[原创] 员工满意度调查表

kenndy

员工满意度调查表---范例4 6 Z W( H2 f' F2 _6 _% X 2 P* D+ @: h0 {% ~% Q% n" s$ s% o调查说明 本问卷希望公司员工凭真实感受和内心想法填写，可以不署名，调查的结果将作为公司改进的依据。 * n/ f( ?, v8 R: c/ M& Y) o: T 请您回答以下的问题： 1．您是否会向您的家人朋友自豪地提及是在本公司工作？（ ） A．一直都很自豪地提到(10分) B．过去会主动说的，但现在不一定（8分） & z* K0 ~$ H2 L* j7 {' i# z: y- o/ rC．无所谓，没有特别的感受 （6分） D．从来都不愿主动提出（4分） ( U1 x/ c; b, T- B- e2．您是否了解公司的经营方针、发展方向和重大措施？( ) A．比较清楚，会主动关心（10分） B．大概知道，主要通过有关部门的宣传得知（6分） " x2 y6 z$ O+ XC．不太了解，不会主动关心（4分） 3．您是否了解行为规范及企业形象导入？( ) A．清楚了解（10分） B．大概知道（8分） C．根本不知道（4分） 4．您认为公司推行企业形象导入和行为规范是否有必要？ ( ) A．有利于塑造企业形象，提高产品质量，很有必要（10分） " R8 D& O; G+ uB．想法不错，但推行起来有困难，因为（6分） ①职工对其必要性缺乏认识 ②工作量太大 + N+ z- E' |1 K) ~. V" x③本部门主管领导不重视 ④缺乏有效的推行办法和有力的保证措施 * X% G! F' \; j: L! s$ {0 O( _C．这是形式主义，没有必要（2分） 5．您对本公司推行以ISO/TS16949技术规范为标准建立质量体系工作如何评价？ ( ) A．能结合本单位实际开展工作，很有成效（10分） B．能开展推行工作，但还应加强以下方面：（8分） % M2 Z! E2 p& a( q①与本部门实际结合更密切 ②推行小组定期开展检查研究 9 f: ^! [6 H2 n" I③加强中途管理 ( B9 Q e' \- Y9 i; _C．本单位此项工作还未得到深入的开展和推行（4分） 6．您认为公司职工积极性发展如何？( ) A．充分发挥 （10分） B．一般性发挥（6分） C．不能发挥（2分） $ {7 s5 C" L: Q7．您认为自己的积极性发挥如何？( ) * I Y- S/ G% e1 B3 h! iA．能发挥80% ~ 100%（10分） B．能发挥60% ~ 80%（8分） C．能发挥40% ~ 60% （6分） D．只能发挥20% ~ 40%（4分） E．能发挥20%以下（2分） 8．如果您当天的工作未完成，您是否会自觉留下来加班？() A．我会主动留下来 （10分） B.如果领导吩附，我会留下来 （8分） C．视当天心情而定（6分） D.我才不愿意呢 （2分） 2 A$ R Q3 P( a; A7 F6 _. t7 F9．您认为目前公司最影响职工积极性发挥的因素有那些？( ) 3 x! d7 [7 t/ k% q& U( l6 W' K' zA．经济效益（8分） B．企业的发展前景（10分） C．干部勤政廉洁情况（6分） D．领?刂视牍芾硭剑?分） * n( t( c' c; s) L# IE．工作的稳定性（4分） F．晋升机会（4分） 5 l* H9 r# e6 d: G! RG．专业发展前途 （4分） H．岗位技能等级评定（2分） G- K+ G1 I! nI．人际关系（1分） J．工资、奖金及各种津贴的分配制度（6分） % P" |# F6 Z8 l: U p5 v$ PK．医疗、养老、劳保等福利（2分） L．其它（2分） 排序： 5 u2 S. y% H& ] ~1 \10．您认为自己能否胜任目前所担任的工作？( ) A．能轻松应付，尚有余力（10分 ） B．适宜，难度适中（8分） C．感到力不从心，不适应岗位要求（2分） 5 v( i0 C0 @1 Z; D2 w# J! r11．是否有调动岗位的需要和要求？ ( ) A． 很想调动（8分） B．无所谓（4分） C．不想调动（10分） 12．您的上级主管是否做到工作合理分配，人员合理调配？( ) # B3 [: j( B$ V7 n' uA．能科学合理地进行（10分） B．能较好地进行（8分） C．不能合理调配（4分） 13．您认为公司在为员工提供培训方面做的如何？ ( ) + i, w, s' e3 E1 i# B8 ~A．很满意（10分） B．比较满意（8分） C．不满意（4分）,因为： ①培训机会太少 ②培训的形式和内容较单一 ③得不到合适自己的培训机会及课程 ④其它 * U( K H, d K0 V* t14.您对工作的满意程度如何？请在 □ 打"√"（6.7） " l. E& b& j4 W极不满意（2分）不满意（4分）很难说（6分） 满意（8分） 很满意（10分） * z& w% z) a( S4 FA．薪资报酬 □ □ □ □ □ B．工作稳定性 □ □ □ □ □ C．工作条件和劳动保护 □ □ □ □ □ D．与同事之间的人际关系 □ □ □ □ □ ; C- B6 I$ p' @- t1 ?' pE．上级对待下属的工作方式方法 □ □ □ □ □ 1 Y( h0 ?, J4 N8 l8 z/ o5 c E0 A' p* TF．上级对待下属所提改进意见的态度 □ □ □ □ □ G．主管对员工的关心程度 □ □ □ □ □ . J8 Z2 S5 ^4 e2 YH．在工作中得到的成就感 □ □ □ □ □ I．现有岗位适合本人发展 □ □ □ □ □ 6 n* v- j; }3 y; f7 S6 ?% ?0 K5 w A. s15.进入公司以来，您是否参加过有关的职能培训？ （） / q3 C2 m8 ?/ Q4 d* ^2 s" C- z您所受培训对您的能力提高有多大的帮助，您对此满意程度如何？ A.很满意，培训很有效（10分） B.比较满意（8分） C.不满意，培训没有太大意义（4分） : f/ x; x8 d. f, ?4 |, |8 x16.您希望得到何种形式和哪些内容的培训？（7.6） 　①　形式：　　 　　 ②　内容： ! N; H0 h( j: ], R　 A.全脱产（8分）　　　　　　　　　 　　A.岗位专业技能（8分） 　 B.半脱产（8分）　　　　　　　　　 　B.学历深造（10分） S1 g9 j. `, w6 [+ o4 J- p　 C.讲座（8分）　　　　　　　　　　 　　C.外语（8分） 　 D.进修班、研修班专题培训（10分）　 　D.计算机（4分） 　 E.业余学习（6分）　　　　　　　　　 　E.其它（4分） F.其它：（4分） 2 M) v' |9 p+ H' w X. ~5 @6 A- V17．您认为目前公司的考评制度是否切实地对员工作出评价？（7.51） % i, `. A6 @7 A5 u0 dA.能准确地作出评价 （10分） B.基本能做到准确评价（8分） C.不能准确评价（4分） . T& u$ P6 V$ O! Z/ ^0 H18．您对公司内干部廉洁自律的满意程度如何？（ 6.42） A.很满意（10分 B.比较满意 （8分） C.很难说（4分） D.不满意（2分） E.很不满意（1分） 19．您对当前员工晋升、奖励制度是否满意？（ 6.57） A.很满意（10分） B.比较满意（8分） C.不满意（4分） 9 C6 g' H( L ], G! P: u% k/ m$ ?+ C20．如果您工作出色，您希望得到以下何种奖励？（7.5） （任选并按重要程度由主到次地排序） A.晋升职位 （10分） B.提高薪资等级或得到特别嘉奖（8分） C.受到表彰（8分） D.得到更好的学习进修机会（10分） E.休假（6分） F.其它（2分） - s3 _, u! ~- i: H排 序： 21．您如何看待公司目前面临的形势，对它的发展前景是否有信心？（ 8.25） 5 W$ w) r7 v) N. u5 V. C9 M/ Q9 gA.公司形势好，前景一定光明（8分） B.公司目前面临暂时的困难，此时更需要发展与企业共命运的精神，齐心协力（10分） & ~ |$ A7 ]6 ZC.公司面临严峻考验，但对前景还是有一定信心（6分） D.公司前景暗淡，搞不好了（2分） 22．您现在是否有离开本公司，另某职业的想法和打算？ （9.39） $ A4 U, f0 k. K( k+ o. VA.有此打算，并有所准备（6分） + d- A7 w5 O) e% |7 XB.有此想法，但受大环境和自身竞争力的限制（6分）

小菱儿

为了便于同行朋友交流，欢迎从事本行业两年以上者加入，人力资源大联盟，群号为－22684407，

xitou020

下下来看看,这个群怎么样?

思秋

我现在在一家中外合资企业，外方老板考虑的不是如何提高员工满意度而是关注如何节省费用，连基本的法定义务都要躲避。唉。。。。。

abwang

谢谢

光临

能否将此套题目的设计思路和评估模式也与大家共享一下！

吸烟的北极熊

非常好,谢谢!

lingshuang

谢谢楼主

慕容笑笑815

挺实用，谢谢楼主

juan8587

很不错耶