[原创] 员工满意度调查表

kenndy

员工满意度调查表---范例4 0 {3 W% _. [: e1 n9 c+ X& H调查说明 本问卷希望公司员工凭真实感受和内心想法填写，可以不署名，调查的结果将作为公司改进的依据。 , z/ V4 c! U/ W6 d" y- h1 L 请您回答以下的问题： 1．您是否会向您的家人朋友自豪地提及是在本公司工作？（ ） % Q, W5 @' h8 kA．一直都很自豪地提到(10分) B．过去会主动说的，但现在不一定（8分） _$ C4 w e' N2 K4 w' UC．无所谓，没有特别的感受 （6分） D．从来都不愿主动提出（4分） 2．您是否了解公司的经营方针、发展方向和重大措施？( ) A．比较清楚，会主动关心（10分） B．大概知道，主要通过有关部门的宣传得知（6分） 4 _8 R; k! s0 B. ?& _4 @8 B) UC．不太了解，不会主动关心（4分） 3．您是否了解行为规范及企业形象导入？( ) $ |4 K' g5 [9 K) UA．清楚了解（10分） B．大概知道（8分） C．根本不知道（4分） 4．您认为公司推行企业形象导入和行为规范是否有必要？ ( ) A．有利于塑造企业形象，提高产品质量，很有必要（10分） B．想法不错，但推行起来有困难，因为（6分） 2 r% r' f2 L4 }2 l" k! q) A①职工对其必要性缺乏认识 ②工作量太大 3 G$ Y8 T. j, i# i. e③本部门主管领导不重视 ④缺乏有效的推行办法和有力的保证措施 C．这是形式主义，没有必要（2分） 9 W% X @& B5 L; Y$ s5．您对本公司推行以ISO/TS16949技术规范为标准建立质量体系工作如何评价？ ( ) A．能结合本单位实际开展工作，很有成效（10分） x3 [, N9 A" Z( r7 T- jB．能开展推行工作，但还应加强以下方面：（8分） 4 }( X1 ^+ L5 Z# G①与本部门实际结合更密切 ②推行小组定期开展检查研究 ③加强中途管理 C．本单位此项工作还未得到深入的开展和推行（4分） ~; @1 T' l6 F6．您认为公司职工积极性发展如何？( ) 3 y4 H' S( ^( d- P1 LA．充分发挥 （10分） B．一般性发挥（6分） C．不能发挥（2分） 9 C5 a3 I. ^! F' ^; A: F/ d& |7．您认为自己的积极性发挥如何？( ) A．能发挥80% ~ 100%（10分） B．能发挥60% ~ 80%（8分） C．能发挥40% ~ 60% （6分） D．只能发挥20% ~ 40%（4分） 4 x9 j6 R* S6 M7 l: c! q, BE．能发挥20%以下（2分） " `8 l4 z, U0 [. A$ ?8．如果您当天的工作未完成，您是否会自觉留下来加班？() 0 r {" U" B) Y$ @A．我会主动留下来 （10分） B.如果领导吩附，我会留下来 （8分） C．视当天心情而定（6分） D.我才不愿意呢 （2分） 9．您认为目前公司最影响职工积极性发挥的因素有那些？( ) 4 P; [# M2 F H- Z. K2 IA．经济效益（8分） B．企业的发展前景（10分） & Y4 i2 e, V/ F( l5 g3 k. U( ]3 sC．干部勤政廉洁情况（6分） D．领?刂视牍芾硭剑?分） 5 `9 h, b- B- {" B; k0 x5 ]6 p) @" S( |E．工作的稳定性（4分） F．晋升机会（4分） G．专业发展前途 （4分） H．岗位技能等级评定（2分） 3 g5 F+ I" t" x) z mI．人际关系（1分） J．工资、奖金及各种津贴的分配制度（6分） ) s' v/ n1 s; D3 SK．医疗、养老、劳保等福利（2分） L．其它（2分） 排序： " g3 ?0 ]( {' E; X/ x% Z10．您认为自己能否胜任目前所担任的工作？( ) A．能轻松应付，尚有余力（10分 ） B．适宜，难度适中（8分） 7 Z1 D) p5 i6 X+ mC．感到力不从心，不适应岗位要求（2分） 11．是否有调动岗位的需要和要求？ ( ) A． 很想调动（8分） B．无所谓（4分） C．不想调动（10分） + q7 u6 h# l6 p0 c4 I @0 d7 W12．您的上级主管是否做到工作合理分配，人员合理调配？( ) A．能科学合理地进行（10分） B．能较好地进行（8分） C．不能合理调配（4分） ( |' T- I# R; T) {& _( u& K; l; G/ A% X13．您认为公司在为员工提供培训方面做的如何？ ( ) A．很满意（10分） B．比较满意（8分） ! V( S8 T ?2 ?, R% u: B4 DC．不满意（4分）,因为： ①培训机会太少 ②培训的形式和内容较单一 ③得不到合适自己的培训机会及课程 ④其它 / e& Y; }% b; e: j( g9 o, @; M- m( }14.您对工作的满意程度如何？请在 □ 打"√"（6.7） 3 h5 e+ Q( s! ]+ R) U9 }) N/ i+ E极不满意（2分）不满意（4分）很难说（6分） 满意（8分） 很满意（10分） A．薪资报酬 □ □ □ □ □ 8 X4 p7 H. m3 ]B．工作稳定性 □ □ □ □ □ : N4 H, x9 V/ ]( W+ l4 O+ m. t, f6 ~0 _C．工作条件和劳动保护 □ □ □ □ □ D．与同事之间的人际关系 □ □ □ □ □ 3 V6 g% H' k, p, ~E．上级对待下属的工作方式方法 □ □ □ □ □ 6 Y+ H9 T1 ]/ B. G3 j4 O8 j1 [/ nF．上级对待下属所提改进意见的态度 □ □ □ □ □ G．主管对员工的关心程度 □ □ □ □ □ 0 h w8 G' |( W( s& S* S \$ YH．在工作中得到的成就感 □ □ □ □ □ I．现有岗位适合本人发展 □ □ □ □ □ 15.进入公司以来，您是否参加过有关的职能培训？ （） ) v: |8 ~) U8 M B0 k, ~# j/ q& L$ b您所受培训对您的能力提高有多大的帮助，您对此满意程度如何？ A.很满意，培训很有效（10分） B.比较满意（8分） C.不满意，培训没有太大意义（4分） 16.您希望得到何种形式和哪些内容的培训？（7.6） , m; R A+ |2 W0 L0 ]+ m0 ~　①　形式：　　 　　 ②　内容： ' j9 t3 U4 r3 m% v3 f+ G　 A.全脱产（8分）　　　　　　　　　 　　A.岗位专业技能（8分） 　 B.半脱产（8分）　　　　　　　　　 　B.学历深造（10分） 　 C.讲座（8分）　　　　　　　　　　 　　C.外语（8分） 　 D.进修班、研修班专题培训（10分）　 　D.计算机（4分） 　 E.业余学习（6分）　　　　　　　　　 　E.其它（4分） F.其它：（4分） 17．您认为目前公司的考评制度是否切实地对员工作出评价？（7.51） / K, F, I' i/ ~; L; J6 jA.能准确地作出评价 （10分） B.基本能做到准确评价（8分） C.不能准确评价（4分） 0 i/ G3 {9 \* R18．您对公司内干部廉洁自律的满意程度如何？（ 6.42） A.很满意（10分 B.比较满意 （8分） C.很难说（4分） D.不满意（2分） E.很不满意（1分） 19．您对当前员工晋升、奖励制度是否满意？（ 6.57） A.很满意（10分） B.比较满意（8分） C.不满意（4分） 20．如果您工作出色，您希望得到以下何种奖励？（7.5） ; Z1 G2 d$ }( C（任选并按重要程度由主到次地排序） A.晋升职位 （10分） B.提高薪资等级或得到特别嘉奖（8分） C.受到表彰（8分） D.得到更好的学习进修机会（10分） E.休假（6分） F.其它（2分） / G$ j: v0 Q7 H- n排 序： 21．您如何看待公司目前面临的形势，对它的发展前景是否有信心？（ 8.25） A.公司形势好，前景一定光明（8分） / h3 U. ^- L9 m3 b1 PB.公司目前面临暂时的困难，此时更需要发展与企业共命运的精神，齐心协力（10分） V2 ~& b0 N0 S9 J v8 j1 _, h& RC.公司面临严峻考验，但对前景还是有一定信心（6分） D.公司前景暗淡，搞不好了（2分） f2 w" R! A5 [0 A9 N3 l22．您现在是否有离开本公司，另某职业的想法和打算？ （9.39） ! X; c& ?$ n1 @. ^" V5 [A.有此打算，并有所准备（6分） B.有此想法，但受大环境和自身竞争力的限制（6分）

xuening1216

楼主发上来的调查表完全乱了，要是能跟大家分享一下满意度调查的方案和设计思路比单纯的分享题目会好很多。
. U. l) ^5 n/ R

mistxi

谢谢

linzi922696

要是是表格式的就更好啦，看得我好辛苦！。雪藏了这么久都被挖出来了，好东西啊，哈哈
- |- c  ?" R. M0 z6 \! D! a: e

juan8587

看了  真的挺好  还不花钱

juan8587

很不错耶

慕容笑笑815

挺实用，谢谢楼主

lingshuang

谢谢楼主

吸烟的北极熊

非常好,谢谢!

光临

能否将此套题目的设计思路和评估模式也与大家共享一下！