[原创] 中人网有奖征集“年终奖”发放难题！！

论坛管理员

又是年末了，又到发年终奖的时候了。关于“年终奖发放”难题，您一直以来有着什么样的困惑？ 中人网12月份将响应中人网会员要求，组织一次“年终奖发放”沙龙活动，欢迎各位会员的踊跃参与！ 为使本次沙龙主题的内容更为契合会员的需求，特展开关于“年终奖发放”专题的有奖问题征集活动。任何提出有价值问题的会员，都有机会以优惠价格（50元，原价380元）参加本次沙龙，并在沙龙上获得解决自己难题的金钥匙！[EDIT]用户“论坛管理员”于2006-11-28 14:38:05编辑过此帖。[/EDIT]

雨中飞翔

我们的年终奖只有中层管理人员才有，采用的是绩效考核的方式，大家评比打分，依分数来发放资金。至于普通员工，是分文皆无。只是在年底搞一次优秀员工的评比，资金一般在500——1000元之间。

dhj234

在建型企业应该如何支付年终奖呢？ 是考虑工作量大、工作职责重，多给些奖金呢？ 还是考虑成本压力，没有盈利，支付很少奖金呢！？

xyfxq

我们的方式是： 1、先制定年度考核办法 2、再根据考核办法，确定考核结果。 3、将考核结果应用于年终奖励，同时结合员工在岗月份发放。 因为年终奖不但是对员工的过去的一年的肯定，同时更是为激励员工在未来的一年中努力，因此，考核办法一定要公正、合理，否则没有激励作用 年终奖切忌平均分配、或按职位层级分配！！

鹰扬天下

我以前的公司老总承诺年终会有若干多的奖金，但到了年终，只发了50元，弄得大家期望挺高，但是失望更大，公司上下除了几位高层，都是怨声载道。

鹰扬天下

我们的年终奖是在来年的4月份发放，这样对大家的激励作用就没有了，因为大家辛苦一年，为的是在中国传统的节日—春节休息、娱乐，但是没有金钱的支持，做好多事情都要没有经济实力，过完年在发上一笔钱，已经失去了年终奖的意义了。

niujun1980

其实年终奖也就是年终考核，关键是公司系统配套制度的完善，包括岗位职责，绩效考核等等．

铁饼002

年终奖可以分两次发放，年前年后各发放一次，对半开

泉眼

[quote]以下是引用罗建云在2007-2-19 14:02:46的发言 如此发放年终奖，伤害的会是谁？ 文/罗建云 有句古话叫：不患寡而患而不均。此语虽具有一定的局限性，但在实际生活中却有其价值存在。可有些企业经营者，却连这个最基本的道理都不懂。 前些日子，我去一企业辅导。刚步入企业的大门，便发现公司里面闹哄哄的。仔细打听，原来是许多员工因为老板发放年终奖的事愤愤不平。 有员工告诉我，不知今年老板是哪根神经有毛病？前些年，工作满一年以上的都会有年终奖，而今年，有些工作了三四年的老员工得不到年终奖，可有些才入职不到三个月的新员工，却得到三五百不等的红包。直接生产单位的员工绝大多数有年终奖，而间接单位十有八九没年终奖。他们试问：“如果单重视生产线员工而不重视采购、仓管、QC、人事等部门，那过年后，就把我们这些吃闲饭的都解散吧！” 老板极其年轻，岁数与我相等。当我来到他的办公室聊起此事时，他无所谓的告诉我，在他的公司，生产线员工、师傅才是他的“镇厂之宝”。其他部门的员工，爱走就走吧。末了加句：“中国什么都缺，就是不缺人。”闻之，真让我心寒。 作为一家企业的体系顾问师，如果只从公司生意角度考虑，我自可不必过问这些奖金、福利、薪资等鸡毛蒜皮又让人心伤的“琐事”。可要想让该企业真正迈上新的台阶，不让老板洗脑，该如何实现我们当初签约的目的呢？ 听完老板的牢骚后，从不抽烟的我向老板借了一盒烟，在其近似宾馆的办公室起始抽烟，且是一根接一根。见一向文质彬彬的我也吞云吐雾，老板也纳闷了。 问了句：“罗老师，你有什么心事吗？” 良久我才接了句：“老板，你的这单生意我不能再接了。” 老板反问：“有钱你缘何不赚呢？” 我说：“老板，如果我来你这边辅导，无法改变你的观念，只是照本宣科，为你的企业做些文件资料，有何价值呢？” 老板说：“那罗老师就因地制宜，搞企业改革吗？” 我反问：“你连年终奖的发放都如此随意，叫我如何改变你的员工？” 老板说：“难道你觉得我的行为错了吗？我可是老板，发不发年终奖、发多少、发给谁，是我说了算，跟员工何关？” 我说：“老板错矣！！！” 老板如此发放员工奖，究竟伤害了谁呢？我为老板分析了三点： 其一，伤害了员工的自尊心。员工工作在其企业，能否得到老板的重视，能否被企业所认可，从能否得到老板发放的年终奖可以直接体现出来。如果在其企业…… **************[/quote]英雄所见略同，虽然我只是一个小职员，但我觉得我的想法给你很近，如果所有的老板都像你这样想像你这样做，那企业一定会蒸蒸日上的，企业必须要满足每个人的5大心理需求要素。

泉眼

[quote]以下是引用helen_520在2006-11-29 16:41:50的发言 我们的年终奖更可怜,要等到明年的4月份发,不知道这是什么样的一个算法?年终奖嘛,顾名思义,当然是年终就发罗,结果我们要等到来年4月 **************[/quote]当然是怕你们拿到年终奖跳槽了，等到来年4月份，基本招聘已经结束了，该跳得已经跳了，不该跳的已经留下，4月份以后已经过了跳槽危险期。不信问问你们老板。