[原创] 北京劳动立法为HR和法务带来的新挑战－－－培训后的总结，，供大家分享

晶莹冰片

一、 近期劳动立法 1、 国家立法 ; ?% Z @) A2 F; d6 Z3 `( \- b) h5 q2007年4月，新的劳动合同法将出台，有可能在2007年5月份正式实行。 2、 最高司法解释 只要劳动者操作得当，要加班费不需要有时效性。 6 _- q( K2 j' b) y3 j3、 地方立法 . C* s, D5 [& h- Z8 o6 O4、 地方最高司法口径 8 T2 l1 y5 }# W$ p K司法内部口径，外界不公开。 二、 特点 1、 力度大 / o* w! h h: y5 P" ]0 q# U7 O) d* k新法将更有力的保护劳动者。 ( f# n5 l2 T: C- \$ r6 I: l2、 变化多 ! A \' l2 I/ }; |, ~- j4 t1 S新法规定合同到期，无论是双方哪方的原因不续签，企业都要按劳动者在职年限支付一定赔偿金。 a9 l' r6 K( V" j3、 更加倾斜 % c _: f4 ]9 H) g0 ^7 H 新法倾斜保护劳动者，使企业的用工风险加大，成本也提高了。 三、 对HR法务自身而言 ※ 知识更新与技能提高 - j9 P+ W# S7 n3 S% x! X) s1 B3 N四、 对HR和法务工作而言 " B: c: Y! T% K1、 规章制度修订 * P; o* }) r( ^) i* y3 o# f! a+ r2、 劳动合同的修订 ◎ 新的法律允许员工从事第二份工作（原劳动法不允许） / k0 A' ^3 I7 e/ {- p) @6 O5 c. W◎ 员工可以提前30天解除，如有经济纠纷，企业可以不同意解除（北京有这条 * x$ f* F# u5 k" a9 v8 @% ~- F( N规定） : Y' Y0 A9 ]8 `- [4 f$ F$ z◎ 新法规定，企业收到员工书面辞职通知后30天，无论与员工有没有经济纠纷， 员工30天后都可以离职，无需得到企业同意。 " q- l& C; b% \: C# [8 H) \● 劳动合同对于企业来说十分的重要，如果不重要，就没有必要新立一则法律来 专门约束。 2 W; s2 o" K( H3 B' I● 劳动局会出台新的劳动合同范本，对合同不重视的企业，可以必须用新的范本 签定，但风险较大。 3、 培训协议、保密协议、服务期培训协议的修订 6 R' z, @+ g ?* f- ]※ 培训协议 劳动合同草案对培训协议有新的规定： * O1 U7 |5 A, F7 Y只有企业提供脱产培训的才可以签培训服务期。（目前此条还不明确，有可能会对培训时间做规定） 对于一般的培训，在法律上视为企业的义务，所以不允许签培训协议。 1 g$ |& {) u9 ~4 H9 D※ 保密协议 : z {1 z% D/ W 新法对员工保密协议有新的约定： $ d2 M7 B, R8 m# b+ {: h 只有违反敬业限制约定才能生效保密协议，企业必须在员工离职后每月都要支付不低于其月工资1/3的工资做为补偿。 ! F8 ^ ^3 q6 m& G※ 服务期协议修订 5 o- w' K- t- p1 g在新法中约定，企业给员工提供住房、解决户口等福利后，不允许提出服务期限制。 4、 机构与人员的精简 新劳动合同法实行前会有裁员高潮 例：企业老员工多，现在解除合同，不用付赔偿金，如新法实行后，解除合同，企业要支付赔偿金。 新法规定劳动者死亡也要支付经济补偿金。 5 Z' F$ A! ~6 J/ ]9 S( b★★在什么情况下员工离职（不论任何原因）不支付补偿金的情况★★ 8 F* E: U y4 c! x4 A) |% d4 o1、 员工辞职（合同没有到期的情况下） 2 n" S" L. g) z) \5 O2、 员工退休 3、 员工被单位过错性解除合同，也包括试用期内不符合岗位要求。 , D* q. w8 g6 o* M: |新法规定，如员工合同到期后续签合同，无论是员工的原因还是企业的原因，不续签的，企业都要根据员工在职时间，支付一定的补偿金。 " t5 s+ C9 P& I无固定期限劳动合同也不例外，因为规定了岗位及薪资，签定了无固定期限劳动合同还要加签上岗协议。对更改岗位和更改薪资做出规定。 ) F: j* m3 R" l, r% D* }7 {5、 用工方式调整 • 劳务派遣 • 连带责任 劳务派遣员工只要接受用工单位的管理，用工单位就有连带责任的风险，即如出现纠纷，员工可以告劳务派遣公司，也可以告用工单位，只要谁有钱，就可以告谁，以得到赔偿。 6、 “入口”的收紧 / w' Y) P3 [9 J, E' X 企业在招聘时要更加严格把关，因为新法对劳动者的保护更倾斜，要严把入口关做好面试、考试、审查、测评工作。 7、 “加减法”的调整 & z, z8 ^$ O0 S: X. ]- Z 减法：一切以减少员工收入的方法都称为减法：包括罚款、违约金（此种做法律有相关约束） 加法：一切增加员工收入的方法称为加法：培训协议等：可以改成借款协议，即可以写成“如果××人能在××公司服务××年，企业的××培训费就作为奖励，奖励给员工，如果不能履行上诉约定，员工需退回企业借给其做为培训的××元。” 企业要擅于做加法，可以避免不必要的官司。 8、 工资发放的完善 建议在合同中加入一条 - ~3 w+ ^; `5 C9 y* e! [3 _在×日前发放××工资，如员工对工资有异议，可以在一个月内提出书面申请，如 3 T) M! \4 E; g$ A/ G9 m3 p不提出，过期不支付。 ) d5 w2 ~6 G6 S- I3 ]$ {& |$ Z这种做法可以较好的杜绝员工离职时索要加班费的争议。因法律规定，争议发生之 日起60天内为申请仲裁的有效期。也就是说，如果没有这条，员工离职时可以一次 6 [/ E) ^! T9 L3 b5 D; K性要回几年的加班费都可以。 9、 解雇的慎行 90％的企业打这类官司都是以输告终。 10、 劳动争议的应对 草案规定，新办法实施前发生的正在审理的争议没有处理的，都按新办法执行。 就我公司情况，我提了几条意见，希望领导审查： ( h/ v$ x- C+ G# e q1 Q3 V1、 做好准备修改保密协议的准备。 3 _& j# ~5 d& H# ~; _3 _* E2、 做好更改劳动合同的准备，根据律师意见在合同中加入关于索要加班的时效问题。 3、 培训协议（借款协议）的拟定准备工作，多适用加法。 4、 在员工岗位变更时应及时填写变更事项，并加盖公章 " z) z1 f: _! q4 { {# C0 f5、 调整人力资源流程，应加一项，岗位变更的流程，员工发生岗位变理时，要有书面的文件通知员工、用人部门和总经理办公室。

hotice21

国家发布这样的法律似乎在转嫁社会责任，企业的权益谁来保障呢？

Apowere

企业的权益靠贿赂政府官员来保障。[EDIT]用户“caohaiwei”于2007-1-22 16:43:13编辑过此帖。[/EDIT]

youyou-rose

[em01]

我仍善良

很有帮助,谢谢.