[原创] 北京劳动立法为HR和法务带来的新挑战－－－培训后的总结，，供大家分享

晶莹冰片

一、 近期劳动立法 & n& } A# Y0 Y) F1、 国家立法 2007年4月，新的劳动合同法将出台，有可能在2007年5月份正式实行。 2、 最高司法解释 只要劳动者操作得当，要加班费不需要有时效性。 3、 地方立法 4、 地方最高司法口径 司法内部口径，外界不公开。 二、 特点 1、 力度大 & @; p6 Q: W% r新法将更有力的保护劳动者。 ; `1 u7 c4 K3 m- ^* S2、 变化多 新法规定合同到期，无论是双方哪方的原因不续签，企业都要按劳动者在职年限支付一定赔偿金。 + x6 X0 }2 x% l4 i" U6 |. B8 Y3、 更加倾斜 9 l! F8 x+ q$ m/ a 新法倾斜保护劳动者，使企业的用工风险加大，成本也提高了。 + A5 }3 k8 _: v3 o3 l4 J三、 对HR法务自身而言 ! y5 S" }; u& c8 s. _. o( Q※ 知识更新与技能提高 四、 对HR和法务工作而言 1、 规章制度修订 ( r% `: g4 x a6 J& \2、 劳动合同的修订 ◎ 新的法律允许员工从事第二份工作（原劳动法不允许） ◎ 员工可以提前30天解除，如有经济纠纷，企业可以不同意解除（北京有这条 # x0 p& U) K- j1 H( l3 ~% u规定） ' N8 e7 `2 ]( y, F* V/ Z◎ 新法规定，企业收到员工书面辞职通知后30天，无论与员工有没有经济纠纷， 员工30天后都可以离职，无需得到企业同意。 : i. n) ?% t- y1 N |● 劳动合同对于企业来说十分的重要，如果不重要，就没有必要新立一则法律来 专门约束。 ● 劳动局会出台新的劳动合同范本，对合同不重视的企业，可以必须用新的范本 p3 R% c y6 K D. R% }6 N签定，但风险较大。 ) a4 t- a& b( Z; B+ m9 z( }6 W3、 培训协议、保密协议、服务期培训协议的修订 4 s! d. g8 ^4 s※ 培训协议 劳动合同草案对培训协议有新的规定： 只有企业提供脱产培训的才可以签培训服务期。（目前此条还不明确，有可能会对培训时间做规定） 对于一般的培训，在法律上视为企业的义务，所以不允许签培训协议。 + [5 [0 h: d9 _" n3 g* }, ~" v# L※ 保密协议 新法对员工保密协议有新的约定： 9 E+ a: P) p0 X0 a3 z% E3 w! ] 只有违反敬业限制约定才能生效保密协议，企业必须在员工离职后每月都要支付不低于其月工资1/3的工资做为补偿。 * p R4 V/ N- j※ 服务期协议修订 在新法中约定，企业给员工提供住房、解决户口等福利后，不允许提出服务期限制。 4、 机构与人员的精简 新劳动合同法实行前会有裁员高潮 例：企业老员工多，现在解除合同，不用付赔偿金，如新法实行后，解除合同，企业要支付赔偿金。 新法规定劳动者死亡也要支付经济补偿金。 1 c* q+ V6 e" {" Q+ E! @5 t; _ ★★在什么情况下员工离职（不论任何原因）不支付补偿金的情况★★ 1、 员工辞职（合同没有到期的情况下） 2、 员工退休 3、 员工被单位过错性解除合同，也包括试用期内不符合岗位要求。 1 W" }5 }# R+ c L6 P& n新法规定，如员工合同到期后续签合同，无论是员工的原因还是企业的原因，不续签的，企业都要根据员工在职时间，支付一定的补偿金。 无固定期限劳动合同也不例外，因为规定了岗位及薪资，签定了无固定期限劳动合同还要加签上岗协议。对更改岗位和更改薪资做出规定。 5、 用工方式调整 • 劳务派遣 " R/ f1 Y" u' ?7 o' g) x• 连带责任 . z/ F ?8 y0 U% a% ~ 劳务派遣员工只要接受用工单位的管理，用工单位就有连带责任的风险，即如出现纠纷，员工可以告劳务派遣公司，也可以告用工单位，只要谁有钱，就可以告谁，以得到赔偿。 % @9 \0 O, K5 u6、 “入口”的收紧 + y- q9 N+ x# g0 d. _ 企业在招聘时要更加严格把关，因为新法对劳动者的保护更倾斜，要严把入口关做好面试、考试、审查、测评工作。 7、 “加减法”的调整 / i o6 f! e% t5 o4 H+ R' g9 W0 q4 ` 减法：一切以减少员工收入的方法都称为减法：包括罚款、违约金（此种做法律有相关约束） ' X! {5 H/ Q9 E a* W6 X2 U8 P9 L 加法：一切增加员工收入的方法称为加法：培训协议等：可以改成借款协议，即可以写成“如果××人能在××公司服务××年，企业的××培训费就作为奖励，奖励给员工，如果不能履行上诉约定，员工需退回企业借给其做为培训的××元。” : b! {( A- l- J2 c, [ T企业要擅于做加法，可以避免不必要的官司。 5 N6 i( t- y0 [# O8、 工资发放的完善 ( M- G; ^) r- U' q8 Y 建议在合同中加入一条 在×日前发放××工资，如员工对工资有异议，可以在一个月内提出书面申请，如 不提出，过期不支付。 这种做法可以较好的杜绝员工离职时索要加班费的争议。因法律规定，争议发生之 x# a) t6 c7 _% }7 _1 S日起60天内为申请仲裁的有效期。也就是说，如果没有这条，员工离职时可以一次 性要回几年的加班费都可以。 9、 解雇的慎行 ) C. m4 @, q0 n8 V+ o4 K 90％的企业打这类官司都是以输告终。 " @* N/ `0 p1 a" X- T0 B2 b10、 劳动争议的应对 6 c9 F) k u0 I+ l& x' [3 M 草案规定，新办法实施前发生的正在审理的争议没有处理的，都按新办法执行。 : {4 w' B) R j5 v4 K 6 F( I6 U: E. {1 R" m* f就我公司情况，我提了几条意见，希望领导审查： 1、 做好准备修改保密协议的准备。 / }; G% V# Z# p6 S4 _; s2、 做好更改劳动合同的准备，根据律师意见在合同中加入关于索要加班的时效问题。 $ }* x* {6 V- n3、 培训协议（借款协议）的拟定准备工作，多适用加法。 ?0 r8 L) a P( [- c4、 在员工岗位变更时应及时填写变更事项，并加盖公章 5、 调整人力资源流程，应加一项，岗位变更的流程，员工发生岗位变理时，要有书面的文件通知员工、用人部门和总经理办公室。

我仍善良

很有帮助,谢谢.

youyou-rose

[em01]

Apowere

企业的权益靠贿赂政府官员来保障。[EDIT]用户“caohaiwei”于2007-1-22 16:43:13编辑过此帖。[/EDIT]

hotice21

国家发布这样的法律似乎在转嫁社会责任，企业的权益谁来保障呢？