便走走

[quote]以下是引用guxiang82在2006-11-7 0:35:35的发言 第一、合同的保密期限是否有问题，比如“乙方是否在职，不影响保密义务曾担”，这岂不代表合同是终身的吗； 保密合同与竞业限制的期限是最多两年！！！ ) h/ g4 V8 H+ O8 d/ `" z 3 E" B* b% n: i- i( Y8 W4 p. p第二、合同中甲乙双方的权利和义务严重比例失调，没有体现甲乙双方平等的原则，这是否符合合同法； 要想合同有效，是要给钱的，最少是年工资的1/2！！！ 7 n5 ?9 Q5 y- b, b! O第三、这种合同是否算“禁业合同”的一种，如果算那在员工离职的时候是否应给予经济补偿，但合同中未看到，而且公司也未做任何表态，如果不补偿，合同是否还有效； 还算不上竞业限制，因为基本没有做限制，竞业限制必须规定极其狭窄的地域 和行业才有足够效力（也是要给补偿金的） 第四、像这样内容的合同，所有的员工不分岗位一律用同样的，是否合适，对于一些岗位是否需要一些补充条款，约定一些保密的细节呢 0 O0 [2 o, p7 z, g6 C5 _必须要约定那些人需要遵守！！！ " ~5 P$ H( L F2 z2 Y- {& I4 b第五、像这样内容的合同，是否有法律效力呢？ 4 v5 H p1 _+ s% s5 i$ e# Q4 d& A基本没效，签了白签。目前国内没有出台《商业秘密保护法》，但是惯例是有的！！！ / e* U6 t( E: {; N : U2 X: R: V$ k6 L/ b R**************[/quote] 比较赞同 但措辞方面还要严谨 , S/ L" h' U( J( S/ I如：第一、合同的保密期限是否有问题，比如“乙方是否在职，不影响保密义务曾担”，这岂不代表合同是终身的吗； 0 x9 D+ I6 X7 M/ [保密合同与竞业限制的期限是最多两年！！！ $ \; H5 d: I( o2 Q这个两年是离职以后的时间期限，而且这个期限在不同的行业也是有区别的。 8 D% }0 o/ K1 a4 I, U6 D5 R. g / \# O! I' E; C/ |0 C, D实际上这个合同是无效合同，《合同法》与《劳动法》都有相关的规定

crystalwxq2004

现在好多事情都是公司掌握的主动权，有的时候是很多人不懂法，看单位怎么规定就怎么做，还有一部分是嫌麻烦，也不愿意去河单位去挣很多东西，当然怕失去工作委屈接受的也大有人在 + p5 B, [( a' H/ A所以我觉得有时候很悲哀