[原创] 不打招呼就走人，怎么办？

dabao06

现在公司逼我这么干呢！ 3 {. I2 s# D* s7 j; m1 B 我在现在公司作了1年了，今天提出离职，其中原因有很多吧！就不细说了。 目前职位是人事行政，公司做这方面工作的就我一个人，早上和老总提出来以后，老总说，要我招来新人以后，带一个星期之后才可以走。3月3日有一个大型的招聘会，他要我去参加完…… , Q# \" `. X2 K. j 5 N' c6 P7 }% Y1 a我现在和公司没有签劳动合同，只是公司给我交保险了， 7 Z* n0 g% w+ g: [3 i8 w9 P我想马上或者，春节以后就不来了，可是他这么说，很是郁闷啊！ 应该怎么办才对呢？[em35]

Vilin666

建议：正常离职。

gedanqun

楼主,我觉得还是要正常离职,也是对自己工作的负责,即使公司、老板如何，至少我们从事HR的，要做到位，离开这家单位，到另外单位去就职，换言之，新单位对你做个背景调查，也不是给自己脸上抹黑吗？ 正常情况离职。

聪笨笨

今天提出离职今天就要走吗？ 你也知道你们公司做人事工作的就你一个人，你们老总你招来新人以后，带一个星期之后才走也算是厚道的做法了。你还想怎么样了？

半岛铁盒

[quote]以下是引用顺信小虫子在2007-4-14 8:37:16的发言 . o% ?0 D5 U P& ~% y4 j做人要厚道 ; u) {0 S% i8 L正是一些不负责任的HR的做法，也许伤了企业的心，从而降低了HR的地位。 建议：正常离职。 , V. Y6 ], p% Y& o% ]**************[/quote] . W* t6 s" N- U[em17]

wjl680126

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顺信小虫子

做人要厚道 正是一些不负责任的HR的做法，也许伤了企业的心，从而降低了HR的地位。 建议：正常离职。

顺信小虫子

做人要厚道 正是一些不负责任的HR的做法，也许伤了企业的心，从而降低了HR的地位。 建议：正常离职。

似冰似火

还是正常离职较好

遇见

做人还是应该有责任感，按公司的辞职流程办。 说走就走太说不过去了。 g5 A' _- M" L8 b1 {& G) o 实在有很重要的原因需要马上离职的话，你也可以和你的老板好好沟通一下。 我就很反感那些不按公司离职流程擅自离岗的人，如果有这样历史的人，我一般建议公司不用。