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标题: [原创] 如何看待李践的绩效飞轮 [打印本页]

作者: bossxin 时间: 2007-2-9 17:13
标题: [原创] 如何看待李践的绩效飞轮
我最近看了一套李践老师的视频讲座，题目是《绩效飞轮》，感觉不错，正好想给公司设计一套自己的绩效评估系统，在查阅相关绩效考核的资料的时候，又听到了一些关于绩效评估不好的说法，说做绩效评估会降低员工的创造性和积极性。一时间觉得很茫然，请各位前辈指点迷津

作者: 沧海一水 时间: 2007-10-27 11:26
标题: RE:[原创] 如何看待李践的绩效飞轮
李践是个大骗子[em12]

作者: 林均 时间: 2007-11-6 09:26
标题: RE:[原创] 如何看待李践的绩效飞轮
其时他讲的就是PDCA

作者: wolferli 时间: 2007-11-8 12:52
标题: RE:[原创] 如何看待李践的绩效飞轮
绩效评估是双刃剑，用的好自然很好，但是不好的话会有很多副作用所以上马之前一定要慎重再慎重

作者: 肖霁 时间: 2009-5-14 21:27
标题: 回复: [原创] 如何看待李践的绩效飞轮

李践老师我比较了解，他的绩效评估，很多非常有效，但是具体实施需要看您企业的实际情况有选择施行。

李践老师的产品很多，建议您全方位了解一下，片面的学习，中间差很多东西。

例如您说的绩效也会伤人，李践老师在他自己的企业里面不仅仅是做绩效，还有其他的做法和绩效相互补充，其中一个就是李践老师把自己的企业做成了一个教导型组织，您可能只看到李践老师右手拿的那把绩效和赢利这一把锋利的无坚不摧的利剑，他左手还有一把打造员工凝聚力和战斗力的教导型组织这一把爱心之剑。

双剑齐下，不管你右手那把赢利之剑再怎么砍，左手的爱心之剑都能医治好员工90%以上的创伤。

如果有需要深入了解，您可以联系我，很乐意帮助您。

我的QQ1059096181.

手机15800949985

作者: YSAN 时间: 2009-5-17 22:00
标题: 回复：[原创] 如何看待李践的绩效飞轮
谢谢分享

作者: moonduke 时间: 2010-9-10 17:54
李践是个大骗子？真的？

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