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中小企业有必要做岗位分析吗?

酸枣

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2006-12-14 09:59:00 |只看该作者 |正序浏览

公司成立四年了,还处于十几个人的规模,各种制度都不完善,我做这个做HR的似乎和打杂的没什么区别,现在想在这方面正规一些但又无从着手.岗位分析是不是一定要做?

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创创谷谷奇

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54楼

发表于 2008-6-23 17:09:00 |只看该作者

回复：中小企业有必要做岗位分析吗?

很好啊，谢谢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wh812000

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书童

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53楼

发表于 2008-6-23 16:30:00 |只看该作者

回复：中小企业有必要做岗位分析吗?

人事部需要制定其他部门的岗位职责吗？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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blue-sky

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书生

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52楼

发表于 2008-6-22 21:23:00 |只看该作者

回复：中小企业有必要做岗位分析吗?

十几个人的公司，真的是应该到了做好“岗位分析”的时候了！无论是现在有没有暴露出严重的问题，单从发展的角度讲就必须做好“岗位分析”，如果没有明确的“岗位说明”，不但不利于新工作和新业务的有须开展，更直接的是影响了企业吸引更多更优秀的人才！如果现在企业内部就暴露出“内耗大”的实际情况，那“岗位分析”就迫在眉睫了！我个人认为是“快刀斩乱麻”，把各个岗位的各项任务和职责划分清晰，由老板拍板执行，加以“实施监督和考核”相信半年内就能够进入平稳状态！:D

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